不用称，要怎么去量它一架喷气式飞机的重量，本地有多少加油站，又有多少辆汽车，面试过程当中，都会问到这样一些比较奇怪的题目。
对于求职者而言，这些问题稀奇又古怪，，表面看去和求职不存在任何关联，可是企业人力资源专家告知记者，如果从求职者的回答里，面试官能够清晰知晓求职者的个性、素质等方面职场特质的话，那么这些看似奇怪的问题实际上是意在考验求职者不同的能力，进而考察求职者是否适配该招聘岗位 。
企业在面试时应谨慎使用脑筋急转弯式的题目
企业招聘考怪题暗藏岗位需求玄机
1.屡遇“下马威”毕业生恶补智力题
有一个7克的砝码，还有一个2克的砝码，另外有一只天平，怎样仅仅利用这些物品分三次把140克的盐分成50克以及90克的两份呢？
这是一道，关于一家房地产中介公司招聘相关工作人员时候，所出的考题。有着，自己头脑简直一片空白这样状况之际的小刘，是泉州师范学院新闻系2003级的学生。她声称，就在这场之前，其毕业前所参与的第一场招聘会上，自己就遭遇了这么个具有一定难度的“下马威”。
由于要为这家企业的招聘做准备，小刘查阅了好多资料，并且学习了跟市场营销相关的知识，然而没想到考题没有一道是“正常”的，全像脑筋急转弯那样，没办法去准备。“找工作这一年来头，我和这些怪题打交道的次数可不少”，如今已经找到工作的小刘很无奈地讲；“不清楚应聘单位为啥要出这么怪异的题，这跟岗位需求以及企业经营方向都没有关联，这样能选拔出企业所需要的人才吗？”。
如今，和小刘持有相同疑问的毕业生数量不少，近期，高校BBS的求职板块里有诸多类似话题。“你来自哪所学校？校长叫啥？书记是谁？”刚一坐下，面试官就向小林抛出一连串问题。虽说在学校度过了四年时光，可要做到校长、书记的名字能不假思索地说出，仍让小林耗费了一些脑力。回答完毕，刚有一种想要松一口气的感觉，然而没想到的是，面试官接下来的一系列问题又出现了，问“在这四年当中你最喜欢的是什么课程？是哪位老师讲授的？”，还问“最不喜欢的是什么课程？又是谁讲授的？”，这场面试持续了20分钟，差不多有一半的时间都纠结在校领导与教师的具体名字上。小林结束这场面试之后，立刻去找来了一本校史，开始努力补充有关学校的常识。
这般类似的题目，不但在企业的招聘考试里出现，一些好像不合事理的试题，也曾于公务员考试中现身，难住众多学习成绩优异、满怀壮志的大学毕业生。记者于高校中发觉，近来热衷于做智力题的毕业生不在少数，“大家各自去搜集题目，数量也就增多了，随后在晚上卧谈时就一同拼命思索”，有的甚至是同一个寝室，抑或是大半个班级一块儿“费脑筋”。
许多人在企业多达数轮的面试里就栽在这些“怪题”上，他们此前经历了基础知识、专业知识考核，还一路过关斩将的。有毕业生自我宽慰表示，这是应聘单位给毕业生的“下马威”，目的是免得毕业生自认才高八斗，不能以后辈姿态融入社会。还有毕业生抱怨，题目太难为人，和能力没关联，对选拔能人没有益处。
2.怪题源于测个性企业想按岗招聘
企业去问那些稀奇古怪的问题，是不是完全没有根据，没法对选拔有能力的人起到帮助呢？市区有一家人力管理咨询公司，钱经理跟记者讲，那些企业出的奇怪题目是从西方来的，好多企业都有自身的一套任职素质模型。不同的岗位得由不一样个性的人去担任，西方人把人划分成几类，不同的人个性存在差异，适合的职业以及匹配的岗位也是不一样的。
企业不一样的部门，所需要的人员素质以及个性类别，也是有着极大差异的：存在一些岗位，其压力颇大，故而需要那种耐得住高压的人才；存在一些岗位，是需要创意的，所以招收的人员必定得具备一定的开放型思维；存在一些岗位，工作要求细致，绝对不能出现差错，这也就需要那种注重细节，能够始终如一抹完一项工作任务的人才；还有一些岗位，则是需要逻辑能力比较强的人才 。
泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说，建议应聘者保持平和的心态 ，从这些怪题的回答中真正了解该职位是否适合自己 ，倘若应用一些技巧迎合面试官考察的含义 ，即便赢得了机会 ，也是在自己的职业道路上浪费时间 ，还让企业浪费了成本 。对大学生而言 ，平时素质和能力的积累提高是解决怪题的有效途径 。怪题其实不怪 ，无非是考应聘者素质和能力 ，因而应试中保持良好心态是最重要的 。
“怪题”摆在企业面前时，应聘者该如何应对才不会显得手忙脚乱呢？一位在银行做相关工作负责人力资源调配的陈经理觉得，当企业将“怪题”扔向应聘者之际，求职者要做的唯有一点，也就是用实事求是的态度进行回应。“把内心所想到的答案以实事求是的方式讲出来乃是最佳办法”。从人力资源加以管理的层面去剖析，一个人只有寻觅到合宜自身的工作，能够于工作进程里以最大效率获取预期成效，才可以达成事半功倍的效果。
3.怪题比例一般不到10%应跳出“怪圈”找出路
钱经理认为，网上流传的那些被形容为‘古怪’的题目，其实际所占比例还不到10%，它并不会对最终结果造成很大影响，只是这类题目比较容易吸引人们的目光，利于大多数人去接受以及理解，所以才得以广泛流传。钱经理还认为，应该讲企业出‘怪题’是一件有益之事，但需要予以提醒的是，这种方式也并非是那种战无不胜的法宝。当下存在一些企业，在学习此种招聘方式的时候，步入了错误的方向，甚至将原本好好的招聘弄成了一场闹剧 。比如说，有一家公司，给女大学生出的题目是，“如果在工作中需要出卖肉体，你怎么办?”再有，还有一家公司，给两名女性应聘者出的题目是，戴上薄型塑胶手套，100只大白鼠被放进空房里，要求在10分钟内徒手捉到老鼠。像这样的问题，不管你考察的目的有多么单纯，都是让人反感和困惑的。
钱经理称，类似考题能够用于选拔企业通用型员工，所谓通用型员工即常说的“管理培训生”。当下，越来越多企业在招聘毕业生时，不直接为其定岗，而是先培训一年，把毕业生打造成企业所需人才，之后再分配至不同岗位，如此一来，招聘考题无需完全对应岗位需求。
为何招聘单位会频繁抛出怪异题目却改变了往昔正颜厉色的风格呢？这表明在招聘期间，一些企业已变换了过去一本正经的作风。要注意的比如出考脑筋急转弯这样相对轻松的题情况，倘若其占分不多，极有可能是为了考查学生的思维水准；还有考查学校领导以及教师姓名这种情况，一方面是看学生对学校的知晓程度，另一方面则是去考查学生跟他人交际方面所能达到的能力。 。
对于企业而言，应当慎重地去使用脑筋急转弯式的题目，要是大量地运用这类考题，那么很可能不利于去引导毕业生掌握知识，华侨大学就业指导中心的李莹老师讲了这样一番话，“真正负责任到底的单位，绝对不会把这类题当作考察的仅有途径，主要更多的是凭借此来考察面试者的决断力以及思维能力，学生们只要以一种平和的心态去发挥就可以了。”李莹给出了建议，毕业生在应聘之前要多去看一看类似的考题，从而掌握思维规律，要是答不上来也没必要去强求，应当以不变来应对万变。
