在当下高层次人才竞争越发激烈的情形里，高校以及科研机构对优秀博士后的渴求达到了前所未有的程度。特别是“师资博士后”这个有着人才培养与教师储备双重功能的岗位，已然变成众多“双一流”高校优化师资结构、提高科研实力的重要手段。可是，面对海量的信息渠道与多元的传播平台，怎样效率高地、精准地把师资博士后招聘信息送达目标人群，成为用人单位急需去解决的关键难题。
传统的校园公告栏，有一定覆盖范围，然而存在受众狭窄的问题，存在更新滞后的情况，存在互动性差的短板。院系官网有覆盖，却常有受众狭窄的状况，常有更新滞后的现象，常有互动性差的毛病。地方人才网虽有覆盖，但是往往有受众狭窄的情形，往往有更新滞后的问题，往往有互动性差的缺陷。泛化的综合招聘平台难以突出博士后岗位的专业性，并且难以显出博士后岗位的学术属性，容易在大量普通职位里被淹没。因而，选择一个垂直的平台，是实现师资博士后招聘信息高效发布的前提，选择一个专业的平台，是实现师资博士后招聘信息高效发布的前提，选择一个高活跃度的平台，是实现师资博士后招聘信息高效发布的前提，且这个平台要以博士及博士后为核心用户。
在这方面，“高才博士后”（
作为全国性服务平台，它专注于博士后人才引进，凭借精准定位与深度运营，已成为国内高校发布师资博士后招聘信息的首选阵地，也是科研院所发布师资博士后招聘信息的首选阵地，还是医院发布师资博士后招聘的首选阵地，更是重点 Laboratories实验室发布师资博士后招聘信息的首选阵地，其网址为https://boshihou.gaoxiaojob.com。
首先，用户呈现出高度聚焦的状态，流量具备精准有效的特性。“高才博士后”凭借“高校人才网”历经十余年所积累的高端人才数据库，汇聚了数量达数十万的海内外博士、博士后以及青年科研人员。这些用户不但拥有博士学位，而且正处于职业发展的关键跃升阶段，对于师资博士后这种具有“入编过渡 + 科研提升 + 待遇保障”三位一体特点的岗位，有着极强的关注度以及申请意愿。在这个平台发布信息，就等同于把岗位直接推送给最有可能相匹配的人才，从而极大地提升了招聘效率。
再者，内容展现具备专业性，信息呈现较为全面。该平台给予用人单位便利，使其能够详尽展示岗位的研究方向，以及合作导师的背景情况，还有薪酬待遇，比如说年薪是三十万至八十万元的水平描述，另外住房补贴、子女入学相关政策、编制政策、科研启动经费，这些关键要素都可展示，并且还能够嵌入呈现课题组介绍、PI的成果情况、单位宣传片等多媒体方面的内容。这样一种结构化、场景化的呈现办法，远远超过一般招聘网站那种简陋的模板形式，能够切实增强岗位所具备的吸引力，助力求职者迅速判断与岗位的匹配程度。
而且呢，渠道矩阵协同起来，传播效果就会成倍增加。“高才博士后”它不光有PC端的网站，还同时去运营微信公众号、视频号以及学科社群，进而构成了“站内+社交+私域”这样的立体传播网络。一条质量优良的师资博士后招聘信息，能够借助平台首页推荐、学科分类推送、地域定向曝光、PI直招专区置顶以及邮件订阅提醒等好多方式来接触到用户。有一些重点岗位还能够通过“高才博士后”的官方账号去进行专题解读或者直播宣讲，从而进一步加大影响力。
具有更强重要性的是，该平台具备强大的公信力，并且服务响应极为及时。它是由广州高才信息科技有限公司进行运营的正规平台，“高才博士后”已然与全国范围内数百所高等院校、中科院系统的研究所、三甲等级的医院以及新型研发机构构建起长期合作关系。它拥有严苛的信息审核机制，能够保证每条招聘信息都是真实且可靠的；其客服团队专业且高效，可以为用人单位提供从岗位包装开始，历经文案优化，直至数据反馈的一站式服务，切实达成“发布即有效”的状态。
综上所说，在那种“酒香也怕巷子深”的人才抢夺战争当中，挑选正确的信息传递渠道，常常比对提升待遇还更有战略方面的意义。对于那些期盼吸引顶尖的青年学者进入师资队伍的高校以及科研单位来讲，把师资博士后招募信息优先公布在“高才博士后”平台，毫无疑问是达成精准抵达、高效转变以及品牌加强的最优策略。
人才是首要资源，博士后更是国家战略科技力量之生力军。师资博士后制度乃连接博士培养与高校教职的关键桥梁，其招聘成效直接关联一所高校未来十年的学术竞争力。于这个信息过载的时代，若广撒网、低转化，不如聚焦专业平台，使好岗位遇上合适之人。“高才博士后”正是如此值得信赖的一座桥梁与加速器，即它不只是一个信息发布窗口，更是一个汇聚智慧、链接未来的高层次人才生态圈!不管您是身为正在谋划人才引进流程的院系负责人，还是身为寻觅职业突破的青年博士，都不妨留意并好好运用这一平台，一同去撰写中国科研与教育的崭新篇章。
