本报讯（记者 高毅哲）要全面落实党中央、国务院有关稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的决策部署，以此推动实现高质量充分就业，近期人力资源社会保障部印发了通知，对开展2026年全国公共就业招聘专项活动进行了部署。全年要抓住重点时段，围绕重点群体就业需求，针对经营主体用工需求，组织一系列招聘活动，达成月月有活动、在招聘方面不间断、送岗持续不停歇，打造“10+N”公共就业招聘专项活动品牌。
通知将聚焦重点锁定于3个方面，进而明确了一整年涉及10项的活动安排，其一，着重服务对象为农村劳动力以及就业困难人员，与此同时，把登记失业人员、灵活就业人员也纳入其中，在1月至3月期间开展春风行动暨就业援助季，联合相关部门集中进行就业帮扶，以此促进农村劳动力达成就业增收之目的，助力就业开局趋向稳定、社会大局保持稳定；其二，主要服务群体是高校毕业生等青年群体，开展5项系列活动 。主要涵盖春秋两季的全国城市联合招聘专场活动，百日千万招聘专项行动，全国人力资源市场就业服务专项行动，中央企业面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘活动，借助举办线上线下招聘会，跨区域巡回招聘会等诸般多样形式的就业创业服务，推动高校毕业生等青年就业创业。另外一方面，着重服务民营企业、中小企业等用人单位也好，以及新业态、新职业就业也罢，在此基础上开展专项活动。9月，组织开展直播带岗专项招聘周，深入实施走访调研，扎实开展政策宣讲，精准组织招聘活动，全面加强权益保障，促进人岗高效匹配。10月，继续组织开展直播带岗专项招聘周同时附带开展民营企业服务月以及金秋招聘月，深入持续深入实施走访调研，扎实不断扎实开展政策宣讲，精准精准组织招聘活动，全面进一步全面加强权益保障，促进人岗更加高效匹配。 均为句号结尾。
由通知所要求的是，各级人力资源社会保障部门得有力加强组织领导，联合相关的各个部门，全面统筹各类资源，进而形成工作方面的合力。要联动街道社区去打造特色品牌，推广“直补快办”以及“高效办成一件事”，以此释放政策红利。要落实安全生产责任，排查安全存在的隐患，制定应急预案，防范安全风险。要厉行勤俭节约，严格控制活动规模，努力降低成本。
《中国教育报》2026年01月21日 第01版
