机遇常常是给予那些有所筹备之人的，这句话听起来好似鸡汤一般，然而当真正身处面试现场的时候，你就会发觉，那些毫无准备的人，就连汤都没法喝到嘴里。
特别是年龄处于30岁及以上的朋友，咱们没办法在同年轻人比拼“便宜好用”方面占据优势，那就得依靠“稳准狠”的那种临场表现。接下来的这10个问题，面试官差不多每次都会问到，要是回答得好，能够直接稳稳拿下offer。
1. "你先做个自我介绍吧"
别背简历！面试官眼睛不瞎，他手里那份纸比你念得清楚。
取高分的套路是这样的，我告知他人自己叫XX，从事这一行业已经有X年的时长了。在上一家企业当中，主要承担的职责是XX，曾经带领过X人的团队，或者完成过X万所涉及金额的项目，借助数字去给对方留下深刻印象。在今日前来应聘当前这个岗位，其缘由在于留意到贵公司在XX方面展现出极为突出的表现，而我自身所具备的XX经验恰好能够发挥助力作用。
在30秒内说完，留出一定时间让他做出反应。要记住，你自身是谁并非关键所在，你能够协助他去解决什么样的问题才是至关重要的。
2. "你为什么从上家公司离职？"
坑，超级大的坑！讲“领导傻”，会让人觉得你情商欠缺，讲“工资太低”，会让人觉得你仅仅看重钱。
原来那家公司事实上真的蛮不错的，然而呢我在那儿工作了X年，如今业务方面已经触碰到了天花板。我一心想要寻觅一个能够把自身价值更充分发挥出来的地方，偶然间留意到贵公司在XX领域所做的布局，由此认为这里有着更大的成长空间，可以让我更好地施展拳脚。
潜台词： 我不是逃兵，我是来升级的。
3. "你最大的缺点是什么？"
别说那种，能令面试官耳朵听出茧子的，诸如“我追求完美至极”这般虚假、夸大又空洞的回答。
真心实意然而具备安全性的表述为：“我偶尔会过度在意细微之处，致使进展会稍慢一些。如今我会为自己设定最后期限，先达成而后臻于完美，效率提高了挺多。”。
关键的内在逻辑是：所指出的不足得是实实在在的，然而在这之后必定要紧接着附上改进的办法。以此让其清楚地了解到：这个人具备自我更新进步的能力。
4. "你对我们公司了解多少？"
这道题考的是诚意。答"不太了解"的，基本直接凉凉。
事前准备动作：在面试之前，要花费20分钟，前往官网、公众号以及知乎去搜索一番。要牢记住他们最近所发生的重大新闻、主要推出的产品、在行业当中所处的地位。
据我所知，贵公司于去年之时，已经在XX领域投入了X个亿，而至今年，着重发力于XX业务。我过往所拥有的XX经验，恰好能够与这个方向实现对接。
面试官心里会嘀咕：这人靠谱，做了功课。
5. "你的期望薪资是多少？"
别怂，但也别狮子大开口。30岁+的职场人，谈钱要谈出底气。
做法是这样的，首先进行反问，问“咱们这个岗位的预算范围大概是多少？”要是对方缄口不言，那就给出一个区间，说“依据我的经验以及市场行情来看，期望处于XX到XX之间。当然咯，要是发展机会格外不错的话，我也是能够做出灵活调整的。”。
关键要点是，要预留出一定的空间，然而不要让自己以过低的价值被售卖出去。你所拥有的年龄，它属于优势范畴，并非是一种负担。
6. "你未来3-5年的职业规划是什么？"
面试官怕啥？怕你干两天就跑。你得让他吃定心丸。
在短期内，我怀抱着渴望，期望于 XX 领域之中扎入得更为深入，进而成为团队之内的核心骨干。从中长期的角度而言，我怀揣着期望，能够带领团队操办更为大型的项目，助力公司将 XX 业务塑造为行业的标杆。
潜台词： 我稳定，我有野心，但我的野心和你的利益是一致的。
7. "你遇到过最大的挑战是什么？"
这是对你抗压方面能力考查，以及对处置问题思路的检验，别去编造，然而要将故事讲述得精彩。
用于STAR法则运用的是，Situation（背景），加上Task（任务），再加上Result（结果），还有Action（行动）。
往昔之际，公司忽地失去了规模最为庞大的客户（S），彼时老板下达指令，要求于一个月的时间范围之内找寻到可供替代的方案（T）。于是我在夜间赶忙整理了潜在客户的名单，并且每日拨打数量达到20个的电话，历经两周的时间确定了两家全新的客户（A），最终在季度末的时候业绩反倒增长了15%（R）。
有数字、有画面感，面试官会觉得：这人能扛事。
8. "你还有什么要问我的吗？"
千万别说"没有了"！这是送分题，你得反向考察他。
好问题清单：
- "这个岗位目前最大的痛点是什么？"
- "您希望这个岗位的人半年内做出什么成绩？"
- "团队现在的氛围怎么样？"
效果： 显得你思考深入，不是来混日子的。
9. "如果录用你，你打算怎么开展工作？"
这是临门一脚，让他看到你能立刻上手。
头两周我会先去熟悉业务以及团队，寻觅到关键问题；首个月取得小成绩从而建立信任；三个月之内将XX流程予以优化/使业绩提升XX%。
关键： 给时间表，给预期。让他觉得：招你进来，马上能打仗。
10. "你觉得自己和其他候选人比，优势在哪？"
最后一击，要自信但不傲慢。
我具备长达X年的一线实战经历，曾趟过XX坑，晓得如何躲开那些坑。并且以我当下这个年纪，稳定性十分突出，不像年轻的人，时常毫无缘由地跳槽。我可为团队带去的不光是执行力，还有能让团队少走弯路的经验。
核心： 把年龄变成资产，而不是负担。
要说面试这个事情，实际上就是彼此进行试探，彼此展开说服。对于三十岁及以上的我们而言，不必去扮嫩，不必处于焦虑状态，要将经历转化为可供谈论的内容，把经验当成能够利用的资本。
牢记着：你并非是前去谋求工作的，你乃是去进行合作洽谈的。把这份底气给展现出来，那offer自然而然就会轻易到手了。
加油，下一个录用的就是你！
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