1月10日，吉林大学附属中学通过微信发布了一则《吉林大学附属中学2026年公开招聘编制外合同制（劳务派遣）教师公告》，此次招聘设立的岗位数目总共是5个，下面是具体的相关内容，如下这般分布排列开来，如下这般详细呈现出来 。
吉林大学附属中学，于2026年，发布了一则公开招聘编制外合同制劳务派遣教师的公告。
依据《吉林大学附属中学二零二六年度公开招聘教师工作方案》，于此针对面向社会公开实施编制外合同制（劳务派遣）教师相关事宜予以公告，具体而言如下。
一、招聘岗位
这一回招聘的岗位一共有5个，具体的岗位详细情况可以去参看一下《吉林大学附属中学2025年公开招聘编制外合同制（也叫劳务派遣）教师岗位一览表》，它就在附件1那里。
二、报名条件
（一）基本条件
拥护中国共产党的领导，要坚持正确的政治方向，还要遵守宪法以及法律，拥有高尚的道德情操以及良好的职业道德，身心保持健康状态，做到爱岗敬业，具备奉献精神，同时具备履行岗位职责的能力。
具有比较强的纪律方面的观念，以及规矩方面的意识，遵守法律纪律，做人正直，作风表现正派，保持廉洁且自律，不存在违法违纪行为的记录。
要涵盖有着优良的教育背景，具备较好的岗位匹配性以及存在发展潜力，另外还有具备高超的专业技术能力，并且善于合作，从而显现综合下来能力是比较强的 。
4.年龄方面的条件是，一般而言得在35周岁以及这个年岁数值以下，是在1991年，1月1日往后出生的 。
取得博士研究生学历的人员，市级及以上骨干教师，学科带头人，或者获得其他突出荣誉的人，年龄能够放宽到40周岁（1986年1月1日之后出生）。
首先，年龄计算截止时间都是2026年1月1日，其次，出生日期是以本人身份证作为依据的。
（二）岗位条件
拥有统招全日制本科以及比本科更高层次的学历学位，并且其第一个取得的学历所学的专业是与应聘岗位相关的学科 。
2.具有3年及以上任报考学科教学经历者优先。
须符合各招聘岗位明确规定的具体条件，这些条件涵盖学历、学位、专业以及教师资格等相关方面 ，详细内容可查看《吉林大学附属中学2026年公开招聘编制外合同制（劳务派遣）教师岗位一览表》，此表为附件1 。
三、招聘流程
（一）报名
此次考试报名运用网上报名形式，不接纳纸质报名资料。报名推行诚信承诺制度，应聘人员必须确保报名信息以及相关证明材料真实、准确、完整、有效。要是应聘人员所提供的材料或者信息不真实，一旦被发现，随时会取消其应聘或者聘用资格。若是应聘人员没能在规定时限内提供完整、有效的报名材料，或者材料存在内容不全、不符合要求等状况，视作考生自动放弃报名，学校会取消其应聘资格。
1.每位应聘人员只可申请一个岗位，一经提交不可更改。
2.报名邮箱 ：jdfzzp2025@126.com
须严格遵守各项承诺以及要求的，是具备资格条件的考生，并且，要将以下材料做成一个以“姓名+学科”命名的压缩包，按照要求发送到指定邮箱 。
填下附件2，也就是《吉林大学附属中学2026年公开招聘编制外合同制（劳务派遣）教师基本信息登记表》，传出PDF版哟，供参考。
填写，附件3，即，《吉林大学附属中学2026年公开招聘编制外合同制，也就是劳务派遣，教师报名简表》，然后发送Excel版过来，。
（3）将以下所有佐证材料扫描件放在同一个PDF文件里：
有身份证正面，还有身份证反面。有毕业证，还有学位证。还有其他证明材料，其中涵盖教师资格证书，还有普通话等级证书，有省市骨干教师证书，还有职称证明，有劳动合同，还有社保参保证明，有荣誉证书，且包含招聘岗位要求所需的其他相关证明等 。
报名时间为 2026 年 1 月 10 日 8 点开始，一直持续到 1 月 24 日 16 点截止，要是提交的材料不够齐全，其就被视作放弃报名。
（二）资格初审
吉林大学附属中学依据招聘条件，对应聘人员开展资格初审，而后考生必须及时留意吉大附中官方微信公众号，去查询报名资格审查的结果。
（三）资格复审及领取《准考证》
考生需要在领取那个被称作《准考证》的证件之前，去接受资格复审这件事。要携带和本人在报考的时候所填报的信息保持一致的身份证，还有毕业证，以及学位证，加上教师资格证书 ，再加上职称证明，还有普通话等级证书，以及劳动合同，另外还有荣誉证书等与之相关的材料原件，以及复印件一份 。
笔试的时间，以及地点，还有要求等等，这些内容都是在《准考证》上面进行注明的，（对于那些逾期没有去领取准考证的人员，自行承担相应责任）。
（四）招聘考试
招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
1.笔试
笔试不设开考比例，由吉林大学附属中学统一组织实施。
（1）笔试时间、地点：
考试时间、考场、考号及注意事项详见《准考证》。
（2）注意事项：
参加笔试的考生，所要携带的物品包括，其一为处于有效期之内的第二代居民身份证或者临时居民身份证原件，其二是《准考证》 。
（3）笔试成绩确定：
笔试试卷涵盖教育时政热点、公共基础知识、教育基础知识、学科专业知识等方面，试卷满分为百分制，60分为及格分数线，若笔试成绩未达到60分，则无法进入面试阶段。测试成绩按照从高到低排序，原则上依据该岗位 recruitment number 之比为1:3的比例来确定进入面试的人选。要是符合上述条件的末尾考生成绩相同，那么可以同时进入面试环节。倘若进入该环节的人数少于该岗位招聘人数的3倍，那就按照实际进入该环节的人数来确定面试人选。而进入面试环节的人员名单会经由吉大附中官方微信公众号予以发布。
2.面试
（1）面试形式：
面试所规定的时间是10分钟，其面试形式呈现为，试讲环节也就是7分钟的微型课，再加上3分钟的答辩，此面试主要是针对考生相关基础以及专业知识，还有综合分析能力，解决实际问题的能力，组织协调能力以及语言表达能力等多方面进行测试的。
（2）面试成绩：
面试成绩是以100分来进行计算的，合格分数线设定为60分，那些低于合格线的考生，是不可以被当作拟聘人选的。在计算成绩之时，运用四舍五入法精确到小数点后面两位，并且要在候分室让考生对面试成绩予以确认并签字。
（3）总成绩计算：
考试的总成绩，是由笔试成绩乘以百分之四十，再加上面试成绩乘以百分之六十来得出的，之后会依据总成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数一比一的比例去确定推荐人选。要是确实没有合适的人选，那么就能够取消本次招聘该岗位的计划。
3.体检与政审
须参加学校统一组织体检的考生，是被确定为推荐人选的，该体检在学校指定医院进行，其体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合吉林大学附属中学实际用人需求情况来确定。
体检合格的考生，吉林大学附属中学会针对其政治思想状况，对其道德品质表现，就其遵纪守法情形，展开政审工作。
若体检不合格，取消推荐人选资格；若政审不合格，取消推荐人选资格。若考生在体检过程中弄虚作假，隐瞒重要病史，导致体检结果不实，取消聘用资格；若考生在政审过程中弄虚作假，隐瞒重要病史，或存在违法违纪情况，导致政审结果不实，取消聘用资格。
（五）公示及确定聘用人选
于经由体检以及政审的推荐之人选，在经吉林大学附属中学审议予以通过后，于吉大附中官微公众号开展公示。在经公示不存在异议的或者虽存在异议但并不影响聘用的，将其确定为聘用之人选，依照吉林大学附属中学相关规定去办理入职手续。
四、聘用管理
本次招聘的那种编制外合同制也就是劳务派遣形式的教师岗位，其劳动关系管理推行托管服务，要跟三方派遣公司去签订《劳动合同》。合同到了期满的时候，会依据学校用人的实际情形状况，来判定决定是不是要续聘 。
开始日期自报到之时起，以《吉林大学附属中学劳务派遣人员酬金发放方案》为依据来确定起薪，依据国家规定缴纳“五险一金”，合同的期限设定为三年，试用期时长为五个月，且试用期包含在合同期范围之内。
五、招聘纪律和回避要求
其一，要极其严格地去贯彻落实《事业单位人事管理回避规定》里针对回避所提出的各项要求，凡是和考生之间存在应当回避关系之人，必须主动朝着单位进行报告，并且绝对不可以参与任何和考试有关联的工作。
（二）若在招聘进程里，存在弄虚作假、徇私舞弊这般行为的，一旦查证属实，吉林大学附属中学将会追究具体责任人的责任，并且取消应聘人员的应聘资格。
六、其他
其一，吉林大学附属中学依据法律法规开展公开招聘 ，各关键环节的重要信息 ，皆经由吉大附中官方微信公众号 ，向社会公开予以发布 ，请相关人员持续加以关注。其中，考试整个过程不收取报名费 ，以及任何其他费用。其二，我校从来未曾委托任何个人 ，或者中介进行人员招聘 ，亦或是组织培训 ，请考生提高警惕 ，谨防上当受骗。其三，对于假冒吉林大学附属中学名义实施行骗的单位 ，亦或个人 ，吉林大学附属中学将会配合公安部门 ，追究相关人员法律责任。
（二）吉林大学附属中学保留对公告的最终解释权。
七、联系方式
咨询电话：沈老师13944908378
咨询时间：8:30-16:30
监督电话：翟老师15904305117
八、附件
吉林大学附属中学 2026年1月10日
