今早出门之际，那零下2度的寒风径直扑来，致使人们不由自主地一阵颤抖，令人不自觉一阵发抖。
这位读者，花费了两小时用于通勤，目的是去参加面试，在整个面试过程当中，全程都被面试官敷衍对待着，可是她却依然抱着那么一点希望，等待着面试结果，一直到一周之后，发现那个岗位居然还在进行招人，这时她才突然之间明白过来，原来从面试开始的那一刻起，那家公司就根本没有打算录用她。
处在失业找工作阶段时，谁都不希望错过任何一个机会，多数人在面试之际都会尽力展现自身，然而常常会忽视那些隐匿于细节当中的拒人信号，综合后台读者的投稿以及身边朋友踩坑的经历，梳理出这5个关键信号，只要出现其中一个，那就意味着公司压根没打算招人，只是在凑KPI，在探行情，无论怎样努力都是徒劳无功。
01、面试官不了解岗位，全程敷衍提问。
后台有位读者讲，她去面试一家公司的新媒体岗位，面试她的是行政部那个员工，手里竟然连岗位JD都没有，提问的时候全程全都是围绕着“能不能加班”，还有“期望薪资多少”，以及“住得有多远”这些，对岗位核心工作，还有能力要求，是一个字都没有提及。
以往关于账号所做运营的案例内容，是由她以主动的姿态去进行分享的，然而与之相对的另一方，仅仅是保持着低头，自顾自地划动手机屏幕，只是在偶尔的时候，随意地点点头以此来做出回应。
后来，经由内部人士了解到，那位从事行政工作的员工，是临时被牵拉过来用以凑足人数的，该岗位自身原本就未曾确定要进行招聘，仅仅是人力资源部门的人员，为了达成邀约指标，才发起了面试。
若是一家公司确实存有招聘的想法，那么即便面试官并非是部门主管，也会预先去了解岗位的要求，接着针对求职者的工作经历、专业素养展开有针对性的提问，甚至会主动去谈论其职业发展规划，反之，要是面试官在整个过程中注意力不集中，所提问题很平常且没有重点，那么多半是走形式的面试，再花时间进行自我展示是没有必要的。
02、反复打探同行薪资、业务机密，却不谈本岗待遇。
我身边有个朋友，叫小周，他碰到过这样一件事儿，他去面试一个岗位，是一家刚刚起步的公司的运营方面的岗位，面试官一上来，就一个劲儿地追问他，上一家公司的薪资是怎样构成的，核心的客户资源是什么，具体的运营策略是什么，甚至还要求他透露爆款内容是怎么制作出来的，还有投放的数据。
在小周委婉拒绝以后，对方转而打听同行的运作模式，薪资水平，然而在整个过程当中，对于自家岗位的薪资范围，福利体系，发展路径却完全没有提及。
和那位从事HR工作的朋友进行确认之后，才晓得这类公司压根就不是真心招人，而是妄图借助面试，去以低成本的方式探寻行业情报，抄袭同行经验，要是遇上那种只一味追问他人情况，却对自身岗位细节选择回避的面试官，那就建议尽早结束对话，千万不要去泄露核心信息，可别沦为别人的“免费顾问”了。
03、岗位描述和实际工作内容差别很大，还故意给人画大饼
后台有读者投稿称，其被邀去面试内容策划这个岗位，抵达现场后才发觉，实际工作得兼顾客户服务对接；还要负责线下推广；也要进行短视频剪辑；甚至得帮老板处理个人事务。
她对岗位与邀约所说情况不一样提出质疑时，面试官用 “年轻人得多多积累，这儿能给你全方位成长的机会” 这话画大饼，还用 “未来发展空间那是无限的” 这话画大饼，且在整个过程里都不提那具体的薪资，还不提那明确的岗位职责。
这类公司，要么是难以寻觅到契合要求的人员，妄图寻觅廉价且全能的劳动力用以应对，要么就是岗位实际上并不存在，仅仅是为吸引求职者前来进行洗脑，只要在面试期间察觉到岗位内容与邀约时所描述的存在极大差距，并且还遭遇被强行描绘美好前景，那就决然放弃，别怀揣着能够锻炼自身的念头。
04、不聊录用流程、到岗时间，对结果含糊其词。
有一场是正规的面试，在其结束之际，面试官一般会清晰地告知你，给出结果需要多长时间，在此之后还有几轮面试，以及入职得准备什么样的材料。
然而，倘若对方只是泛泛而言，说我们会再综合考量一番，还称有消息会第一时间告知你，可当求职者去追问到岗的时间，追问试用期的薪资，追问考核的标准之际，对方却故意避开，不正面去说，表述得含含糊糊，甚至还转移话题，这就意味着求职者根本不在他们考虑录用的名单当中。
有读者曾经遇到过这样的情况，面试结束后，她主动询问何时出结果，面试官告知会在3天内给予回复，然而，一周过去了却丝毫没有动静。她主动发私信询问，消息被阅读了却没有得到回应。再次打开招聘软件时，发现那个岗位仍在持续招人。说白了，这类公司就是想要更多求职者来进行对比参考，不然就是纯粹为了凑齐面试人数以完成考核。
05、面试时间极短，全程不超过10分钟。
那叫小林的，是我身边的一个朋友，她曾跟我讲过一回特别离谱的面试经历，她先是乘坐了一趟公交，而后又坐了一趟公交，花费了一个半小时才抵达公司，然而最终面试仅仅进行了8分钟。
面试官仅仅简单地翻阅了一下简历，发问了两句关于之前是否曾做过相似工作以及能不能接受加班，跟着就讲「今天就到这儿，有消息会通知你」，自始至终都未曾进行深入沟通交流，甚至连给予她展示过往工作成果的机会都没有。
平常来说，就算是基础工种岗位，面试持续时间大多处于15分钟至30分钟的范围左右，企业会依据岗位需求有策略有目的评估求职人员符不符合要求，要是面试进程显著短，并且面试官没有展开深入询问，极有可能表示人选已经内部确定了，或者仅仅是为了达成招聘指标走个形式，这类面试基本上不会推动后续流程，没必要再耗费时间和精力反复折腾。
本来失业找工作就挺令人焦虑的，谁都不愿在那些毫无用处的面试上耗费自身时间，面试不只是公司挑选求职者的阶段，也是求职的人瞧瞧公司状况的契机，要学会察觉那些隐藏着的信号，赶忙停下不合适的，如此才能够把时间与精力投入到真正在招人且与自己适配的岗位上。
