拥有专业能力只是获得进入相关领域的资格凭证罢了，然而能不能获取Offer，特别是针对高级财务岗位而言，通常是由除专业之外的其他特质所决定的。身为面试过数百人的财务总监，我真诚地表明：技能是能够进行培养的，可是这三个底层特质，差不多决定了候选人所能达到的上限。
一、特质一：与业务同频的“沟通力”（非财务语言表达能力）
我如何考察：
二、特质二：刨根问底的“好奇心”（超越记账的洞察力）
我如何考察：
三、特质三：坚守底线的“正直感”（财务人的立身之本）
我如何考察：
四、那面试官还会默默去观察的“隐形指标”，细节强迫症得看，你所带着的简历是不是整洁的，且没有错别字。关于你对往日经历情况的描述，其中时间、数据是不是精确的。（要知道财务工作的本质可是跟细节去打交道的呀）逻辑与结构方面，回答问题之时，能不能用“第一、第二、第三”这样去分层表述。能不能在3分钟之内清晰无比地介绍自己。（这可是能体现未来做报告、写分析的结构化能力的哟）与团队的契合度方面，面试结束之际，会不会主动把水杯、椅子归位。交流过程当中是表现得咄咄逼人还是谦逊又自信。（财务是敏感部门，团队协作和情商至关重要）
结语
面试的实质，在于朝着对方证实“你便是那个能解决问题的人”。下次进行面试时，别仅仅去展示你的CPA证书以及做账技巧。尝试运用业务方面的语言，提出一个针对他们公司的深入的疑问，并且在原则性问题上彰显出你的专业品格，如此你距离获得Offer就不远了。
