经调查发现，大学生求职应聘在成本方面，“外形的包装”处于首位，这并非毫无缘由，人的大脑会于8秒钟内形成对对方的第一印象，成功的面试穿着是决定第一印象优劣的关键要素，所以如何穿好面试服装相当重要。
招聘会人才专家称，面试着装之时常穿的衣物，包括衣服、衬衫、裤子、皮鞋以及袜子，都不适合呈现出那种崭新发亮的模样，不能够打扮得过分精致细致，但同时也要留意保持整洁且大方得体，不可以显得邋里邋遢。总而言之，求职者着装应当予以他人一种处事爽快利落、具备职业之专业精神的印象，对于男生而言，应当展现出干练且大方的气质，对于女生而言，则应当展现出庄重且优雅淑惠姿态。
面试着装要注意以下几点：
钱花得越多，名牌服装就会越多，然而这并不一定就能够得到越好的面试结果，有时候反倒会给对方留下不踏实的那种感觉。对于求职者而言，需要考虑的是着装的风格，要注意细节修饰，形象设计做到适度就行。
2、通常来讲，挑选服装得依据职位要求来定，举例而言，要是去应聘银行、政府部门、文秘岗位，穿着方面比较倾向于传统正规的风格；要是应聘公关、时尚杂志等职位，那么在服装上就能够适当地增添一些流行元素，以此展现出自己对于时尚信息的捕捉能力。
3、仪表修饰最为关键的要点在于干净与整洁，切不可过度标榜自身个性，除去应聘娱乐、影视、广告这类特定行业情况之外，最好是不要去选择那种太过凸显、过于引人注目的穿着打扮。
4、对应届毕业学生而言，存在一些学生气装扮被允许，哪怕是去大企业面试，休闲类套装也能够穿着。相较于正规套装，它在面料、鞋子以及色彩搭配方面，拥有着更高的自由度，并且开支也能够降低许多。
工作场合竞争极为激烈，去参加应征面试时，衣着装扮绝对不能有丝毫马虎。要试着思考怎么穿才好，最根本依据的原则便是“合宜”，需依据面试企业的性质，依据其规模，还要依据行业特点来挑选“面试装”，如此才能够让自身在应对各种情况时，无论是进还是退，都能更具信心。
