整理了报考银行岗位时会出现的一些常见问题：不管你是冲着国有大行的稳定而去，还是紧盯着股份制银行的高薪不放，这些高频问题都能够助力你避开陷阱、减少不必要的弯路，鉴于银行有着“金融铁饭碗”之称，其不仅招聘次数频繁、可供选择的机会众多，而且上岸的难度相较于考公而言要低不少，只有弄明白这些细节，才能够做到精准发力，避免做一些没有实际效果的努力～。
一、银行大家族都有谁？分清类型再投递！
不少宝子在报考之际，连银行的类型都没能区分清楚，就这样盲目地进行投递，结果反倒白白浪费了机会，咱们采用 “大白话分类” 的方式，一看便能够明白，：
那被称作「国家队」的政策性银行一共有 3 家，它们分别是国家开发银行、中国进出口银行跟中国农业发展银行。这些银行是不开展个人储蓄业务的，它们主要是去对接国家那些重大项目，像基建、进出口贸易这类项目。它们的门槛是比较高的，并且稳定性十足，是很适合那些想要从事政策类金融业务的同学的。
工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮政储蓄银行、交通银行这六家被称作「顶流巨头」的国有商业银行，其网点众多，多到能够把县城甚至乡镇都覆盖住，它们在校招时是招聘人数最多的“主力军”，对于那些追求全国通用且业务全面的同学而言较为适合。
“潜力选手”，其为全国性股份制商业银行，共计12家 ，其中包含招行、浦发、广发、中信等等 ，该类银行市场化程度颇高，薪资福利更为灵活 ，在金融科技岗 、营销岗方面薪资表现突出 ，适合那些想要拼搏获取高薪 、能够接受快节奏工作的同学 。
打着「地方明星」旗号的城商行，还有农信社等之类机构包含北京银行、上海银行、各地农信社以及村镇银行，它扎根于本地，对于本地考生而言更加友好，部分岗位之中学历要求放宽到大专学历，这适合那些想要留在家乡工作的同学 。
仅这几种类型的银行，其下面的营业网点合在一起就有数量达到数万个，亲爱的朋友们绝对能够采取遍地撒网的方式，向多家银行投递简历以此提升成功被录用几率。
二、校招时间别错过！这两个黄金期要盯紧
银行校招分春秋两季，错过可就只能等明年：
秋季招聘（也就是所谓的金九银十阶段），大概在9月份前后开始发布公告，它属于全年招聘规模最为庞大的批次，岗位是最为齐全的，人数也是最多的，简直可以称作是“应届生的主要战场”。在此建议各位宝子们，在8月底的时候就开始留意银行的官方网站，千万别等到公告大量涌现的时候才开始有所行动；。
春招（金三银四阶段），大约在 3 月份的时候开始启动，这可以算得上是秋招的 “补录季”，然而岗位数量并非不多，是适合那些在秋招中失利了或者考研失败的同学去 “捡漏” 的 。
关注要点：不论春秋季招聘，都得提前一到两个月着手准备，就像秋季招聘九月发布公告，八月便应当精心完善简历、大量刷笔试真题了。
三、校招 vs 社招：别搞混！你的优势在这
银行招聘就两种路子，对应不同人群：
面向有工作经验的“老手”进行社招，比如说，招客户经理需要具备三年金融产品营销经验，招风控岗需要拥有两年银行信用审核经验，核心看重“行业积累”，应届生基本上没有机会。
校园招聘，是专门朝向国内外高校应届毕业学生所提供的“快速通道”这般模式 ，仅只要吻合高校应届生身份那便可予以报名参与 ，有部分的银行更是将条件扩大并且放宽达到了毕业时效范围包括毕业之后的两年之内 ，即使是那些未曾缴纳社会保险 ，同时也没有签订正式意义的劳动合同的过往一届毕业学生同样可能拥有机会去尝试争取 。
校招热门岗位也给大家捋清楚了，别盲目跟风：
名为培训生的人员（其中含管培生、运营支持人员、金融科技方向人员），可以了解到，管培生属于“储备干部”范畴，会在经过轮岗从而熟悉各个岗位之后确定核心岗位，其薪资是最高的，而其他培训生们则是侧重于某一个特定领域，举例来说，金融科技培训生主要致力于系统开发工作，。
运营支持岗承担着银行“后台保障”职责，负责柜面结算工作，负责业务复核工作，其工作节奏较为平稳，。
对企业客户或个人客户进行对接的市场营销岗位中的客户经理，其工作范畴覆盖对公方面以及对私方面，既要售卖理财产品，又要办理贷款业务，凭借工作绩效获取高额薪资额度；。
风险运营岗在银行里担当着“安全卫士”职责，但不光关乎到对信用风险评估，还要涉及市场风险环节，并且对数据分析能力有着一定需求 。
综合柜员岗，是那种在窗口负责办业务的所谓“门面担当”，它是区分前后台的，而且还是多数人入职时必须经历的“岗前必修课”。
四、岗位职能大揭秘：入职先当柜员不是玩笑！
很多宝子好奇银行岗位到底做啥，核心职能一句话讲透：
管培生，要先分别在柜员岗位、财会岗位，以及营销等岗位进行轮岗，时长为6至12个月，为的是摸清楚银行的全业务流程，之后依据能力去匹配岗位，这可是晋升速度最快的赛道当中的一个 。
运营支持岗位，负责处理日常的柜面业务，还要管客户账户操作，以此来保证资金结算顺利通畅不必外出执行外勤任务，这挺适合那些喜爱稳定状态的同学 。
市场营销岗位，其中对公方向是去和企业老板进行对接从而洽谈合作事宜，对私方向则是为个人客户提供理财服务以及帮忙办理信用卡，要是业绩出色的情况下，年薪能够实现翻倍 。
风险运营岗，负责审核贷款申请，还要监控市场波动，目的是避免银行出现资金损失，这个岗位需要严谨的逻辑思维。
金融科技岗，它是银行方面的“程序员”，其职责涵盖系统维护，还涉及APP升级，同时包括大数据分析，此岗位属于当下极为吃香的岗位当中的一个 ；。
综合柜员岗位，其职责为在前台从事存取款办理工作、进行开卡操作，于后台开展复核票据相关事务、落实核对账务事宜划重点，不论你所报考的是何种岗位，当你入职后基本上都需要先行担任3至6个月的柜员岗位，以此锻炼基本功！
五、专业要求不苛刻！这些同学都能报
别被 “金融专业” 吓住，银行招聘对专业包容度超高：
金融科技岗位，对计算机专业有所偏爱，对软件工程专业也有所偏爱，对数理统计专业同样有所偏爱，对通信工程等理工类专业亦是如此，毕竟是需要去写代码的，并且还要做系统的。
运营岗位，营销岗位，管培生岗位：对于这些其他岗位而言，经济金融专业，会计专业，管理专业，市场营销专业，数学专业，这些专业全都对口，并且部分岗位直接就是明确规定不限专业 。
客户经理岗位、客服经理以及柜面岗，它们大多对于专业没有严格限制，只要你具备能够与人顺畅交流沟通的能力，并且愿意积极主动去进行学习就可以了。
在英语方面，多数国有大型银行、股份制银行对此有四六级的要求，然而地方城市商业银行、农村信用社当中有很多并不将其作为硬性要求，所以英语水平欠佳的宝子同样是存在机会的。
六、报考流程记牢！每一步都有小技巧
银行报考流程很固定，掌握技巧能提高通过率：
春季招聘在二到四月进行、秋季招聘于九到十一月开展的网络申请阶段，不要漫无目的地大量投递简历！简历需要突出像“银行实习经历”“会计证”“营销竞赛获奖”这样的关键词！要避免出现模板化的情况！
将在 4 月至 5 月展开春招及 10 月至 11 月进行秋招时的 AI 初面，要提前去练习自我介绍，需在 30 秒内说清楚自己的姓名、学校以及优势，并且表情要自然，语速得平稳，千万不要出现卡顿的情况，。
笔试，时间在春招的四月至五月或者秋招的十月至十一月，考查行测，以及专业知识，涵盖金融、会计、经济方面，还有英语，其中行测内容与考公、国企笔试有重合部分，复习成果能够完全复用；。
找工作时的面试环节，在春招时一般是 5 月进行，而秋招多在 11 月到 12 月呢，这个阶段多数常见的形式是“无领导小组讨论加上半结构化面试”，只要把看问题的逻辑以及表达能力训练好就可以了 。
在春招的五到六月或者秋招的十二月到次年一月发放 offer，当收到拟录用通知之后，时刻要牢记及时去体检，并且提交政审材料，。
七、报考银行的好处：这些优势太香了！
为啥应届生都爱报银行？这几点理由足够打动你：
校招在春秋两季展开，机会众多，容易上岸，单单一家国有大型银行就能招聘达上万人，其招录比例大约为20比1，相较于考公的86比1，要友好太多，真是呀！
优厚福利：有基本工资，加上绩效，还有住房补贴或者餐补或者通讯补贴，同时具备五险二金，有节日慰问金，还有优惠贷款，平均年薪起始为 15 万，股份制银行科技岗位薪资能达到 30 至 60 万；。
一方面，发展态势稳定，晋升途径透明，另一方面，银行作为国家关键金融机构，不会轻易走向倒闭，并且，晋升路径清晰可辨，举例而言，从柜员逐渐进阶为会计主管，进而成为行长，营销岗位则是由普通营销岗发展为高级客户经理，最终晋升为支行副行长 。
培训完备：入职之时会有为期一至两个月的系统培训，从零基础开始教授业务，哪怕是新手小白也能够迅速上手；工作之后还存在定期的技能培训，越学习便越具竞争力；。
许多岗位限制专业较少，本科毕业就行，有些地方甚至放宽到大专学历，毕业两年内的往届生同样能够报名申报，这对于普通同学而言是非常友好的，门槛低 。
八、选岗避坑指南！这 3 点别踩雷
选对岗位比努力更重要，记住这 3 个原则：
1、不要盲目地冲向热门岗位：管培生岗位，还有金融科技岗位，虽说很不错，然而竞争比例高达一百比一，倒不如去选择和自身能力相匹配的岗位，比如说性格内向的人选择运营岗位，性格外向的人选择营销岗位 。
选取“限制多”的岗位有优先权：比如有要求既为成为党员一员还需具备计算机专业知识且英语水平达到六级这种情况，限制条件越多，与之竞争的对手数量越少，成功上岸的可能性就越高。
3、留意招考人数情况：在相同条件之时，选择招录 10 人的岗位相较于招录 1 人的岗位，入围的机会要大出许多；此外，那些想要留在自己家乡的朋友们，优先报考本地的网点，如此压力会小并且还方便照料家人。
九、银行是应届生的 “优质跳板”
应届生求职时，银行绝对是个“宝藏选择”，它没有考公那样的高难度，比私企稳定，还能积累金融行业经验。建议宝子们别只盯着银行孤注一掷，可同步参加秋招，国企、央企的行测知识能复用；研究生或者名校生，还可关注银行的定向招聘、人才引进，其门槛更低、晋升更快 。
选岗之际，切莫仅仅盯着薪资这一方面，而是应当将自身性格以及规划结合起来考量：要是期望安稳，那就去冲击国有大行的运营岗位；要是想要拼搏获取高薪，那就尝试股份制银行的营销岗位或者金融科技岗位。务必记住，银行入职后先从事柜员工作，并非是所谓的“浪费时间”，反而是积累业务基础的关键所在，把基础打牢固，往后不管是在银行寻求晋升，还是跳槽至其他金融机构，都会更具底气！
