都讲中国移动是“深受欢迎之物”，在2025年又拿下了“最佳雇主”以及“最受大学生关注雇主”这两个双双位列Top10的荣誉，在外人眼中到处都是体现稳定、很有面子的那种光环，简直挤破脑袋都想要往里面冲，可是唯有基层员工自己心里清楚，在这表面的光鲜背后隐藏着多少难以诉说出来的委屈，钱少，活大量多，压力巨大，每天忙碌得好似陀螺一般，然而却很难拥有归属感。
被外人所羡慕的那所谓 “央企稳定”，于基层员工而言，却更宛如 “被指标捆绑挟持的牢笼”。哪个人会不渴望求得一份安稳呢？然而等到进了移动之后才发觉，“稳定” 并不等同于 “轻松”。要去拉拢新用户，要去推广新业务，要去开展搞FTTR，要去冲击客户满意度，如今还又增添了一项售卖保险的任务，那一堆的指标压得人简直喘不上气来。市场早就已经处于饱和状态了，谁会没有一个手机号呢？就连七八十岁的老年人都已经用上了智能手机，新用户难以拉拢，新业务难以推广，可是指标却一点儿都没有减少。只是为了去完成任务，基层员工唯有牺牲掉周末休息的时间，在街边发放传单，挨家挨户地去进行推销，半夜的时候还在给客户打电话，忙碌了半天倘若完不成，还得被扣绩效。
有这样一种情况，更让人感到烦躁不已，那就是收入与付出呈现出完全不成正比的态势。在不少地级市，存在着一些基层员工，其一个月的工资仅仅只有3000至4000块，这刚够维持自己的基本生活，与领导们所拥有的高薪相比，简直有着十万八千里的差距。有人对此进行吐槽，称勉强能够养活一个孩子，还有人不得不掏出自己的养命钱去贴补业绩，甚至出现自己倒贴钱来维持公司运营的情况。再反观外界所传言的那些所谓高薪资，大多是集中在少数核心岗位或者管理层，基层员工根本就无法触及到这些高薪。
下班之后，任务未完成，要进行复盘，可又没有个准确的时间点。有研究生在春招时进去，没工作多长时间就离职了，原因是“周末加班成了常态，下班回到家后电话和信息接连不断”；还有人讲“这份工作是拿命去拼的”，每天忙碌得既规整又机械，很多时候“忙碌的并非用户，而是数字本身”。更让人憋屈的是受了委屈还得自己承受，客户不满意进行投诉，不管错误是不是在自己这边，都必须陪着笑脸去道歉，连反驳的资格都不存在。
被外面的人所看重的那个叫“大平台背书”的东西，对于处于基层的情况而言同样是显得十分虚无的。的确如此，移动所拥有的那些大型项目以及大量资源，能够使得人在出去参与面试的时候拥有“可供讲述的经历”，可是就内部状况来讲，基层的员工愈发像是一颗可以被轻易忽视、有无都无关紧要的螺丝钉。其能获得的晋升机会少到了几乎可以忽略不计的程度，不少人都已经工作十几年了却依旧在原来的位置上没有丝毫进展，职业发展的前景看上去仿佛一眼就能看到尽头。有人讲出了“要是不进入移动就心有不甘，然而进入移动之后却感觉还不如死了”这样的话语，各种各样的考核、通报以及开门红之类的事情，把人折腾到身体和精神都疲惫不堪。
说来更矛盾的是，明明吐槽声已经是此起彼伏了，然而外面一直还是有着数不清的人想要进来。这是为啥呢？追根溯源还是大环境不太好呀，外面裁员以及降薪的情况实在是太习以为常了，移动所具备的那种“稳定”已然成为供不应求的稀缺物品。在疫情那段时期，有不少企业走向倒闭，连工资都发放不出来了，可移动依旧能够按时给员工发薪，这使得好多人实在不舍得就这样放弃。但必须得指出的是，这种所谓的“稳定”，实际上是基层员工凭借没完没了的加班，以及内心的委屈和少得可怜的收入才换来的。
有人讲，“进国企别进市场化国企”，移动便是典型，它一方面要有央企的稳定名头，另一方面要有市场化的业绩压力，最终那压力全都落到了基层，基层员工心里苦，苦就苦在既依赖这份稳定，又遭受现实压力的折磨，外人所羡慕的“最佳雇主”到他们这儿反倒更像是“进退两难的围城”。
诚挚地期望公司能够更多地倾听来自基层的声响，而非仅仅聚焦于指标以及奖项。将薪酬体系调整得更为合理，把指标设定得较为实际，给予基层员工更多的歇息时间以及晋升机遇。毕竟，移动所收获的辉煌成果，完全是依靠这些基层员工夜以继日地奋力拼搏而成。唯有让基层员工生活得舒心且拥有尊严，才能够切实地留住人员，公司方可行进得更为长远。
