面试之际，将你无尽夸赞，甚而夸至如繁花般绚烂，入职之后，却把你竭力压榨，直至如残渣般殆尽，这般公司，我为你们逐个皆已然尝试过了。
嗨，我是娜娜，又见面了！
身边有个妹妹，上个月险些被“坑”进一家公司，面试的时候讲的是双休，可入职之前却变成了“轮休”，他们承诺的薪资是9k，等发工资的时候却发现底薪只有3k加上绩效，她气得都想走人了，结果合同里还写着“入职不满30天离职扣50%工资”，可当初签的时候根本就没仔细看。
招聘当中存在的坑，实际上都有着同一个配方，那就是运用模糊不清的词，去换取你明确肯定的付出，今天教给你如何一眼就看穿它。
坑1：薪资“上不封顶”=底薪低到不好意思说
一个招聘软件之上，刷到了这样的内容，“月薪八千至两万，其上是没有封顶的”，是不是因此而心动起来了呢？
将其翻译为：八k乃是理论层面的一种可能性，二十k是老板所描绘的虚幻承诺，“上不封顶”所表达的含义是——底薪有可能仅仅是当地的最低工资额度，其余的全部依赖于你把自身逼迫成永不停歇运转的机器。真正具备诚意的公司，其薪资范畴不会超出两倍的区间，八千至一万二比八千至两万要靠谱上百倍。
坑2：“发展空间大”=现在啥也没有
“我们公司刚起步，但发展空间特别大，来了就是元老。”
把工位翻译一下，它是临时租来的那种，社保呢，是暂缓着去缴纳的状态，SOP是不存在的情况，你一个人得干五个人的活儿。“发展空间大”跟“现在啥也没有”，通常来讲是同义词。
坑3：“扁平化管理”=上面没人给你撑腰
听着很互联网很前卫对吧？
可以实际体验到的情况便是，不存在明确的汇报线路，不存在晋升的通道，一旦出现问题根本找不到能够拍板做决定的人，是谁说话嗓门大谁就拥有决定权。而“扁平化”的真正所指意思是，上面没有可以依靠的人，下面却全都是人，你只能夹在这两者中间，充当备受挤压的夹心层。
坑4：“弹性工作制”=下班没个准点
面试官，脸上带着笑眯眯的神情，说道，我们这里不存在打卡的情况，是有着弹性工作安排的，只要是把相应事情给做完了那就可以了。
经过亲身测试得出的结果是：早上的时候能够晚点来，然而晚上就休想早走。领导没有离开的情况下你不可以离开，客户没有离开的情况下你不可以离开，项目没有完成的时候周末也必须要来。那种所谓的“弹性”仅仅朝着一个方向去弹——朝着晚的方向去弹。
坑5：入职前问得特别细=套方案白嫖党
进行面试，时长为半小时，在这半小时当中，一直在要求你，详细地说一说上一家是怎样去做活动的，具体的方案你还记得不，如若让你当下给我们撰写一个策划，你会怎样去展开设计。
等到你将方案毫无保留地呈现出来，对面客气地讲“回去等候通知”，而后便没了下文。过了两个月发觉，他们采用的正是你那套方案，只是没让你回来工作罢了。询问细节却不给钱的，全都是在不劳而获。
坑6：“试用期不交社保”=老板在赌你不生病
“试用期三个月，转正后才交社保，这是行业惯例。”
纯粹是瞎扯。按法律立定的规则，入职第一天就一定要缴纳社保，哪会有所谓的“试用期不交”这一说？老板节省下来的那笔用于社保的钱，是在进行一种赌博行为，赌你在三个月之内不会生病，不会遭遇工伤，也不需要任何形式的保障。
坑7：合同上全是“等”字=把坑留到以后填
公司规定所执行的是关于各项薪资待遇，实际需要对于工作内容进行调整，公司所发放的年终奖会视业绩情况而定。
倘若存在那个“等”字，那它便是你往后维权时会遭遇阻碍的拦路虎，确凿到了发放奖金之际，老板说出一句“今年业绩欠佳”，此时你就只能够干瞪着眼，合同当中越显模糊的那些地方，越需要在入职以前问明白情况，并将其写进去。
找工作不是相亲，不需要靠“忍”来换取“将来会好”。
确实是那种拥有真正值得前往特质的公司，会将相关条件毫无保留地摆在明面上，清清楚楚地让你去查看明白，而绝非采用那种有所隐藏、只显露一部分，然后静等你主动踏入其中的做法。致使你内心萌生出疑虑的情形，实际上已然算是给予了你相应的答案。
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