当下，招聘市场之中“AI味”呈愈发浓重之势。近日，记者经调查发觉，现今企业已不再对传统选才方式予以依赖，转而开始尝试更为智能、更为灵活的招聘手段；求职者同样积极去拥抱新技术，借助AI（人工智能）工具来为自身匹配工作。这一股由技术所驱动的变革，正使得“找工作”以及“招人才”的过程变得更为高效、更为聚焦。
求职者
帮改简历还能模拟面试 AI成“私人求职教练”
近日一场2026届毕业生专场招聘会上，一名学生正与屏幕中的“AI面试官”进行模拟对话，，“您好，您今天想面试什么岗位？”现场设置的“AI就业互动机”基于大模型技术，能通过语音指令帮助生成简历、进行模拟面试，并给出针对性建议的，模拟对话结束后，求职者立刻在手机上收到了评估报告：语速需调整、口头禅要注意…… 。
这个场景，是我市借助AI来赋予就业工作能量的一个体现。去年9月，市人才中心在全市主要高校首次开展了以“AI”为主题的专场活动，为学生供给AI模拟面试、AI智能修改简历等工具，引导学生在求职之前做自我诊断与提升。去年11月，据悉，有近500名学生参与了此次活动，最后生成简历523份，还生成能力分析报告415份，体现出年轻群体对于新工具具有很高的接受度。
主办方介绍，这解决了学生写不好第一份简历的痛点，AI能从HR也就是人力资源的视角出发，帮助挖掘学生经历亮点，优化表达逻辑，更重要的，是借助模拟与分析，学生能够更清楚自身与目标岗位的适配度，实现由广撒网到精准聚焦的转变 。
有一名参与其中的学生发出感慨称，以前修改简历的时候完全没有任何头绪，而现在借助AI能够得到关于怎样运用数据去量化成果的建议，简历一下子就变得“高级”了许多。这样的一种“人机测评+专家解读”的模式，不但提升了求职的技能，而且还增强了学生的就业信心。
招聘方
用AI初步筛选简历 但实用性有待商榷
成为求职有力的工具的AI，也助力企业进一步提高招聘效率，智联招聘上次上线了“AI全家桶”功能，这个功能主要服务对着企业招聘方而言，它能帮助企业把招聘效率提升起来，还能提升招聘精准度，比如说可快速生成职位描述，能够自动提取简历亮点，还能智能对简历进行初步筛选 。
按照所给信息来讲，当下平台的AI功能使用比率整体处于较高状态，有不少企业的招聘负责人透露，和以往的招聘情形相比较而言，运用AI简历的亮点功能能够更迅速地匹配到契合企业岗位要求的简历，进而节省住人工筛选所需要耗费的时间。与此同时，使用AI招呼语能够替代人工去回答一部分求职者提出的问题。
然而，存在企业宣称称，当下AI功能仅仅是起到锦上添花的作用，其实际应用价值仍有待进行深入探讨。士兰厦门制造中心的招聘经理冯琳琳讲道，他们同样运用了AI技术于网站端展开招聘工作，不过成效并不显著，“虽说AI具备帮忙筛选以及推荐简历的功能，然而所推荐的简历质量较为普通，最终仍需依靠人工来进行筛选。”。
建议
可借AI优化材料
面试终究是人与人的交流
有人觉得，AI技术可不是能解决所有问题的万能法宝。有专家提出来喽，它没办法取代人的判断，也没有办法替代人的温度，而且还很难完全把匹配的核心难题给解决掉，最后需要的依旧是技术和真人经验一块协作才行哟。
人力资源方面的专家，名为马敏的指出，好多应届生的简历存在着“目标并不清晰明确”以及“经历并不相互匹配”这样的问题，在这个过程当中，AI能够起到帮忙完善简历的作用，然而AI终归只是一个工具，它没有办法去替代真实存在的沟通方面的能力以及临场时所展现出来的表现 ，要是过度地去依赖它，甚至有可能会使得简历丧失掉个人所独有的特色 。
她说，简历的关键之处在于证实你具备胜任该岗位的能力，所有有关经历以及能力的阐述，都应当依照目标岗位的需求予以组织。她还建议，职业规划应当尽早着手启动，能够借助AI技术去针对自身适配的岗位实施分析，在大二、大三的时候便可以有意识地朝着目标岗位靠近，借助实习来积攒经验，考取相关证书用以给专业能力提供支持 。
市人才中心特意邀请简历讲师作出提醒，学生能够借助AI去优化材料，然而面试说到底是人与人之间的交流，那种“30秒内展示关键优势”的能力，仍旧需要依靠通过真实练习来加以培养，。
