2025年12月22日，在对进行回访时，湖北省荆门市东宝区检察院检察官，听到求职者李女士欣喜地展示就业招聘信息的变化，她说，现在就业机会公平多了，这得益于了检察官的监督 。
2025年10月，东宝区检察院当中搞公益诉讼工作的检察官，在参与社区走访这个活动的时候，听到了李女士，她带着颇为委屈的情绪发出那种吐槽，说，明明岗位所提出的那些要求，自己全部都是符合的，然而就仅凭着“男性优先”这四个文字，居然就把自己给排斥在外了 。这样一些话语，讲出了好多女性求职者的那种艰难状况 。
检察官在察觉有案件线索之后，即刻迅速去通过网络平台着手开展排查招聘信息的工作，然后，就发现了在辖区的5家用人单位所发布的招聘信息里头，全部都存在诸如“男性优先”、“仅限男性”这样的限制性条件。而这些岗位，它涵盖了销售、工程师、收发货员等等这些类别，它们可不是法律所规定的那种不适合女性去从事的工种，可却就是这种情况为女性求职者设置了门槛。
东宝区检察院公益诉讼检察部门，那是当即快速行动启动调查，全面且细致地查清了案涉用人单位的违法事实，此事实便是“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，用人单位在招聘过程中，不得限定为男性或者规定男子优先”的规定却未曾被遵照执行。2025年11月4日，该院依照法律规定向主管部门发送发出检察建议，建议其依照法律履行监督管理职责，全面展开排查整治就业歧视问题，以此保障妇女平等就业权利。
收到检察建议之后，主管部门很快进行了核查整改，第一时间约谈涉事的用人单位，责令把涉及性别歧视的招聘信息给撤销掉，在辖区内开展了为期一个月的专项整治，累计下架了含有性别限制内容的违规招聘信息132条。
另外，主管部门凭借辖区重点企业工作群来推送相关政策通知，深入地进行宣传，对相关法律条款予以解读，把依法用工的责任意识植入企业负责人心里。与此同时，健全审查机制，把就业平等审查纳入招聘信息发布的“第一道关口”，从源头防止就业性别歧视问题出现反弹；针对辖区用人单位展开规范用工检查，并且联合区妇联开展政策宣讲活动，促使平等就业的理念走进众多家庭。
