近段时间，人力资源和社会保障部以及其他四个部门联合发布了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，就是下面要说的《通知》，针对网络招聘服务许可管理，对于账号资质审核，还有招聘信息格式标准等方面，提出了明确的要求，这么做的目的在于整治网络招聘平台信息发布过程中存在的各种各样的问题。
于灵活用工、平台用工以及在线招聘蓬勃发展的背景局面之下，招聘信息早已经越过企业跟求职者之间单向传达沟通的范围界限，转而成为对劳动力市场秩序、社会就业预期甚至公共治理有着深刻影响作用的重要信息形态样式。然而，当下部分网络招聘平台对于招聘主体资质标准、岗位信息真实性考核审察不够严格严谨，从而为各类乱象病症滋生繁衍形成提供了空间条件。一些招聘信息发布主体借助发布虚假招聘信息内容、假冒专家权威主体、展开进行夸大宣传等等方式手段来吸引流量人潮，致使高薪诱导迷惑、岗位描述说明与实际情况并不相符等问题状况屡次频繁发生出现 。更有甚者，采用欺骗、误导的手段，诱使求职者去签订“招转培”“培训贷”协议，甚至还裹挟他们参与传销、网络赌博、电信网络诈骗这类违法犯罪活动。值得留意的是，部分平台借助算法推荐、流量倾斜等技术手段，进一步去放大不实或者不规范招聘信息的传播。这些乱象不但严重侵害了求职者的合法权益，而且破坏了网络招聘行业的健康生态，还扰乱了正常的就业市场秩序。
应对于招聘以及求职情节环境里呈现出的这些显著问题，《通知》秉持问题导向原则，环绕面向招聘类信息这一具备特殊类别性质的信息内容范畴，更进一步地清晰梳理平台、用人单位同求职者相互之间的权责界限范围，促使招聘信息治理状况从处于被动状态的修正偏向转变为主动积极的规范状态。
平台对账号发布招聘信息存在审查责任上的缺失，这是招聘信息真实性严重不足的核心痛点所在，针对此，《通知》着重发力强化该审查责任。其中有很明确的要求，平台要去加强排查招聘信息的发布情况，针对招聘信息发布主体，要开展真实身份核验以及账号资质分类核验，依据“复审存量、严管新增”的原则，对于未经认证的账号，限期去督促其完成资质认证，还要明示资质以及认证信息，并且对于显然违法违规的信息，依法采取处置措施 。这一要求，实际上是把招聘信息看作是有着公共属性的重要信息类别，要求平台担负起信息“守门人”的基本职责，在源头上缩减虚假招聘信息的生存余地，。
针对招聘信息格式欠规范以及内容不合规的状况，《通知》着重指出需完善相关标准，比如，规定网络平台不准发布涵盖民族、种族及性别甚至宗教信仰此类带有歧视性内容的招聘信息，不准违反国家既定规定，于户籍、地域跟身份等方面设定限制人力资源流动的条件，不准以人力资源测评、就业指导咨询等名号变相发布招聘信息，这表明，“伪招聘”“乱招聘”等类信息会被“拒之门外”，求职者的权益会获得进一步保障。这不单单是对已有的劳动法律制度进行重申以及细化，更是借助信息治理的手段，把劳动者权益保护的关口往前移到招聘环节，进而减少劳动纠纷以及社会风险隐患。
