如今于求职之际，面试乃是必经之关卡，唯有面试通过了，方可被录用，要是未通过面试关，那就只能遭淘汰，面试不但能决定去留，在很大程度上还能决定薪水高低，故而不少面试官出题时，都偏好剑走偏锋，以此来检测求职者的工作能力与应变能力。
张鹏身为90后，参加工作好些年了，从普通员工升为了主管，然而在公司发展进入瓶颈期，为提升自身能力，张鹏遂决定辞职，于网上投了诸多简历，很快便有公司通知张鹏面试，张鹏依要求，在规定时间抵达面试现场。
面试之际，面试官向张鹏发问，若是泰山于你眼前，公司要求你去移动泰山，那你会采用何种办法呢？
在面试中，张鹏作出这样的回应：要是公司能给予我一个支点，那么我即刻就能撬动泰山。听完张鹏此番回答后，面试官马上就安排张鹏去担任销售主管，这是由于做事情时正确的方法极为关键。
对于第二名应聘者而言，要是泰山也就是岳父呈现在当前所处之地的话，那么我会陪着他去饮酒，还会陪着他去抽烟，如此一来自然而然地就产生了移动。面试官据此认为第二名应聘者是擅长公关之人，于是 将其安排至公关部去就职。
站在第三位的应聘者，这般声称：要是泰山处于不动的状态，那么我会选择移动，倘若山不过来，那我便过去，我没办法让泰山移动起来，然而我能够使我自身移动，面试官听闻第三位应聘者的这番回应后，安排其成为了一名销售员。
首先是第四名应聘者，其表示要是泰山处于自己面前，且公司非得让本人移动那泰山，如此一来自己就会去找愚公帮手，坚信于愚公的协助之下，很快便能够移动此泰山 ，之后面试官聆听了第四位的这般回答，紧接着马上安排其去担任总裁助理做！
其实呀，这问题并非存在正确答案，面试官抛出这样的题目，目的在于探究求职者有无正确思维方式，只要你讲出的道理能说得通达成逻辑连贯，那此即为正确答案，应聘自然也就能成功啦。
小编觉得，不管是于何处去求职，反应能力都是一个不容被忽视的要点，像在58同城上面，反应力在一定程度上对求职的成功率起着决定作用。
