各个省，以及自治区，还有直辖市，以及新疆生产建设兵团的人力资源社会保障厅（局），以及网信办，以及通信管理局，以及公安厅（局），以及地方金融管理局，各金融监管局，皆如此这般：
要进一步将网络平台信息内容管理主体责任压实，对招聘类信息发布予以规范，防止虚假招聘信息把求职者误导，维护求职者合法权益，现把有关工作通知如下：
一、强化对网络招聘服务许可的监管。经营性人力资源服务机构借助互联网站、应用程序等，运用文字、图片、视频、直播一类方式发布招聘信息，网络平台为用人单位供给招聘信息发布等网络招聘举措，都应当依据相关法律获取人力资源服务许可证。各地需组织管辖区域内的网络平台，着重对招聘信息发布进行排查，对于违法违规发布招聘信息的情况，要采取对应的行政监管手段，责令有关网络平台及时进行警示提醒、果断撤销删除、严格限制功能，乃至暂停或者终止服务，并且要及时汇报有关处置情况。
二、强化对账号注册的 managing。身为互联网信息服务提供者的网络平台，要对申请注册的用户开展真实身份信息的 authentication，实施账号登录实名 status checking，进一步去 improve 用户协议，清晰明确账号信息注册、其 employment 和有关 management 方面涉及的相关 rights 和 obligations。就单位用户的注册使用账号信息而言，应当跟单位名称、相关 indication 呈相符状态，和单位性质、经营范围以及所属行业类型等达成契合。要是用户没有提供真实身份信息，或者以冒用组织机构、别人身份信息形式进行 false booking 的，网络平台不准为其供应相关 service 。 ，。
三、对招聘服务类账号进行分类型的核验认证资质工作。网络平台针对招聘服务类账号，将其区分为经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同的类别，然后依照材料清单（附件 1）相关要求，强化资质的核验认证进程，开展登记建档工作，并且每六个月最少需要进行一次核验。按照“复审存量、严管新增”这样的既定原则，加大复审核验力度，对于那些未经认证的账号，要通知其在限定的期限内完成资质认证。要是账号未能通过资质认证，那么禁止其发布招聘信息。用人单位自主招聘账号仅仅能够发布本单位（包含所属分支机构）的招聘信息。
四、明确显示账号资质方面的信息。网络平台要基于资质认证，去设置“招聘服务类”的标签，且在账号的主页明确展示资质以及认证的信息。对于经营性的招聘服务类账号而言，应该在主页的显著位置持续公示营业执照、人力资源服务许可证等方面的信息或者链接标识，并且明确显示服务项目、收费标准、监督机关的名称以及监督电话等内容，要是信息出现了变更的情况，则应在10个工作日之内完成更新。对于网络平台来说，应当去建立起异常账号的管控制度。若存在未展示资质信息的情况，或者存在所展示的信息不齐全的状况，当经过通知提醒之后却仍然不及时去进行更新，那么就应该暂停相关服务，并且要在其账号的页面标注警示这样的信息。
五、对招聘信息格式标准予以规范，网络平台要明确招聘信息的格式标准，发布招聘信息要包含用人单位的基本情况，招聘的人数，招聘的条件，工作的内容，工作的地点，基本的劳动报酬等要素，需标注有效期限或者及时进行更新，招聘服务类账号发布招聘信息要合法且真实，转发招聘信息的，要严格标注信息来源，网络平台要加强发布信息的审查巡查，发现不符合要求的（附件2），要及时进行处置整改，涉嫌违法违规的，向人力资源社会保障部门以及有关主管部门报告 。
六、严禁借招聘信息的名义来非法引流 ， 网络平台要强化对招聘服务类账号网络行为的规范 ， 严禁通过发布虚假招聘信息 ， 通过假冒专家权威 ， 通过进行夸大宣传等方式去引流 ， 去欺骗 ， 去误导求职者签订 “招转培”“培训贷” 协议 ， 去参与传销 ， 去参与网络赌博 ， 去参与电信网络诈骗等违法行为 ， 应加强算法和支付监管 ， 不得为虚假招聘信息引流推优 ， 不得与违法违规或与招聘培训无关的金融产品建立链接 。
七、对违法违规账号予以严肃处置。网络平台要建立健全风险识别模型，强化招聘信息发布动态监测，针对相关风险账号借助国家网络身份认证公共服务展开实名核验；对于违法违规行为，及时把证据固定下来，采取弹窗提示的措施，实施违规警告，进行限流，予以屏蔽删除，断开连接发布链接，注销账号等，暂停或者终止有关服务，并且向人力资源社会保障以及有关主管部门报告 。需遵从公安、电信主管部门需求，开展涉案及涉诈电话卡关联账号的核验作业，采纳限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置办法。搭建投诉举报快速处置的机制，针对投诉举报集中的账号，适时实施人工审核、平台干预举措。构建异常名录的制度，制止相关主体借由更换、重新申请账号以及账号迁移等途径，再度发布招聘信息。
应加强对网络招聘行为规范管理的，是各级人力资源社会保障部门；对涉嫌违法违规的人力资源服务机构以及非法职业中介机构，要依法依规去予以处理；需加快建立完善人力资源服务机构名录库，以此为网络查询比对核验人力资源服务许可信息提供便利。应加强对网络平台督促指导的，是各级网信部门；要强化招聘服务类账号管理及处置 。各级电信主管部门要强化对提供号码保护服务应用平台的监管，以此降低求职用户手机号码泄露的风险，还要组织做好对涉诈异常信息、活动的监测识别、动态封堵以及处置工作。各级公安机关需加强互联网安全监管，针对有关违法犯罪行为展开立案侦查以形成震慑。各级金融监管部门应督促金融机构和地方金融组织加强贷款审核与风控机制建设，严格规范与网络平台的助贷业务合作，进而遏制培训贷风险。需强化部门之间协同联动，一齐压实网络平台主体的责任，维护好网络招聘之秩序，保障求职者合法权益，营造出良好的人力资源市场环境。
附件：1.网络平台分类核验招聘服务账号资质材料清单
2.发布招聘信息禁止情形清单
人力资源社会保障部办公厅
中央网信办秘书局
工业和信息化部办公厅
公安部办公厅
金融监管总局办公厅
2025年12月25日
