周一阳光明媚，可惜还要上几天班，大家应该都放假回去了吧。
无意中看到后台的一条留言。
他早已离职了，过去好些时候了，心里也已然清楚，临近年关的这段日子，工作向来就不好寻觅，然而实在难以忍受家里人成天询问工作相关事宜，又惧怕过年回家会被亲戚朋友问及，所以只能鼓足勇气整理简历，心里想着赶在放假之前，先找寻一家公司暂且过渡一番，一直撑到年后再从容寻觅更好的契机。
固然他存有自身见解，倘若能够拥有上佳运气，径直获取一份令人如意的录用通知，如此年后便无需再历经周折寻觅工作了，这般是最适宜的。
可是，去参加了好几场面试以后，他遭遇了一个问题，每次面试快要结束之际，HR都会问他这样一句话，“你还有什么想了解的吗”，他始终觉得，HR肯定并非随意问问，必定有着别的意思，然而自己不晓得HR有何种意图，想听怎样的答案，不晓得该问些什么，还怕问错了，想弄清楚怎么回应才更好。
要着实跟大伙如实相告，于面试之际人力资源专员主动问询你有无想要知悉的情形，首先需恭喜你，这表明你先前的表现颇为出色，人力资源即已初步认同你了，方才乐意耗时间倾听你发问，向你给予双向了解的契机，于此刻提出恰当的问题，既能够明晰公司的实际状况，又能够极大地增添自身好感，距获取录用通知更进一步。
还有一件事要跟你讲，孩子才刚刚离职没多久，家里的人千万别一个劲儿不停地追着问工作方面的事儿，别施加太大压力了，不然说不定孩子过年的时候连回老家都不敢，甘愿自己留在工作的那个城市。
重新回到主要的话题，当HR询问还有什么想要了解的时候，究竟应该怎样去提问呢，实际上是非常简单的，朝着能够体现出诚意、展现出上进心、关注实际情况这几个方向去询问，可千万不要随便说没有什么想问的，也不要去问那些没有关联、不重要的多余话语。
给大家梳理了几个实用的询问内容
把这个岗位具体负责的业务问清楚
尽量预先知晓公司负责的主要业务范畴，通过结合自身积累的过往经历进行问题的提出，如此一来便能够使得担任人力资源相关工作的人士察觉到，你并非对简历随意投递进而漫无目的地寻觅，而是切实真正地用心深入去了解过那家公司。
试着去打听一下用人部门的人员数量，这事儿相当巧妙，它能够让你清楚入职之后是否会有人带领，团队规模究竟有多大，并且还会使HR认为你十分看重团队协作以及上手的效率，并非是那种只知混日子的人。
要是想去了解薪资结构以及福利待遇，那就直接去打听，别觉得不好意思，要把底薪问清楚，绩效情况也掌握，同时考核规则也得弄明白，适度去展现你对薪资的那种追求，如此反而能够体现出你对自己能力是有信心的。
对新人培训以及职业发展方面进行打听，HR会认为你存有长远的打算，并非是那种工作两天便会离职的人，进而更加乐意去培养踏实的员工。
问问公司对于这个岗位有着怎样的期望，要让招聘专员清楚知晓，你在步入工作岗位之后所要达成的是有所建树以及能够担当起相应职责，而绝非仅是以随便寻得一份工作这般随意的方式来敷衍度日之人。
对于你而言，去仔细思考一番，倘若你身为HR，必定会更加倾向于招聘那种具备想法，拥有上进心的人，而绝非是那种毫无任何追求，仅仅只想着获取工资的人。
在去面试以谋求换一份工作之前，我也曾碰到过这样的事情，那时，我就问了两个最为关键的问题，头一个，我先是问，「你们公司是不是周末双休呀」，我真的实在是不想去那些单休、大小周的公司，这可是我的底线，要是这一关没有达成实现，哪怕后面有着再多的福利，我也不会去考虑的，HR回复说双休，我这才接着去问第二个问题，第二个，我就直接问，「这个岗位的薪资构成到底是什么样子的，去年同岗位的奖金大概处于什么样的水平呀」。
较早前将跟薪资牵扯关联的事宜问明白，随后在正式谈及薪资之际，我会更具信心，最终我顺遂地获取了这家公司的录用通知，其底薪相较于上一份工作径直增长了50%，上一份工作月薪资为一万，这份工作月度底薪直接是一万五，并且一年发放十七个月的工资，经计算收入直接上扬了一大截。
所以，绝对不可以轻视面试末尾的这个提问方面，它并非仅是走个过场了事，而是你获取 offer 的极为关键的一步。不管是进行自我介绍的时候，还是在最后向 HR 提出问题之际，都务必要预先准备妥当，千万别慌张，要郑重其事地对待每一个细微之处，如此拿到优质 offer 的可能性就会增大许多。
在你所经历过的跳槽之中，让你印象最为深刻的那一次，究竟是薪资得到了颇为可观的提升呢，还是遭遇了什么既古怪又令人难以忘怀的事情呀。
