银行笔试再次“难”上热搜，网友被虐感叹“考了一本百科全书”
临考之前，尚在懊悔未曾预先做好准备，考试结束之后，又庆幸自身并未虚度光阴。
一年一度的校招季再度来临，银行笔试异常艰难的情况再次在众多考生中引发热议，“建行笔试”、“中信银行笔试”等相关词条在网络上流行，登上热搜榜前列。有网友发出如下奇妙感慨：“做了一场涵盖诸多知识领域的考试，如同翻阅一本百科全书，三个小时的考试时间里，精神高度集中，以至于感觉像抠掉了两个美甲一般专注且疲惫。”。
当下，多家银行相继启动2022年秋季校园招聘规划。当中，几家占据国资股份的大型银行的招聘数量超过一万。当中数家是占据国资股份的大型银行。这些银行的招聘数量，超过一万。
然而，伴随着招聘流程不断向前推进，银行笔试又一次受到市场的关注。“考试的内容通常会涵盖英语以及非英语这两个部分，英语部分的题量相对来讲是比较大的，有的时候阅读理解所占的比重较多，在规定要求的时间范围之内 absolutely 无法全部做完。”刚刚结束了一场银行笔试的小琬（这是化名）对着第一财经的记者如此说道。
众多应试者近些年来对于银行笔试大体的感受是，题目的数量很多，且难度相当高，即便这样，每年参加银行考试的考生人数依旧处于高位，这从社交平台上较高的关注度方面能够略知大概情况，并且，银行校园招聘岗位的规模也在不断地扩大，然而，另一方面，一个实际的状况是，银行的员工数量却在逐步地减少，有行业内的人士分析认为，这主要是受到银行数字化转型进程加快以及实体网点减少的作用影响，在这样的背景情形之下，记者了解到，和过去不一样的是，当前银行业对于金融科技人才的需求正在持续加大。
银行校招进行时
小琬跟第一财经记者讲，今年，她已然参与了三家银行的笔试，这三家银行分别是农业银行、浦发银行以及邮储银行。因延期毕业缘故，这属于她第二篇次参加银行校招。相较于第一年，其经验更为丰富，且更具把握。然而她依旧宣称，“压力相当大，毕竟竞争颇为激烈”。
在每年的8月，起始时刻为8月1日，截止时刻为8月31日，到10月，起始时刻为10月1日，截止时刻为10月31日，于这段时间范围内，是各大银行对外公布秋招公告时候，同时也是类似小琬这般情况的考生们为之疯狂地去刷题用来进行全面备考这样行为的日子。当下，国有六大银行以及包含招商银行、浦发银行、中信银行在其列的多家股份银行均已经对外发布了秋招计划。
令第一财经记者知悉的是，考生参与校招的流程通常是这般：投递简历，而后接受笔试邀请，接着进行面试，随后收到签约邀请，再去体检，最后签约；而银行方面的流程却是如此：先筛查简历，接着发出简历邀请，之后依据考试成绩排名按照一定比例发出面试邀请，再发出签约邀请，最终签约等。
小琬称，她之前就关注了一些秋招信息群，大家会在群里共享消息。为了备考，她专门参加了银行考试相关培训课程，还参加了简历一对一修改指导课程，后者一堂课价格为199元，主要教学员“包装”简历。
参照已经公布了招聘信息的银行而言，当下国有银行于招聘数量这个范畴之中占据了主要部分。
在统计数据方面，2022年农业银行所计划的招聘人数超出2.2万人，工商银行的招聘人数则超过1.9万人，建设银行招聘人数高于1.6万人，中国银行的招聘人数多于1.1万人。再加上其他银行的涵盖范围，有分析表明，今年从事银行秋季招聘的总人数是即将要超出1。
除了从招聘机构的角度去看，其主要是包含总行以及各地分行的相关部门，举例来说，工商银行所展示的招聘信息表明，招聘机构涉及工商银行境内39家一级（直属）分行、11家直属机构、获取利润的中心以及7家综合化子公司，农业银行同样涵盖总行管理本部(包含派驻纪检组)以及总行直属机构。
招聘的岗位涵盖管理培训生，以及各类业务岗位，还有客服经理岗位，甚至综合业务岗位等等。比如说呢，中国银行上海人民币交易业务总部打算招聘五人，银行卡中心计划招聘三十人，小语种培养计划岗位计划招聘十人。
当中，总行岗位的挑选条件一般颇为严格，不仅仅看重学历，还看重专业本领、资源之类，好多总行部门都是从硕士开始招录，要求本硕学校双双为“985”，或者是国外著名高校等等。对于这类员工，银行主要是以培育专业人才作为主要目的，被录取者基本上都会参与管培生计划，接着进行轮岗以及定岗；相比较而言，分行的筛选条件稍微低一些，学历要求本科及上边的学历。
被记者留意到，因国内金融予以开放的力度不断加大，小语种专业人才受到银行极大青睐。就像中行于招聘之时所讲，小语种专业毕业生属于中国银行全球化经营里关键的人才储备，在招聘进入银行之后会施行专门的培养规划，按照工作所需以及培养状况，外派至相应的境外机构去工作。所招收的语种涵盖德语、法语、日语、朝鲜语/韩语、西班牙语、葡萄牙语、塞尔维亚语。
此外，农行明确开展小语种岗位招聘，在这一农行发布的招聘公告里表明，总行本部依据工作需求所招募的、属于小语种类别的专业人才，其需求语种是阿拉伯语以及西班牙语，待入职后会先于总行的相关部门之中展开学习锻炼，而后按照工作需要被外派至境外的分支机构去工作。
而且就连工商银行也特意设立了海外英才计划（International Talent Program），它关键是经由境内的分行跟境外的机构联合起来培训培养，进而为省行的本部以及重点城市分行的本部储备那些有着国际化视野以及专业岗位经历的业务方面的人才。
像考了一本百科全书
按校招流程来看，近期有部分银行已开启笔试流程，在此之后，银行笔试又出现在热搜榜上了。
在中国建设银行进行笔试的当日，有网友发表评论称：“这般难度恐怕是要来招聘行长的呀，英语在15分钟内要完成3篇阅读，这让就连已经通过了英语专业八级考试的我都不禁大声惊叹好家伙。”另外还有网友发出感慨：“这场考试考了如同包含一本百科全书般丰富的内容，历经三个小时的考试时间甚至把我辛辛苦苦做的两个美甲都给抠掉了。”。
除了建设银行进行笔试之外，前几天之内的中信银行，也曾由于笔试系统出现崩溃的情况，从而登上了热搜。“两点开始考试，卡顿了长达半小时之久，才得以进入系统。”有网友这样陈述道。
这是一位网友发出的感叹，其表示，期望下一次进行考试之际，不要再有此类问题出现，给予咱们一个良好的考试环境，毕竟这种系统崩溃的状况，实在是太难应对了。
在最近几年当中，于校招季这个时间段，银行笔试登上热搜仿佛已然成为一种惯例，好多参加笔试的考生都会在社交平台之上吐槽银行笔试的难度很高、题量太多。小琬跟记者讲，“银行的笔试内容跟公务员考试有那么一点相似，不过涵盖的知识点要更加广泛一些，让人根本防不胜防，就像去年中行的那次笔试，居然还考了物理、化学以及生物这些内容。”。
去年，招商银行的笔试登上了热搜榜，其笔试内容涵盖“点星星”，“追踪小球”，“一起找不同”等多个小游戏，在“追踪小球”游戏里，考生要在画面定格后，挑选一开始在画面中闪烁的小球，考生们称考完已眼冒金星，还打趣招行是在找能像王昱珩那样“微观辨水”的《最强大脑》选手。
常常来讲，银行笔试的内容含有英语与非英语这两个部分。当中，英语部分的题量相比于来说是比较大的，被划分成单选题以及阅读理解；非英语部分主要是专业课程的内容，像会计、金融方面的知识，另外还有法律时政。
另外，“每个银行都会问一些有关自身银行的常识性信息，比如上市的时间，银行的标识，银行客服的电话，甚至还有可能会问自己银行的股票代码。”小琬进行了介绍。
虽说笔试的题目是比较难的，然而也有网友反馈称，不用对成绩过度留意，笔试取得的成绩仅仅占据了一部分的权重，并且多数银行是依照成绩的排名比例来发出面试邀请的，并非是成绩线，举例来说，有的银行是准许排名在前百分之六十的人去参加面试的，接着再从这百分之六十的人之中挑选出合适的考生。
金融科技类人才需求大
银行笔试频繁登上热搜这一情况的背后呀，同样体现出了毕业生针对此类岗位所抱有的“偏爱”呢。
小琬在被问到为何要考银行时，这般进行了回答，说银行工作相对来讲是稳定的，其平台是比较大的，薪资水平在金融行业当中尽管算不上高，然而在各个行业里算是中等程度的，并且是有着一定上升空间的，相较于其他企业而言，是有着比较完善的晋升制度以及管理模式的。
化名小杨的人，已入职半年，给出了同样理由，当时选择考银行，是考虑其平台较大，且晋升机制较完善，能助初入职场者更好成长。
也许是鉴于这些优势，近些年来银行变成不少应届毕业学生选用的对象，按照中国人民银行各年度的《中国区域金融运行报告》，国内银行从业的人数已经通过2010年的308万人攀升到了2019年的396.61万人。
复旦大学经济学院教授王永钦向记者表明，和券商、基金公司等其他金融机构比起来，在经济不确定性增大的情形下，银行的风险比较低，所以应届毕业生一批一批地报考银行，这也就不难理解了。
不过小杨同时讲了，银行的工作工作量并非想象里那般轻松，加班属于常态，并且一线员工的业绩压力更为巨大，“实际上挺像‘围城’的，打算过两年留意一下别的机会”。
记者注意到，从银行招聘需求来看，随着数字化转型加速，银行对金融科技类相关人才的需求加大。
臂如，于此次招聘期间，工商银行特意成立了“科技菁英计划” ，其主要目的在于为产品研发领域、用户研究范畴、大数据分析区间、平台建设方面、信息安全与管理一众领域给予科技人才储备 ；而建设银行则设置了科技类专项人才 ，这些人才主要开展数据挖掘分析工作、大数据营销事务、技术研发任务、系统运营维护各种各样相关工作 ；中国银行聘任的管培生里头 ，信息科技岗位的人数是最多的。
这展现出银行对金融科技予以的看重，还能够视作是其针对金融科技公司迅猛发展而推行的积极回应。王永钦讲道，尤其是近些年以来，银行持续性地加大金融科技的相关投入力度，大力去发展数字金融，相应地便产生了诸多岗位需求。
有一位在银行业里有着资深从业经历的人，曾经表达说，当下银行所招聘的人才，并非限定于经济金融相关专业范围之内，而是反倒更加趋向于复合型人才，最好是那种既懂得科技方面知识，又懂得金融领域内容，并且视野宽广开阔，综合素质处于较高水平的人才。(作者：段思宇)。
