面试官提出问题，问题是6 - 8 = 3移动一根火柴让等式成立，本科生在这个问题上完全败给了博士生。
面临毕业却尚未正式踏入职场的应届毕业生们，找工作时的面试环节，形同他们内心恐惧的噩梦一般，然而，这对他们而言，实则也是一桩有着积极意义的事情，毕竟，经由企业筛选获得面试机缘，这便意味着，他们拥有了能够成功通往企业内部，进而稳步开展工作的可能路径。
2018年，全国毕业生数量多达800多万，要寻觅一份优质工作，绝非易事。无疑，因个人学历高低有别，个人能力存在差异，所寻得工作的层次也不尽相同。有人能够进入如百度、腾讯这般的知名公司工作，而有人却只能于颇为普通的私营企业就职。
竟然宣称学历是一道门槛，然而在同等学历的状况之下竞争依旧极为激烈。要是你于面试之际的表现相较他人更为出色的话，你是能够获取比别人更佳的机会，进而迈入更好的企业。
存在一些企业，其面试问题呈现出千奇百怪、层出不穷的状况，当下有一些企业，在面试之际，更倾向于去考验求职者的应变能力以及逻辑思维，有一家知名企业，给出了这样一道题目，即：6 - 8 = 3，移动一根火柴，使等式成立 ？
有个求职者是第一位，他身为博士生学历颇高。看到题目的瞬间他笑了，想不到面试进程里会有这般题目。起初他觉着这题应简单，可思索片刻后却发现，自己居然想不出答案。约莫过了三分钟左右，他依旧没想出答案。最终，他深感惭愧径直走出去了 。
处在第二位的那位求职者身为研究生，在瞅见题目的时刻愣了一下子。然而很快旋即进入到思考里面，差不多过了大概五分钟的样子，他终归是想出了答案。当他把答案告知面试官之际，面试官朝着他点了点头，示意他去到外面等候面试呈现的结果。
第三位求职者，是个女孩子，其专业为本科。虽学历不及前两位求职者高，可该女孩子能力颇佳，于学校学习成绩亦十分优异，还获诸多奖学金。此女孩子拿到题目后，认真思索起来，约十秒钟左右，便想出答案，面试官对其答案深感惊喜。
面试过程里，综合考量第二位求职者与第三位求职者的表现后，面试官最终录用了第三位求职者。尽管其学历仅本科，然而她所获奖项以及在校经历，足以证实她个人的综合素质与能力。并且，在面试期间所展现出的应变能力与逻辑思维，同样让面试官颇为欣喜。
学历仅仅是所意味的那个门槛，要是你的专业素质达到了公司的用人标准，其他综合素质各个方面的能力，反倒显得愈发重要。毕竟在工作进程之中，这些能力是会有所展现的，并且想要培育出一个具备这些方面能力的员工也是不简单的。
倘若你身为面试官，你会去录用第二位求职者呀，还是会去录用第三位求职者呢？针对这道题目来讲，你能够在十秒钟之内就想出答案么？嗯？
