前文之中，为诸位介绍了自用户分析起始，直至产品上线止的产品整个流程，还有于工作期间的某些方法论。
我将之前的文章并称为“初级产品养成系列”。
而且呢，我们于工作期间运用那些方法论，在提升我们产品能力之后，我们必定也是想着在做产品的这条道路上，能够获取到更为广阔的发展空间的呀。
还如果想得获更，这般大在发的展空，间除了升，职之即能加也，加薪，之外，我们也还可，以通，过跳，槽来来，实现，进而，那今，天，我们也就来聊，一回聊，找求，职这，么一，件事，情，了。
先前，我也曾跟些许朋友交流过求职办法，而且我发觉，为数不少的人，工作能力还算可以，然而却全然不晓得该如何去寻觅工作。
因此，趁着这个清明假期，我将与诸位一同讲讲求职进程里的某些办法，文章则会从心态、策略、简历、面试这四个层面，给大伙阐述一下求职，到底是怎样的一番情况。
在正式聊求职之前，我想先简单介绍下我的背景和求职结果：
我是从普通二本院校毕业的，曾在小公司待过，还做过腾讯外包，在3月份寻求工作的阶段，总共投递了17份简历，获得了10个面试得来的机会，顺利通过面试的有7家，最终成功拿到4份录用通知，其中有3家是大型企业的录用通知。
再啰嗦一句：虽然文章内容比较长，但绝对是干货。
我也是真的希望能给大家，提供哪怕是一点点的帮助。
一、心态：调整好心态，再开始找工作
找寻工作来求职，实际上是个颇为煎熬困难的过程，另外它还是对工作全方位深刻反省回顾检查的进程，同时更是个人成长速度最为迅猛快速的阶段。
有些人是先提离职，然后找工作的。
但我在找每一份工作时，都是裸辞之后的全力以赴。
也因为这样，我才能有与更厉害的人，一教高下的机会。
因此，在你下定决心，准备毫无保留地投入之前，需先向自己提出几个问题，借着这些问题，来弄清楚你自己，请问你是否已然做好了准备：
问题一：你真的非走不可了吗？
首先，我并非是要让你接纳裸辞这种形式，毕竟在裸辞之后所带来自由的同时，还存在着更多的焦虑以及更大的经济压力。
所以講，找工作，心態極其重要，因爲它宛如黑夜當中的那一道亮光，指引着你前行的方向。
其次，求职这件事本身，乃是一个充斥着不确定性的过程。故而，在你进行求职之前，我期望你能够再多思考明白一些。
我遇见过好多人，实际上早已有跳槽的念头，然而却一直没能去付诸行动，除了经济方面的压力之外，更有可能性是“尚未准备好去接纳变化”。
在一个环境里工作的时长越久，实际上，就会陷入那般的“习惯”，习惯了的工作，习惯了的团队，习惯了的生活方式，都会让自己涌现出抵触心理。
所以，在我们去寻工作这个事情之先，得先去问问自身，这份工作，我当真非得离开不再可继续下去了吗？
例如我裸辞之前，就会反复跟自己确认，是否仍有以下问题：
总之，务必要慎重思量，绝对不可以带着疑难离开公司，由于在这份工作里尚未解决的问题，于下一份工作中，极有可能依旧会碰到！
问题二：你是否有足够的信心去对抗焦虑？
求职的过程，也是一个不断和自己负面情绪斗争的过程。
我刚开始找工作的时候，也没有这次那么顺利。
之前，我投递过几百份简历，然而，获得面试机会的情况少之又少，并且，连大厂都未曾给我提供机会。
但是呢，我却始终都在不停地跟自己讲，要是我连工作都寻觅不到的话，那么将会有好多人会陷入饥饿的困境之中，会被饿死的。
事实上，我于3月去寻觅工作的进程当中，在中期阶段时，内心也是充满焦虑的，尤其是那时候，处于正在静候几家大型企业的第二轮面试通知、第三轮面试通知以及最终面试通知之时，然而，我经过不断地反复对自己进行激励打气，这才逐步缓解直至使焦虑消化掉了。
正是如此这般来讲，我们绝对必须要 possess 自信。唯有获取自信，那样才能促使我们脱离黑暗，从而迎来最终的黎明曙光。
二、求职策略：锚定方向，选择合适的时机，投入战场
进行产品相关操作之后，我察觉到拥有产品思维这种特质的人，不管从事哪一种工作行业领域，实际上都是会十分出色精彩的。
那在我们找工作之际，能够将自身当作一款产品去塑造，如此一来，便能较好地领会招聘举动、行为为何这般“针对”我们，为什么会这样“面向”我们了。
1. 方向的选择
针对产品而言，存在着产品目标，而当涉及找工作时，同样有必要清晰明确求职方向，此求职方向主要涵盖产品方向、岗位职能以及行业领域，这是需要明确的。
1）产品方向
市面上的产品方向，大致分为C端、B端和G端，这几个方向。
我们能够依据自身工作经历，结合兴趣，进而挑选契合自身的行业方向。
而且行业方向的不同，岗位要求不同，对能力要求也有所不同：
2）岗位职能
市场处于演化进程中，据此来看，互联网行业里诞生了 multitude 的，肩负不同职能的职业即产品经理，像前端产品经理，后台产品经理，策略产品经理，商业化产品经理，数据产品经理等等？
所以，我们需要依据自身经历以及兴趣来作出选择，简历描述要做出与之相应的调整，面试描述同样也要做出对应的调整。
毕竟，从成本考虑的话，公司会更倾向于有对应经历的的人。
3）行业领域
最后，我们还得好好思索一番，凭借我当下的能力，究竟要进入怎样体量的公司，进入哪类细分行业的公司呢。
从体量方面来讲，处于一线的大厂存在BAT，而那些处于二三线的大厂则涵盖了美团，还有滴滴，包括京东，也有百度，再者虾皮，另外顺丰，以及金蝶等等。
存在着关于行业的细分划分，细分子类包含电商，新零售、互联网金融，交通等一众各不相同的领域，在这些领域当中，有不少位于行业领先地位的企业，像是专注于招聘范畴的BOSS，拉钩，以及智联，还有专注于物流范畴的顺丰等等。
体量存在差异，行业领域各有不同，岗位要求也不一样，这些都会对简历产生影响，还会影响面试岗位的选择。
2. 时机的选择
运气，也是实力的一部分，而且是很大一部分。
我先前和一些友人交流过，存在好些人，是在这般机缘巧合的状况下，得以进入大厂的。
若举例来说，在那个时候，有着业务对于人员需求十分急切的情况，当时所处的阶段并非是招聘旺季，竞争的程度没有达到那般激烈的地步，并且恰好就在那天，个人的状态呈现出比较良好的态势，所以，面试的整个过程显得异常顺利，最终直接就得以进入大厂了。
然而我认为，存在可以对运气好坏起到决定作用的因素，不是人品之外的其他，是在时机的挑选方面。
在金三银四这个时间段，以及金九银十这个阶段，尽管放出来的岗位数量会相对较多，然而，它却身为跳槽季节，竞争的所处程度也会变得更加激烈。
倘若你的学历背景并不出色，工作经历也并非那般突出，我提议最好躲开招聘的高峰期，防止与学历优秀且拥有大厂工作经历的人进行正面竞争。在这个时候，年前以及年中的招聘淡季，极有可能凭借超乎寻常的运气进入大厂的！
要是你属于211、985高校毕业，或者是名校硕士毕业，又或者拥有在BAT等知名一二线大厂的工作经历，那么最好挑选招聘高峰期去求职，原因在于就算你面试时的状态并非那么出众良好，可也能够凭借背景为你增添分数。
三、重要的简历：求职始于简历，offer终于简历
做好前面的准备工作之后，我们就要开始写简历了。
通常而言，我们借助简历获取面试机会，然而，许多人并不知晓，在面试官做出最终抉择之际，极大程度上，依旧依靠简历开展最后的评估。
所以说，简历是整个求职过程中，非常重要的一部分。
存在着大量的人，他们的经历以及背景都处于好的状态，然而却拿不到面试的机会，归结起来不外乎是两个缘由，一个是简历方面的问题，另一个是能力方面的问题。
我坚信，每一个人对于自身都存有一定的评判，因而能力方面的问题不在此番探讨范畴里，并且在短时间之内也具备相应的办法去推动解决，只不过只能缓缓地进行沉淀。
所以本次的文章内容，主要针对简历问题。
一份完整的简历，主要包括基本信息和工作经历两部分。
倘若属于应届生范畴，或者是实习生这种情况，那么工作经历便被替换成了实习经历，以及社团经历。
刚才提到，要是将自身当做一款产品予以打造，那么简历便是“我”此款产品的1.0版本上线，在制作简历之际，同样得从用户、需求、场景这三个层面去思索问题。
1. 基本信息
首要的基本信息，包含着姓名，还有联系方式，以及毕业院校等内容，这些信息是一定要放置于开头部分处的，并且，不要去占用过多的空间范围，要确保面试官能精准无误地明白你究竟是谁，仅此而已。
有些小伙伴热衷于填写，自我鉴定，个人对此不太推荐，不过要是处于实习阶段，且简历内容较为匮乏时，那么可以写上一些，然而要是你具备工作经验，那写自我评价就会显得颇为多余了。
技能的话，可以放在基本信息下方，当成加分项，如下图所示。
2. 篇幅和模板
要是从用户场景展开剖析，我们方可明了，面试官整日兴许会去审阅成百上千份简历，如此一来，能够在每份简历上所耗费的时间并不会太多，故而简历的长度理应别太长。
如果是处于实习阶段，或是应届的毕业生，甚至是仅拥有三年以内工作经验的产品相关人员，我的一份建议是，最好将其控制在单单的一页纸上。
假设有具备3年产品工作经验的情况，那么仅仅一页或许没办法承载你全部的经历，这种时候可以适度地进行分页操作，然而却不建议超过2页。
在模板选择那儿，我没啥比较好的意见，我通常会借助word去撰写简历。
关键在于，我感觉要是简历当中不存在内容给予支撑，不管多么好看的模板，那也不过等同于是花拳绣腿罢了。这情形呢，恰像是这样子——一款产品，它没能解决掉用户的需求然而却在ui设计这个方面浪费了过多的资源呀。
3. 工作经历和项目经历
工作经历属于简历的核心部分，项目经历同样是简历的核心部分，它还是决定你能不能获得面试机会的基础，是决定你能不能获得 offer 的关键所在。
这部分有些人是合起来写的，就是把项目经历嵌套到工作经历中。
具体是分开还是合并，其实都可以。
仅是我通常会分开去写，关键在于我所面向的是B端产品，而与C端产品岗不一样的是，B端产品存在着缺少普世性的状况。
也就是说，我的项目经历并非那种一看便能知晓究竟是做何事的，所以呢，我得拥有空间以备补全项目背景，借此能让面试官更为恰当深入地了解我所从事的这块业务，明确我做此项业务是为了去解决什么样关乎疑问的问题。
再说，内容可是简历的关键部分，然而呢，在正式为大家呈现内容之前哟，我打算先让大伙瞧瞧不太达标的经历叙述，就像下面所显示的那张图那样。
我之前于脉脉之上，见到有一些表述为“跪求面试”的简历，大多数情况皆是如此这般来撰写的。
但是呢，这样的简历，简单来讲，就是产品人凭借自身的视角，去臆想面试官的视角，就仿佛产品要是没有契合到用户场景里的需求，那便根本不能够解决用户需求的痛点。
为何，用户调研这一项，功能落地这一方面，数据分析这类字眼，乃是产品岗通用的工作流程以及职能，只要是在互联网行业待过的人，都能够如此去写，然而却没有任何辨识度以及意义，并且还会致使面试官难以去评估你的价值。
所以，在写简历时，最好能利用STAR法则来描述。
由于STAR法则，乃是一个清晰且条理的表述模板。所以在简历以及面试陈述这个过程之中。若是能够合理去运用此法则，则能够通顺地朝向面试官阐述事物的逻辑方式。
STAR法则含义如下:
上面截图所呈现的经历，倘若是运用那样的STAR准则展开表达，那么便能够借助如此这般的路径，从而呈现出这般模样的展示形式：
像这般进行表述噢，具备内容，拥有贡献，存有数据，如此便能更加清晰地看出你，于这份工作里头的价值了。
设定在面试这个情境当中，存在这样一种状况，即进行考察的面试官拥有依据具体要点跟你展开探讨沟通；还有与之对应的另一种情况，就是到那时你能够借助特定可用的STAR法则，为面试官补充齐全背景方面的内容，以及当时实际遭遇的困难要点，进而达成进一步凸显你自身价值这样的一个目标。
4. 简历要匹配岗位要求
把STAR法则拿来陈述内容除外，还得留意，经历得尽可能匹配。
因为所有的公司招人，都主要关注看两点：潜力和业务能力
要是处于实习或者校招之时，鉴于欠缺实际的工作经验，因而更多的情形是看你有没有潜力。
听说呀，腾讯进行校园招聘之际，会借助学历背景、笔试、无领导面试、压力面等一系列方式，从聪明能力、逻辑能力等五个方面的维度，去评判你是不是契合预期哦。
然而要是属于社招的情况，除了看重是不是具备培养的潜力之外，还会去考量业务方面，也就是说简历跟岗位的要求得相互匹配才行。
从公司节约成本之角度作出此种考量，毕竟公司招人，不会耗费过多时间以使你缓缓学习并熟悉业务，因而，若有对应行业经历方可为最佳。
那么，当我们着手撰写简历之际，同样需要适度地对简历里的内容予以调整，从而使得简历之中的描述能够跟招聘要求达成匹配。
例如，我的首份工作是SAAS产品，我于投递有赞、小鹅通等岗位之际，便会着重突出我在电商、CRM模块以及会员体系方面的岗位描述。
四、面试：不是聊天，但要聊得开心
在简历写好之后，我们就可以准备面试了。
有些人面试处于不做任何准备的状态，我曾见到过，这种行为等同于考试裸考，结果必然是必死无疑。
那我们准备面试前究竟应该准备些什么呢？
1. 投简历策略
面试跟工作不一样的地方在于，面试等同于你向不晓得你，不清楚你业务的人讲述你的经历，阐述你的能力，表明你的价值，这并非每个人工作中都能涉及锻炼的，并且面试时临场呈现的状态极其关键。
所以，在一开始面试时，我建议你先找找面试的感觉。
我面试的策略起始于中小公司，会先挑选三家公司开始面试，这三家公司在方向、岗位以及行业方面都契合，只是体量并非很大。
先来着手调整一番自己面试时的状态，接着去瞧瞧行业当中的人究竟对什么样的问题怀有兴趣，再瞅瞅我简历里所呈现的内容还有哪些存在不合适之处，进而适度进行简历以及表述的调整。
其次，再挑选三家有可能到达会存在难度的公司与岗位，假如运气好的情况下能够进去那自然是好的，但假如没能进去，我也一样会了解到我未来的方向应该要专注哪些能力。
最后，我再正式投自己能力、经历、兴趣都相对匹配的岗位。
如果我走到这一步，那得到面试的几率就会大幅提高，就算面试未能通过，可我也清楚并非是自己能力欠佳，极有可能是岗位不太契合，或者是有背景更为出色的竞争对手。
2. 平台选择
持续被我使用着的招聘平台，是BOSS直聘以及拉钩，在我个人看来，BOSS直聘是更具好用特性的那个（BOSS直聘考虑给我支付些广告费吧）。
只因我先前试过，于拉钩上投递后没得到反馈的，又或者被拒的，就在BOSS上与人交谈了两句话，对方竟也乐意给予我面试机会。
要是你简历依照我上面所讲的那样去撰写好了的话，通常就会有好多公司跑来与你进行邀约的，这同样是我评定我的简历是契合市场的状况的条件当中的一个。
3. 自我介绍
进入面试环节之前，务必要去准备好自我介绍噢，有90%比例的面试官，在一开始所说的第一句话便是：那你先介绍下自己吧。
面试官会先经由你所作的自我介绍，去评判你的沟通表达本事以及逻辑能力，看其是否契合产品岗的需求，要是自我介绍不流畅，便会率先给面试官留下欠佳的印象，这种情况是存在的，并且是因为这个缘故才会这样。
其次，当你在讲述的时候，面试官得以拥有时间去查看一下你的简历，进而寻觅到切入点，促使对方能够跟你展开沟通交流。
因此，进行自我介绍时务必通顺且清晰，不容许出现卡壳的状况，而我的办法是，寻觅一个模板，不断反复练习。
可以在我这里分享一个用于自我介绍的模板，大家能够依据这个模板自行去做经历的填充。
您好，我乃XX。紧接着，我会于公司以及项目的层面，向您略微讲述一下我的工作经历。
在XX年X月之时，我加入了XX行业的XX公司，于在职那段期间，主要做了XX产品的重构工作，还做了商家运营后台XX能力以及XX模块的迭代优化工作，另外也做了商业化产品设计工作。
在此之中，投入数量最多的乃是 XX 项目，此项项目主要运用来 XX 的（背景）。
那时，业务提出要求，在X月里头，要使得产品拥有XX能力，去为XX把XX问题给解决掉的（任务）。
在那段时期当中，我主导了针对XX的版本，以及一个XX方案，在X月之内上线了XX功能，还有XX模块，由此增强了产品所具备的工具属性，当产品上线之后，产品的DAU上涨了XX%。
4. 面试会问什么
面试所涉及的问题数量众多，然而追根溯源，归结起来，无非是朝着三个方向去的：产品方面所具备的能力，行业呈现出的发展态势，个人拥有的基本素质。
我们回答这些问题，要依照STAR法则去陈述问题，展现出自身分析阐述问题拥有的清晰性，具备的条理性，以及存在的逻辑性。
1）产品能力
判定产品能力，要看产品岗位的基础能力，要看这里的工作是否为你所做，看其是怎样去做的。
所以，被提出的问题，全都是依据简历里的工作经历，以及岗位贡献而开展形成的。
面试官常问的几个问题有：
所以，于面试之前，我们务必得极其极为熟悉自身的简历。在熟悉自身简历之际，能够针对自身简历内容，多预先设定一些问题。
2）行业发展
行业方面的问题，关键在于考量你有没有成长的潜力，而此类问题，主要是围绕着所处的行业来进行展开的。
常见的问题有：
实际上，这样一些问题，对方并非是要你给出正确的回答，仅仅是旨在考查，你有没有思考过这些问题，有没有拥有更长远的眼光，有没有具备朝着高级产品经理或者管理层成长的那种潜力。
我曾在面试 SAAS 产品岗那儿，当时面试官询问我之于 SAAS 行业持有啥样看法，通常情况下，我会从历史发展一方面，也就是解决中小企业软件难题这一块开始着手，再到行业现状，即定制化不够而没法满足全部企业诉求，最后朝着未来发展趋势，就是那种可迁移组合起来的定制化方案去进行介绍的。
3）基本素质
关于基本素质方面的问题，关键在于考量你这个人是不是契合岗位，而这类问题主要对准你对于产品岗位以及招聘岗位的认知。
常见的问题有：
这些问题，每个人给出的回答，都并非完全相同，然而，大家于进行回答之际，需留意从多方面着眼，按照要点逐一进行描述，如此便可。
4）反问：你还有什么要问我的吗？
通常于面试结束之后，符合标准的面试官往往会这般发问：“你还有什么需要询问我的吗？”。
有不少在市面上存在着的面经，会使得面试者去询问岗位职责、业务方向等方面。这样做是通过这种方式，来展现出你对于业务是有着兴趣的。
但我不是，因为我觉得有点假，而且对我没什么实质性的意义。
所以，我的问题通常存在两个，其一为问询对方对于行业今后的走向，其二是询问对方针对我个人面试的评价。
行业方向的作用在于修正我对于行业的理解，使我明白更具高级程度的人怎样看待当下行业的发展；个人面试评价的目的是获取有效反馈，让我知晓我需要调整之处，从而提升我下一次面试的成功几率。
而且，我是这样认为的，要是我面试的表现足够出色，那么对方是不会在意这一点的；然而，要是我面试的情况不佳，能够得到这样的反馈，其实也是会有收获的；要是我面试搞得并不好，对方又不愿意给予这个反馈，那就表明对方面试官的素养还有公司的状况也不怎么样，不是等你拒绝我，而是我更会主动地直接拒绝你。
5. 复盘
面试完之后，一定一定要复盘。
面试之后进行复盘对于求职有所具备的意义，恰似考试完结以后去订正，对于学习所拥有的意义那般。
只因面试官所提出的问题，于自己所处面试场景之中，临场之际的回答，或许难以尽如人意。
当我们处于复盘阶段时，借助对该问题进行更为全面的思索，如此便可推导出更为成熟的解答，同时还能够察觉到自身存在的欠缺之处，依此进一步完善自身的知识架构。
在最终关头，祝愿每一个人都能够顺遂地寻觅到自身所钟爱的那一份工作，进而成为一名出色的互联网领域从业者。
