大家来看看那些顶尖的IT公司是怎样面试的?
顶尖的IT公司古怪的面试你如何应对
进一家能力卓越的跨国大型企业，是每个 IT 人都梦寐以求之事。然而大公司不过就那么几家，IT 行业从业人数却呈爆发式增长。要找个好雇主，没有真本事是不行的。简历通过筛选只是漫长征途的起始步，笔试更是极其严格，好不容易收到面试通知，考官们却都十分狡猾，到处为你设圈套。于是乎，好多好多的人，在临近结束的关键时分，最终却功败垂成，全都是因为吃了亏，吃的就是像《面试指南》这般糟糕书籍的亏，甚至，有的人进入门里之后，就跑来跑去到处搜寻着摆放得歪歪扭扭的笤帚，瞅着每一样物件，都仿佛觉得那是对方用来考查自身品德的暗藏的利器，这般情形，大概是《读者》读得数量太多的缘由所致。
近来，IT领域流行着这样一句话，称作疯子会前往Google，老朽会奔赴Yahoo，傻子会踏进微软，然而，却不知晓疯子与傻子并非那般轻易就能充当的。CPU的龙头老大英特尔的面试总计会有五轮，整体时长超过六个小时，体能欠佳的人根本无法坚持下来。而被称作“面试马拉松”的微软更是展开车轮大战，其应聘人员需要同部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人进行交谈，见到的官职越大，被录用的可能性也就越大。，台岛宏基那样的电脑公司有着招聘管理人员的行为，其招聘管理人员的方式是让被聘用者未来的下属参与面试，有人提出下级不能选择上级的观点，可事实是下级是可以选择上级的呀 ，与之形成鲜明对比的是上海微创软件公司，该公司更为强调领袖权威，他们在面试环节设有一道问到东方明珠电视塔权重情况的题目 ，据说存在这样的现象，有人针对这道题目回答说唐骏作为微创的CEO说多重东方明珠电视塔就多重，而此人因为这样的回答还得到了满分。
不同公司的企业文化，在他们面试策略方面体现出来，那也是差异极大的。技术面试的那些手段，还算有点踪迹能够追寻，逃不出现场编程、现场设计电路这类情况，只要自己有真才实学，就不怕对方搞出什么花样。然而，其他方面的面试，就使人难以防范了。有的公司会要求应聘者唱一首歌，或者表演一个小品，这是为了查看应聘者的性格以及表现力，有的公司会让应聘者一起做游戏，以此来观察其是否具备团队合作精神。德国有一家网络公司，面试营销主管时，要求应聘者去下厨做一份意大利粉和鸡胸肉，目的是考察其执行能力。索贝数码公司所提及的面试题目，竟是让在一小时的时间内吃光五十个辣椒，出于公平的考量，我提议给那些简历当中籍贯写着四川或者湖南的应聘者更换一道别的题目，对于这究竟是在考察哪方面的素质，我着实难以想出。
当然，面试并非全是恐怖经历，像SONY的考官会邀应聘者一同前往公司餐厅用餐，吃饭时聊聊家常，氛围极为融洽，IBM能报销异地面试的交通费用。天才与狂人汇聚的Google在公布其最新招聘信息时宣称，所有收到面试通知的人都可前往美国加州Google的“梦幻总部”参观，就算最终没被录用，也权当免费旅游，挺划算的。
当下，处于网络之上的，有着真有假的“微软公司面试题”以及“IBM面试解析”此种内容，它们已然广泛流传，成为众多人聊天的话题，还成为用以证明自身智力的一种工具，在那些玻璃大楼里工作之人，追根究底其实和我们一样是普通平常的人。然而，这极易给人带来一种错误的认知，让人觉得这些公司在挑选人员时仅仅钟情于考查“脑筋急转弯”类题目，就像我于不少于五家公司开展面试时所遇到的“井盖为何是圆的”这一问题，倘若真的实施如此标准，最终能够入选的只会是王小丫。可你需要知道，从另外那些层面去瞧，公司这家方面呢进行招聘之时，能够想出奇特怪异的招数来的，而同样地，应聘的那些人，也一样是有机会投机取巧耍弄手段的。曾经呀存在这么一个有着趣味性让人发笑的故事，讲的是有一家公司在开展面试这个行为的时候，碰到了一个声称自己熟练并且掌控着“超次掌上型矽单晶片时脉输出器上面的解译编码作业流程”这样内容的人咧，当场考官呢当即惊讶不已，把这个人惊为天赋异禀之才，然而后来呢经过观看这个人进行一下实际操作演练之后才明白过来，原来他所指的，只不过仅仅是给电子表调整一下闹钟这个简单的事情罢了。
