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面试被问换工作原因?别说跳槽频繁,直接说公司活不过三年

来源:网络整理 时间:2026-02-11 作者:佚名 浏览量:

看到一个HR在网上,「苦口婆心」地劝告大家,到了一定岁数别轻易另换工作,多次跳槽没有公司会接纳。

我当时就笑了。

身为一名于互联网领域摸爬滚打长达十多来年的程序员,我仅想要讲出一句话:这话听听便罢了,千万不要真的相信。

公司活不过三年

先讲一个令人心里刺痛的实际情况,如今有多少家公司能够让你来得以安稳地待上超过五年的时间呢?

在我身旁的友人,于这两年更换工作的,十个当中有八个并非是主动跳槽的。 要么是公司进行裁员,要么是部门予以解散,要么是整个业务线被砍掉。 你瞧瞧这两年倒闭的公司清单,从教育领域到互联网范畴,从游戏行业到直播领域,哪条赛道未曾出现过状况呢?

中小企业那就更不用讲了,能够存活超过三年的都算得上是出色的。你身处一家随时可能倒闭的公司执着于「稳定」,最终得到的或许就是一份解散通告以及N+1的赔偿。

因而千万别提及什么频繁地跳槽,好多时候根本就不是我们自己想要去跳,而是被外力推动着前行的。

谁闲着没事跳槽玩

跳槽很好玩吗?

于环境之中再度去适应,于人际之间再度去搭建联系,于自身之上再度去证实价值,这般过程疲惫到至极。而去准备面试,去开展背景审查,去经历试用期的考察,哪一个关卡不是在煎熬人呢?

没人吃饱了撑的换工作。

相当多的跳槽之举皆是被逼迫而成的,领导所描绘的美好愿景并未得以实现,加班毫无限度可言,薪资始终难以提升,公司内部的氛围糟糕至极,令人感到极度压抑难受,在这种状况下持续消耗时间,除了白白地浪费时间之外,还能有什么别的作为呢?

曾经我于一家公司工作,每日呈现996模式,就连周末也得参与会议,至于加班费?那是绝无可能有的。离职之际领导竟称我“不够忠诚”。拜托,忠诚乃是相互的呀,你将员工当作牛马驱使,还期望人家为你竭力付出?

不合适就该走

有的公司就是不适合你,这很正常。

技术栈存在不匹配情况,发展空间受到限制,公司文化三观并不契合,这些均是合理的离职缘由。在一个不合适的所在勉强坚持,除了损耗自身的热情以及健康,不会获取任何东西。

特别是身为程序员的我们,技术更新的速度实在是太快了。倘若你在一家运用老旧技术栈的公司里待上5年,等你离开那家公司的时候,却发觉市场早已经不再需要这套东西了,你说这亏不亏呢?

面试换工作的原因回答_程序员跳槽时机_频繁跳槽没公司要

岁数是会变大的,然而技艺能够降低价值。与其于安逸区域里慢慢消亡,不如主动寻觅可使自身增添价值的平台。这并非称作不稳定,这是叫做对自身尽责。

跳槽要看时机

再说个更现实的—— 想涨工资,跳槽确实是最快的方式之一 。

我结识了一位男性朋友,其年龄为36岁,在过往的5年时间里,出现了4次工作变动情况,并且每一次变动都是经由猎头寻觅促成的,薪资水平由此实现了数倍的增长,直至当下,其每年所获取的薪资数目已然快要接近一百万了。

你讲他不具备稳定性?人家每一回进行跳槽皆是经过精心谋划的,或者是技术栈得以升级,或者是职位获得晋升,或者是行业实现转型。每一个步骤均精准踩在关键点上,越是跳槽越趋于优异。

但说实话, 这哥们能力确实强,这种案例不是谁都能复制的。

目前程序员所处的就业环境状况,大家其实心里都是清清楚楚有底的。而对于跳槽这件事情而言,是必须要以理性的态度去看待的。

我的提议是,能够去更新简历,试着进行跳槽,从事地投映一下市场反馈。然而一旦面试了好几轮都是不顺畅的状况,你就需要停顿下来展开思考了,要么是你的技术并未紧跟市场所需,所以没办法获取到更高的薪资,要么就是市场HC确实是非常少的,整体的环境是不太好的。

按照这样的情形来讲,盲目地选择裸辞无疑等同于自我毁灭。倒不如先静下心来安心留下来,在工作的同时提升自身,等到市场回暖或者自身现有能力达到预期标准之后再做变动。

相反去看那些一直坚守在一家公司的人,他们每年的绩效都十分优异,薪资涨了百分之三到百分之五,然而连通货膨胀都追赶不上。当公司资金充裕之时便给员工灌输美好愿景,而在资金匮乏之际,首先被削减的便是老员工的奖金补贴。

跳槽有风险,但死守也不一定就安全。关键是要看准时机。

精神内耗更要命

讲讲这一点——要是一份工作致使你焦虑抑郁、精神内耗,那就赶快离开。

身心健康,比任何事物都更为重要,钱财失去了,能够再度赚取,然而健康一旦消逝,那可就彻底完了呀。

我见识过数目超多的人,于并不喜爱的岗位之上顽强坚守,最终熬出了抑郁症、焦虑症,有的遭遇甚至还要更糟糕一些。抵达了这般年纪,上面有老人,下面有小孩,一旦你倒下了,又有谁能够撑起这个家庭呢?

那些告诫你要保持稳定状态的人力资源从业者,在出现问题的时候他们能够承担责任吗,答案是不能,最终依旧是要你自己去承受。

故而别去听从那些不实的,去聆听自身内心之中的声响。假若是一份工作已然在对你造成损毁了,那么它便不值得你持续停留于其中。

说到底,职场没有什么绝对的规则。

能否跳槽合适,得看你的具体情形,你的技能储备如何,行业前景怎样,家庭压力大小,身体状况如何,这些都是需要考量的因素。

然而可千万不要被那“稳定”这俩字给束缚住了呀句号。时代已然发生变化了呀句号,并非是你心里想着能够稳定就真的可以稳定下来的呀句号。与其处于被动地去等待呀句号,倒不如积极主动地采取行动呀句号。

毕竟, 这年头真正稳定的,只有你自己的能力。

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