2024年全军面向社会公开招考
文职人员面试考核工作
将于近日陆续展开！
具体时间地点、所需材料和
程序办法等事项
用人单位工作人员会以
电话、短信和电子邮件等方式
提前告知
即将面试的小伙伴们
这份“通关宝典”你值得拥有！
一、资格审查要注意
在面试之前，用人单位会针对考试入围人员，对其基本情况、学历学位、专业资质、工作经历以及准考证等原件或者证明材料展开审查，之后按照资格条件审查的情况来确定面试人员名单。
审核材料主要有：
①个人身份材料。
包含身份证，还有准考证。丢失准考证的考者，要提供报名回执，以及准考证遗失这个状况的书面阐释说明，并且由其本人进行签字。
②学历、学位材料。
学历证原件，学位证原件；那个《教育部学历证书电子注册备案表》，还有《教育部学籍在线验证报告》。留学回国的人员，需要提供教育部相关机构出具的学历认证书。
③专业技术资格、职业资格材料。
有着对应，职称以及职业资格证书原件，或者，处于通过相关考试的成绩单等，证明被用做材料。
④其他材料。
采用社会人才的身份去报考，要是目前有工作单位，那么需提交所在用人单位所出具的同意报考的证明，此证明要加盖单位公章，若是无业、待业人员，则需要提供《就业失业登记证》，或者是提供以个人身份存档的证明。
考生进行资格审查
二、面试流程要清楚
军队文职面试，是由用人单位，或者其上级单位来组织实行的，时间大概是20分钟左右，并且有着相对固定的面试流程。
· 面试前：安检→报到点名→抽签→候考
· 面试中：抽题→准备→答题→退场
· 面试后：侯分→综合评议→宣布成绩→离开
考生在考室外候场
三、面试形式要了解
军队文职的面试呀，不是统一标准的那种，而是由招聘单位，依据岗位的要求，还有其所处的专业方向，去设定不同模块，以此来开展这个面试呢。
模块一：自我认知和求职动机
这个模块的目的在于弄清楚考生过去关于工作的态度是怎样的 再知晓其当下对于工作的想法 还要明白其报考军队文职的缘由 以及搞清其对未来职业的规划是如何的 还有其对未来职业的追求是什么 经由考生去介绍和讲清楚个人的情况 据此考查其性格是怎样的 习惯如何 价值观等方面的信息。
1.职业志向
检验考生有没有投身军队文职工作的坚决志向，有没有具备长期为国防以及军队现代化建设奉献力量的顽强意志跟坚定决心。
2.价值追求
考查考生，其理想信念与政治态度是否端正 ，其价值观又是是否健康向上 ，是否符合道德标准 ，是否能够自觉服从并服务于国防和军队建设的大局 ，能否在强军事业的大目标之下进行思考以及行动。
3.兴趣爱好
考查考生是不是热爱军队文职这个职业，是不是对所报考的岗位感兴趣，借此了解考生有没有做军队文职工作的强大精神动力，有没有坚韧不拔的意志品质。
模块二：适岗能力
1.语言表达能力
被划分成书面语言以及口头语言，书面语言涵盖文件、文章、讲话稿这类，口头语言主要包含说话、演讲、作报告这些。
2.逻辑思维能力
判断其是否适合从事军队文职岗位的工作，重点考查考生的世界观、人生观、价值观以及综合分析能力，用以考察其运用唯物辩证法分析问题和解决问题的能力。
3.学习创新能力
包括在认知获取上举一反三之力，别裁伪体创新独特建树之能，以及与他人关系融会处理之技巧。通常会设定特定情景且赋予相应身份情形，同时关联多个不同人物主体之间状况，整体局面相对较为繁杂。这类题目着重目的在所让考究试验有潜力考生凭借恰当周旋沟通协调，促使工作之事顺畅有效按序推进开展实施之能力。
4.团队协作能力
着重考查考生的实际干活能力，像阐述“前期筹备工作怎样去开展”，“怎样维持有效性”，“怎样将其落实到具体位置”，“重点以及难点究竟是什么”等方面。考生需要依据题目给出的要求，精准找到作答的要点以及方向，才能够把问题回答得恰当。
5.灵活应变能力
有考题，其关联着意外发生的、情况紧迫性极高的问题。具备灵活应变能力方面的题目所关联的事件，能够划分成平常一般性的日常本职工作范畴、公共场合突然爆发的意外状况事件、媒体相关工作类别等等。
模块三：专业能力
在军队文职面试里，对于专业能力的考量，重点在于查验考生所具备的掌握专业方面理论，实际运用操作中的技巧，以及带有创造性思维活动的能力，进而借此测查出考生的专业能力同所应聘岗位之间的匹配程度。
考查专业能力的题目的类型数目众多，依据不一样的招聘岗位，能够归纳成以下几种类别。
1.随机问答
随机问答多见于那些没有实操条件的岗位，像计算机软件设计岗位，还有通信设备维护岗位，以及艺术设计岗位、新闻编辑岗位等。通常状况下，随机问答的面试题基本上是围绕面试岗位的职责跟使命任务的。随机问答的测查范围比较广泛，有关于大学专业课程的基础知识，有岗位工作时的基本常识以及基本技能，也有和岗位工作相关联的军事常识等。
2.业务情景处置
主要考查考生五个方面的能力。
一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；
二是对突发事件的应急应变能力；
三是对突发事件的整体驾驭能力；
四是具备一种能力，这种能力关乎工作，关乎该工作能不能区分开轻重缓急，能不能把握重点之所在，能不能依据某一种顺序去处置协调。
五是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的能力。
那些参与面试的人，当面对存在压力的问题以及处于富含压力的情景里边时，是不是能够维持那种即便处于变故之中也不会惊慌，内心保持镇定，既不会着急也不会烦躁，并且坚定地拥有自信呢。
3.器械操作
军队各招聘单位针对军队文职面试工作所持的指导思想是尽可能地“去到实地、运用实物，并进行实操”，选拔招聘岗位工作时一般会挑选常见的基本操作，以此来考查有关考生是不是能够熟练掌握其中涉及的基本方法、程序、标准以及注意事项等内容。
4.试讲说课
用于教学工作岗位的是试讲以及说课，试讲课程予以考查的内容，通常会在提前2至3天的时候便通知考生，从而让考生能够提前去进行准备，在这段时间之内考生必须要保证电话处于畅通的状态。
试讲题目确定后，考生应抓紧时间，查找资料，进行备课。
5.现场演讲
现场演讲所考察的重点，为语言表达能力，为现场适应能力，为综合知识运用能力，此类在管理工作岗位较为常见，需针对此类考题进行有针对性的准备。
现场进行的演讲，是给出了一个选题，要求考生在规定的时间之内，去发表自己的见解，为此有着基本要求。
一要了解对象，有的放矢。达到宣传、教育和欣赏的目的。
首先，存在着观点鲜明这一情况，其次，感情是真挚的。唯有真挚的感情，才能够打动人，进而感染人。
其三是行文方面出现变化，呈现出富有波澜的态势。其内容存在起伏情况，具备张弛状态，拥有强调之感，包含反复情形，含有比较之举，包括照应之态。
四是关于演讲的结构以及表达方法，最多仅仅能够讲述两三个问题，进而这两三个问题还必须在逻辑层面非常紧密地串联在一起，采用呈层层推进的形式，一环扣一环地予以展开。
6.才艺展示
军队文职面试当中的才艺展示考核，常常会用于那些艺术类、体育类方面的招聘岗位，像播音主持这种，还有歌唱、舞蹈等这些类型。针对此类的考生而言，同样也是需要去进行认真地准备工作。特别需要注意的又是，存在着一些文体类岗位，它们采用的模式是先进行面试，之后再开展笔试。
模块四：评委随机提问和追问
追问以及随机提问是评委做出的行为，这种行为常常在招聘的时候，依据招聘岗位工作性质，还有岗位所需知识能力需求，随机开展。
被评委追问，考生没必要紧张，并且这能够被理解成，评委跟考生针对面试问题展开的互动以及探讨。
通过提出问题以及接着追问，评委试着去发觉考生深入层次的性格特点，全方位考核考生的能力素质，从而选到最为合适的人去胜任这个岗位。
模块五：举止仪表
军队文职举止仪表考核并非设有单独考题，而是由评委依据考生於整个面试进程之中的外在表现来给出评价，其评分要素涵盖礼节礼貌，包含言谈举止，还有着装服饰，以及精神面貌等。
近期部分地区天气变化多端
交通出行不便
考生在确认好面试地点后
应提前做好交通出行规划
多关注面试城市天气变化
预祝各位考生
考试顺利！
（中国军号出品）
