当下，国内诸多地方已然开启“编外”一线医务人员“入编”之举，运用“绿色通道”这种形式，径直把驰援湖北的临聘医务人员录用为正式职工，也便是我们常提及的“临时工”转变为“正式工”。
“入编”很难吗？当然很难。
首先存在编制紧张的情况，公立医院正式职工数量按照医院编制床位数来确定，国家依据每千人应该配备的病床数量来确定医院床位数，这便是编制床位数，编制床位数与医院工作人员存在严格比例限制，通过此能算出每个公立医院正式职工编制数量，国家对编制控制极为严格，同时许多医院规模持续扩大，然而核定的编制床位数并未增长，为缓解人手不足状况，医院只能大量招聘“编外”人员，也就是临聘人员。
接着是程序十分严格，要想成为事业单位正式职工，除去政策性安置人员、上级任命人员以及涉密岗位人员以外，其他人员都必须借助公开招聘方式，按照国务院和人社部相关规定，公开招聘程序含有制定招聘计划、发布招聘信息、开展资格审查、举行考试考核、公示招聘结果等八个环节，另外，人社部规定，大学毕业生到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作，能够在原岗位落实事业编。在针对急需引进的高层次人才、短缺专业人才，以及具有高级专业技术职务的人员、拥有博士学位的人员时，能够采取直接考核这样的方式来进行招聘举动。对此需要明确一点，直接考核方式并非意味着可以不履行公开招聘程序，它所指的是，应聘者不需要参与笔试环节，也不需要参与面试环节。
先说竞争这方面极为激烈，每一年医学专业毕业的学生数量能高达80万之多，可是医院对人员的需求却较为有限，除此之外，好多医院里面临聘人员所占的比例相当高，甚至存在有的单位超过一半，虽说当下医院临聘人员的待遇是有保障的，然而他们在晋职、晋级以及福利待遇等等这些方面，跟正式员工相比，依旧存在较大的差距，所以，要成为医院的正式职工，竞争相对来说是较为激烈的。
从公开报道呈现的情形来看，某些地方给予援鄂一线临聘医护人员“火线入编”，所采用的是“绿色通道”这种招聘形式。换而言之，公开招聘所必备的一系列程序以及环节，都被省去了。如此一来，原本极为顺情顺理的“入编”举动，在程序方面显得不那么符合规定且具有合法性了。
与此同时，战“疫”一线临聘医务人员获得“入编”机会，须是全国保持统一标准、内外一致对待，如此这般才称得上公平。提及全国统一对待，意味着给予战“疫”一线临聘医护人员入编机会的决定权在国家相关部门手中。然而当下国家并没有一线临聘医护人员直接入编的规定。除此之外，部分省份由于编制以及其他因素的限制，没办法实现让所有战“疫”一线临聘医护人员都能直接入编。要等国家出台相关政策之后，各省市才能够进行操作，通过这样做的方式，对处于一线战“疫”的临聘医务人员的激励关爱，才可以达成全国统筹，不会出现由于所在省份不一样，同类人员的待遇就呈现出极大差异的情况。讲内外一致无异于说，不管是援鄂临聘医护人员，还是在本省战“疫”一线的临聘医护人员，都应该给予公平对待，不能有所偏袒。除此之外，对于其他战“疫”一线没有编制的人员，像辅警协警之类的，同样需要进行统筹考虑。
各个地方对于援鄂一线医护人员所怀有的关爱之情是能够被理解的，然而在推出有关激励褒奖这些举措的时候，不要如此急切，并且也不要超越权限。一线医护人员身着白衣肩负重任，逆向而行踏上征程，他们那些卓越的表现，上面已然有所看到。一线医护人员当中存在不少临时聘用的人员，估计国家相关部门也已经了解到了。
对于疫情防控，我们曾多次着重表明须依据规定行事。把援鄂“编外”一线医务人员纳入编制里，这无疑是一件极能契合民众心意利好之事。然而，即便这般利好之事，同样得遵循相应规则去办理，切不可在符合规定方面遗留问题，于公平层面留有欠缺之处。
