民生之本是就业，其关联着千家万户的幸福，去年，岱岳区人社部门关注企业用工处的痛点以及劳动者求职时的难点，精准地采取措施、朝着目标发力，构建起“线上 + 线下”的立体化就业服务体系，用脚步去衡量需求，用数字来搭建桥梁，使得就业服务既有精确度又蕴含温度。
线下招聘“零距离”，搭好供需对接“连心桥”
王先生满脸带着笑容说，以前他找工作的时候是四处去奔波的，没想到在自家门口那里举办的招聘会上就找到了符合自身状况恰当的岗位，而且还当场就了解到了社保补贴相关的政策，真的是太省心了，此番他刚与岱岳区一处公司达成了就业方面的意向 。
这令人感到暖心的一幕，恰恰就是岱岳区线下专场招聘活动平常的缩影，在过去的一年当中，岱岳区人社局紧密围绕着高校毕业生、农民工以及失业人员这些重点群体的就业情况，并精心组织了“春风行动”以及“百日千万网络招聘专项行动”等一系列的专场招聘活动，而且全年累计举行了线下专场招聘活动40场次，还精准对接了区内装备制造、新材料、现代农业等重点产业企业的用工需求。
每一场招聘会，都设有政策宣讲区，还有岗位推介区，以及简历匹配区，工作人员会全程提供“一站式”服务，为求职者解读就业创业扶持政策，去匹配合适的岗位，为企业梳理用工相应需求，搭建面对面沟通的平台。“我们借助人社部门组织的专场招聘会，在一周之内就招到了8名技术工人，解决了生产线扩招的燃眉之急。”岱岳区一家重点企业的人事经理李女士说道，这种“面对面、零距离”的招聘模式，让企业招工变得更高效、更精准 。
线上服务“不打烊”，打造云端招聘“新阵地”
在“岱岳就业”抖音号的直播带岗活动里，2025届高校毕业生小张，不用出门就能够“云逛”企业车间，薪资待遇以及工作环境都能看得清清楚楚明明白白，直播结束之后投递简历，第二天便收到了面试通知，成功找到合适的岗位入职，数字化求职实在是太方便了！ 标点符号。
跟着数字化发展的趋向走，岱岳区花大力气去塑造“云端招聘”这个服务的牌子，使得就业方面的服务不再受时间的约束，也不再受空间的限制。第一方面，岱岳区人社局凭借“岱岳人社”微信公众号，定期梳理并且整合优质招聘信息，一年里累计发布多达56期招聘信息，求职者只需动动手指，便能够获取最新岗位动态，；第二方面，深入挖掘抖音平台的传播优势，借助“岱岳就业”抖音号创新开展“直播带岗”以及“入企探岗”等特色活动，主播引领求职者“沉浸式”探访 enterprise 的生产车间、办公室区域，工作人员在位答疑岗位要求、薪资福利、职业发展等疑问，使得求职者足不出户就能够全面知晓企业情形。
2025年一整年，进行了统计 ，岱岳区一共开展了290场线上直播类活动 ，累计观看的人数突破了60万人次 ，活动覆盖了2300多家企业 ，累计提供了1.4万多个就业岗位 ，有效地打通了就业服务的“最后一公里” ，达成了用工信息和求职需求的精准匹配 。
体系完善“强保障”，筑牢就业服务“压舱石”
就业服务不但要做到“精准对接”，而且得实现“全程护航”。到了2025年，岱岳区在积极推进招聘活动之际，持续不断地完善就业服务配套措施，以此让服务具备更强的针对性以及实效性。
岱岳区人社局工作人员建立企业用工需求动态监测机制，定期深入企业走访调研，实时掌握企业用工变化，提前储备岗位资源，针对不同群体就业特点提供个性化帮扶服务，为高校毕业生开展职业规划指导、创业培训，为农民工提供技能提升信息、维权咨询，为失业人员制定再就业帮扶方案，通过招聘会现场宣讲、公众号政策解读、社区入户宣传等多种形式广泛普及就业创业扶持政策，让企业和劳动者全面了解政策、用好政策。
从知晓岗位信息开始，直至成功入职，而后又能享受创业补贴，人社部门的服务始终伴随我们前行。自主创业的高校毕业生小李如此感叹道。正是这般全方位且全周期的就业服务保障，为全区就业形势稳定趋向良好提供了强有力的支撑。
2025年，岱岳区采取切实的举措，破解了“招工难”的问题，也破解了“求职难”的问题，使得更多劳动者达成了就业梦想，让更多企业招到了称意人才。岱岳区会持续优化“线上 + 线下”立体化就业服务体系，不断提升服务效能，凭借更优质、更精准的服务，为每一位求职者的就业之路保驾护航。
