应届毕业生于求职途中，容易碰到哪些诸如虚假招聘、薪资陷阱、合同套路之类的“坑”呢？又该怎样去识别并且避开这些“坑”呀？期望网友以及专业人士还有智能软件给出的回答，能够给众人提供些许思路以及帮助。欢迎去《中国青年报》知乎账号或者邮箱(qnsxyjb@163.com)留下你的问题。
知乎网友@职业导师小全表示，其一，不要主动去找那些在招聘软件上率先给你发送消息的公司 ，其二，HR每天会批量向几十甚至上百人打招呼，而这般广撒网的行为表明他们压根就没看过你的简历，仅仅是系统自动推送而已 ，其三，真正靠谱的岗位，还是需要你自己筛选之后再主动投递简历 。
2、只要是聊了没几句就约面试的，极有可能存在问题。正常的流程起码得问清楚背景、经验、意向，要是对方连你所学专业都不问就叫你去面试，大概率是缺人手去填补空缺，甚至说不定是黑中介或者皮包公司，。
3、在投简历之前，要先借助地图软件去搜索目标区域的CBD或者工业园区。街景模式在其中是可以瞧见办公楼新旧情况的，还有周边环境以及地铁距离，当点进企业之后还能够查看爱企查的风险提示，像是有没有劳动纠纷、被执行记录等。千万别小瞧该项操作，它能够筛掉一半存在问题的公司。
有这么一些情况，在网络招聘平台进行刷岗前，能够先去设置筛选条件，像是双休，还有有五险一金，再者是人数在100人以上，另外是融资处于B轮甚至更高轮次等等，要依据实际状况来设定自己的底线，有些初创公司福利有所欠缺这是能够理解的，然而连基本保障都不存在的，那就得加以小心可。
5、面试之前，必须要问清楚的某些问题，诸如，转正之后的工资结构是怎样的，试岗期间是否存在工资发放情况，试用期一共要经历几个月（超过6个月属于违法情形），试用期工资按照何种方式进行计算（不得低于正式工资的80%），加班是否会有加班费，签订的是劳动合同还是劳务合同，什么时候开始缴纳五险一金等等。找工作并非是寻求他人的施舍，而是一种双向选择的过程，你越是明晰自身能够接受的底线以及需求，就越不容易受到他人的欺骗和误导。
职业寻找过程里，薪资、福利以及工作地点这些，皆是求职者必定会去了解的内容，然而仅仅查看这些信息，却无法协助大学毕业生全面彻查岗位的实际情形。要是想要避开“陷阱”，在求职之际就务必要留意以下几个信息要点：
1、上班的时长。于查看招聘信息之际，务必要仔细审慎地弄明白每日上班的时长、中午休息的时间、周末究竟是双休还是大小周、或者单休。存在一些公司并不写明是单休还是双休，通常来讲都是故意存心隐瞒。对于已然知晓是单休的公司，一定要结合综合薪资进行抉择。
登录国家企业信息公示系统，能免费查全国所有公司基础信息、信用信息、经营范围以及年报、商标、行政许可、行政处罚等，与天眼查、企查查、爱企查这类网站一同使用会更全面。登录中国执行信息公开网查询，只需输入名字就能免费查公司和老板是否为失信被执行人、限制消费人员以及还有被执行人信息财产情况、法律文书、涉案金额、履行情况等相关信息。
3、员工评价。仅仅依靠查看招聘信息，是无法对于公司做到全面了解的，能够登录一些公司评价网站，去瞧瞧员工的工资状况，待遇情形，面试情况以及公司福利等方面的情况。员工所给出的评价必然会带有主观性，然而也具备一定的参考价值。
4、合不合法呢。存在一些招聘者，他们会运用“每天工作两小时，轻松月入过万”这般口号去诱惑求职者，而实际上呢，却是安排做一些诸如刷单之类的，或者拉人头的，又或者交保证金投资的，甚至于造假等违法的行为。求职者千万不要因为看到回报高就被冲昏了头脑，那种违背良心以及违反法律的行为是决然不能去做的。
DeepSeek：应届生找工作时要避开的“坑”包括三大类：
薪资概念含混不清，仅仅提及如“税前综合年薪”那般宽泛的薪酬范畴，却不透露详细的月基本工资情况，也不说绩效的构成情形，还不说明补贴状况以及年终奖的发放条件。对应届生而言，在谈判之前应当对市场薪酬予以调研探索，从而明确自身的底线所在。
2、重要承诺缺乏凭据：只是口头做出承诺，比如“当下的薪酬不高，然而在明年或者项目成功之后必定会上涨”这类福利，却不写进合同之中。应届毕业生应当坚决使所有条件都以书面形式呈现，认真仔细地审核合同条款。
3、权益保障存在缺失情况，试用期期间不缴纳社保，公司以培训、服装、保证金等各种名义要求交钱，还要求把毕业证、学位证等原件交给公司进行“保管”。应届生需要保持警惕而去拒绝任何收费要求 ，因为法律有所规定用人单位不可以扣押证件或者收取财物 。
在找工作的进程当中，勇敢且清晰明白的发问是最出色的探测器，要是对某些环节存有不确定感，能够多跟自己信赖的师长以及有经验的学长学姐开展交流。
(中青报·中青网记者陈晓整理)
来源：中国青年报 2025年12月11日 03版
