记者高毅哲从人社部处得知，近日，人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，此通知强调发布招聘信息要真实、合法，严禁了以招聘信息为名进行非法引流，中国教育报-中国教育新闻网对此事进行了报道 。
《通知》提出要强化网络招聘服务许可监管，还作出明确规定：若经营性人力资源服务机构借由互联网、应用程序等，利用文字、图片、视频、直播等形式发布招聘信息，那就应当依法获取人力资源服务许可证；要是网络平台为用人单位给予招聘信息发布等网络招聘服务，也应依法取得人力资源服务许可证；各地需组织辖区内网络平台加大招聘信息发布排查力度，对于违法违规发布招聘信息的情形，采取相应行政监管举措，责令有关网络平台及时进行警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或者终止服务 。
《通知》表明，网络平台身为互联网信息服务提供者，要切实强化账号管理，防止虚假招聘信息对求职者造成误导。涵盖：强化对于账号注册的管理，针对申请注册的用户开展真实身份信息的认证工作，施行账号登录的实名制校验等等；分类核验认证账号的资质，对于招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不一样的类型，强化资质的核验认证，进行登记建档，每六个月最少核验一回；明示账号的资质信息，网络平台设置“招聘服务类”的标签，并且在账号主页明示资质以及认证信息。
网络平台被《通知》要求去把招聘信息的格式标准弄明确才行，要强化发布信息的审查巡查，着实保障招聘信息是真实且合法的。具体其一嘛，发布的招聘信息里边得涵盖用人单位的基本情况，还有招聘的人数，以及招聘所需要的条件，包括工作的内容，工作的地点，基本的劳动报酬等这些要素，而且得标注出有效期限不然就得及时去更新。其二，招聘服务类账号所发布的招聘信息，不可以含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面带有歧视性的内容，不允许违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置对人力资源流动形成限制的条件，不能以高薪、保录等噱头开展虚假宣传，不得假冒专家权威来进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。其三，转发招聘信息的话，必须严格标注信息来源。
《通知》着重指出，绝对不允许通过那种发布冒牌招聘信息、冒充专家权威、搞夸大其词宣传这样的办法来吸引流量，进而去欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法的行为。网络平台应当构建且完善风险识别的模型，强化对于招聘服务类账号网络行为的规范，加强招聘信息发布的动态监测，及时发现并处置违法违规行为。
人社部人力资源流动管理司的负责人讲，近些年来，网络招聘在推动高质量充分就业以及优化人力资源配置方面起到了关键作用，然而，与此同时，存在一些状况，像没有经过许可就擅自开展网络招聘服务，对于用人单位资质以及招聘信息真实性与合法性审核把关不严格等。这次发布《通知》，目的在于进一步强化网络生态治理，规范网络招聘市场的秩序，维护求职者的合法权益，健全网络生态治理的长效机制。
