30秒快读：
一、智联招聘：看直播抢offer
2020年时，疫情对实体经济造成的打击，那是不言而喻的，好多企业呢，由于疫情以及其他不确定因素，加快了招聘线上化的那种节奏。
那些身为创业者的人，常常于社交平台之上发出感慨，虽然存在着十分迫切的用工方面的需求，然而却受到那与时间以及空间相关的限制，常常就会出现和优秀人才彼此错过的情况，如此一来，雇佣的双方都在寻觅更为便捷、更为高效的面试形态。
何种形式，既能调动更多不同感官，还能承载更多诸多信息，且又能够保证沟通对象的真实性，以鲜活状态展示企业形象呢？答案必定是当下正开展得如火如荼的直播。
来到“智联招聘”，转向“职位”板块，点击“看直播抢offer”，便能觅得诸多直播间，这些直播间呈现出各异的情况，它们分别代表着处于不同地区的招聘专场，代表着属于不同行业的招聘专场，还代表着源自不同企业的招聘专场。
预订了怀有兴趣的招聘专场之后，便能够于直播开启之前收到开播提示，就算错失过某一个专场，后续还是能够观看回放。
进到直播间之后，这个专场的主播会不停地反复介绍哪些职位正处于招人状态，求职者能够一边听着一边看着，原因在于直播间下方的“职位”那一栏上面写着工作内容、岗位要求等相关信息。
已经根据上述信息对简历进行修改的求职者，能够直接去点击那个被称作“投递”的按钮。要是心里有着急的情况，在完成简历投递这个行为之后，还可以进而去点击那个名为“连麦抢offer”的按钮，以此来寻求现场所给予的反馈。
直播的这种类型，更像是一场预热，毕竟最终的面试，是要在指定的日期，于线下予以举行的。
有着前辈姿态的主播，常在直播间之中，为求职者做答疑，对大家叮嘱一些面试时要记着的事项，该事项包含迟到方面的问题，涉是否要穿正装的情况，及最晚啥时候能收到面试邀约短信这类。
比起其他方式，借助连麦达成的视频面试，更能够展现出雇佣双方之间那种实时的互动特性。
在社交平台上发言的，是使用过“智联招聘”视频面试功能的雇主，他们称，只要具备电脑或者手机，就能随时随地连接网络，对简历予以查看，一旦发现心仪的应聘者，便可向其发起视频面试邀请，到那时，双方就能如同视频聊天那样展开沟通了。
线上面试存在不少实用设计，像“查看简历”这一行为，与“书写面试评语”此操作，能够于同一界面达成，进而更优地为求职者评定分数。
这种呈现碎片化特点的招聘模式，对于主播、自媒体人这类新职业的作息习惯而言，恰好具有契合性，上述提及的雇主，在短短 10 分钟的时间范围之内，就给一位求职者寄送了录用通知。
二、脉脉：看社区防踩坑
对于那些刚刚毕业的新人而言，去试着采用一些并非官方校招或者内推的求职途径，能够开启更多的可能性。比如说职场内容社区App“脉脉”，它的价值大概就在于协助求职者避开陷阱。
平台之上，有着各行各业公司的内部员工聚集，这些员工拥有实名职业认证背书，凭借此，“脉脉”能够迅速勾勒出一幅中国职场图鉴。
既能在这里看到行业里的高手相互切磋职业方面的问题，又有那些持吃瓜心态的员工一旁围观并吐槽。系统会朝着你推送大公司的最为一手的动态。手握资源的HR也会在不经意间抛出橄榄枝。
中年危机，这是打工人常遇问题，职业瓶颈，对此打工人常见困扰，转型破圈，亦为打工人常有的难题，这些老大难问题，距离懵懵懂懂的新人而言，还十分遥远，然而，对于大家未来的职业规划，每多了解一分，便可能会产生一丝助力，至少，不会让人在两眼一抹黑的情况下，踏入一个陌生的领域。
对于职场爆料，同事吐槽，投资理财，买房租房等这些问题，在“脉脉”的“职言”区都存在着讨论，新人能够于此处窥探到职场的实际现状，以此小心避免踩坑。
职言区里的吃瓜群众离开之后，此刻就应当前往，求职所需的那个机遇区域，去逛一逛了。
最先要确定好自身的求职喜好，像如今处于“正在寻觅机遇”的状况，抑或是仅仅“留意市场动态”，那期待的行业、方向、工作地点以及薪资状况又是怎样的呢？接下来在系统所推荐的职位当中进行挑选时，也可以勇敢地向前辈或者HR请教问题、展现自我，尝试去探寻更多的几率。
三、上啥班：招聘界的“抖音”
当你开启招聘领域里如同“抖音”那般的存在，会是怎样一种感受呢？一旦用过“上啥班”，你便能够知晓了。
成为一款相对小众的招聘软件，那“上啥班”关键是借助“看视频，找工作”这种形式去打破传统。找工作之前，还在费尽心思撰写简历吗？转变一下风格，来录制短视频吧。
怎样运用视频去替代简历来记录自身的职场生活呢？“上啥班”给出了好多方向：做过何种工作？想要寻觅什么工作？展示一下你的特长？分享一下工作里的有趣瞬间？或许会担忧从来没上过镜的新手会难为情去着手，系统还特意在满屏的拍摄建议之中增添了一条“露个脸就可以哦”。
登录之后，首先进入视线的便是用人单位所发布的企业短视频，如同“抖音”那般，通过上下滑动屏幕达成切换。
有一种短视频，其画风十分清奇，能看到经理小哥哥，摇身一变成为说唱歌手，嘴里唱着自己创编得土味Rap，一步又一步带领观众，在公司内部进行“云参观”。
这种好处不但在于使视频的可看性得以增加，而且对求职者直观地去了解工作环境有帮助，能从表演者的字里行间体会到他们的团队氛围，毕竟年轻人或多或少都会在意工作伙伴是不是够友善。
听到用人单位讲，员工之中为你庆贺生日，并且存在着定期举办的员工们的派对，这时，不清楚究竟会数量多少的求职者，会被触及内心红心部分呢？
除掉系统所推行的招人视频以外，于“学啥”这一栏的下面，能够看到诸多干货类型的视频,像“BD业务拓展究竟是从事什么工作的”，还有“大学生兼职过程当中存在的陷阱”之类的。
要是想晓得更为详尽的岗位具体职责，那就去戳视频右下角的“在招职位”，会有文字阐述岗位的亮点、福利等方面的内容，像“高提成”“免费住宿”“节假日有XXXX元过节费”这类，详细情况还能够借助“打电话”“聊工作”等按钮去询问职位发布者，甚至能预约“视频面试”。
然而，短视频尽管能够给予“欢脱”的观看感受，可是对于精准求职好像助力不多，原因在于视频之中所推荐的职位往往与求职者预先设定的偏好毫无关联，相差甚远。
若妄图找寻到与自身适配的工作，那便非得在诸多“职位”当中依据行业以及职能去不辞辛劳地精心筛选方可达成。
另外，求职者的视频简历和企业短视频相比也有较大落差。
轻点位于“看看别人怎么拍”处，便会发觉诸多之人采取的皆是手持自拍之际的视角，不但风格太过单一，并且绝少运用后期制作予以弥补，致使画面存有抖动现象、录音不够清晰之举、无字幕这样的状况，极为影响观看之后所产生的观感。
