不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传
近日，人力资源和社会保障部，以及其他四个部门，联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，也就是所谓的《通知》，目的是进一步规范网络招聘的秩序，维护求职者的合法权益，对此，人力资源和社会保障部人力资源流动管理司负责人作出了解读 。
问：《通知》在落实网络招聘服务许可管理方面提出了哪些要求？
答：经营性人力资源服务机构，若通过互联网站、应用程序等，以文字、图片、视频、直播等方式发布招聘信息，那就应依法取得人力资源服务许可证。而网络平台要是为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，同样应依法取得人力资源服务许可证。各地需组织辖区内网络平台加强排查，对于违法违规发布招聘信息的情况，要采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时进行警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务。
问：《通知》对网络平台加强账号管理提出了哪些措施？
答：加强账号注册管理方面，要针对申请注册用户开展真实身份信息认证工作，实行账号登录实名制校验举措，进一步去完善用户协议，清晰明确账号信息注册、使用以及管理等相关权利义务。要分类别核验认证账号资质，就招聘服务类账号而言，需区分不同类型，强化资质核验认证，做好登记建档工作，每六个月至少进行一次核验工作。要明示账号资质相关信息，也就是网络平台要设置“招聘服务类”标签，并且在账号主页明示资质及认证信息。
问：《通知》提出规范招聘信息格式标准，有哪些具体要求？
应答：发布招聘信息，须涵盖用人单位基本情况，还有招聘人数，以及招聘条件，包括工作内容，工作地点，基本劳动报酬等要素，要标注有效期限，或者及时更新。招聘服务类账号所发布的招聘信息，不可含有民族方面的歧视性内容，也不能有关于种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍方面设置限制人力资源流动的条件，在地域方面同样不可设置此类条件，在身份等方面也不得设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头来进行虚假宣传，不得假冒专家权威来进行引流，不得以人力资源测评、就业方向指导咨询等名义变相去发布招聘信息。转发招聘信息的，需严格标注信息来源。
请问，那《通知》当中，严禁凭借招聘信息的名义，来展开非法引流这个行为，对于其中关于处置违法违规账号的那些举措，都有什么呢？
答：采取弹窗提示措施，采取违规警告措施，采取限流措施，采取屏蔽删除措施，采取断开发布链接措施，采取注销账号等措施，暂停或终止有关服务。对涉案电话卡关联账号进行核验，对涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正处置措施，采取限制功能处置措施，采取暂停使用处置措施，采取关闭账号等处置措施。建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核，及时进行平台干预。建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换账号方式重新发布招聘信息，禁止相关主体通过重新申请账号方式重新发布招聘信息，禁止相关主体通过账号迁移等方式重新发布招聘信息。
