企业面试官隔着手机屏幕，给王璐出了一道题目，让她为一篇微信推文想一个标题，王璐思考了一会儿给出了答案，接着面试官又提了第二个问题，受到新冠肺炎疫情影响，王璐春节后的面试挪到线上举行，这令她始料未及，她说这是她第一次体验视频面试。
王璐此人乃是北京某高校2020届的毕业学生，按照此前经年累月的情况来说，眼下这个时候本应是穿梭辗转于各个大型招聘会场所之间，去参与进行笔试以及面试的时段，可是今年不一样了，所有这些全都要在网络线上予以开展实施。最近这段日子，王璐除了着手撰写论文之外呢，就是去浏览那些招聘用途的网站，投递个人简历，参与网上组织安排的笔试，还有进行视频形式的面试等等这些事情。
姗姗来迟的春季招聘，形成了“云”这个最为鲜明特色，随着复工复产进程加速进行，企业对于人才所需的用人需求渐渐变得旺盛起来，云招聘紧接着就热火朝天地开展起来了。在近期的这段时间里，国家相关的有关部门，和高校、媒体以及求职平台等方面，共同齐心协力地通力合作，推出了各种各样形形色色的线上特色招聘专业活动，以此来帮助求职者能够和用人单位成功对接上，对于求职者而言，云招聘是一种全新的独特体验，对于用人单位来说，同样如此它也是一种从未有过的全新体验。
春招在“云”上
一直以来，求职圈存在着“金三银四”这样一种说法，每一年的3月到4月期间，是进行求职以及跳槽的黄金时段，招聘会、双选会接二连三地到来，求职者四处奔波、极为忙碌，然而今年却采用了另外一种方式。
3月16日，人民日报客户端有着“暖春行动”之称的全国求职招工云对接平台正式上线了。中石化参与其中，华润参与其中，京东参与其中，顺丰参与其中，美团参与其中，字节跳动参与其中，苏宁也参与其中，蒙牛同样参与其中，娃哈哈也在众多企业参与的队伍里。求职者能够和企业达成在线交流互动。一直到现在，该平台所提供的岗位数量超过了64万个，有超过147万人在上面在线找工作。
3月2日，“春暖花开 国聘行动”于中央广播电视总台“央视频”APP上线了，中核集团参与其中，中国移动也参与其中，国家电投同样参与其中，超过2600家企业参与进来了，累计提供岗位超过2.6万个了。
求职大军主力是每年的大学毕业生，今年普通高校毕业生会达到847万人，有关大学生的各类云招聘活动也持续开展起来了。
教育部大学生就业网也就是新职业网，联合了五家社会招聘网站，举办了一项活动，这项活动是2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务，上线仅仅一周，就已经累计发布过200多万个校园招聘岗位信息了。
3月2日，李君在家中参与了北京大学头一场“空中宣讲会”。该宣讲会乃是中国电子科技集团专用场，电科集团阐述了公司发展情形、招聘需求，并且还邀请了校友去分享工作经历等，这跟上现场参与并无什么不同李君讲。
于李君的看法之中，这样子的空中宣讲会是更能够节省时间的，当在观看直播之际，还能够继续对别的招聘信息予以浏览，“真可以说是做一件事情能同时收获两方面好处。”。
北京大学学生就业指导服务中心副主任吕媛，向记者介绍说，自从3月2日以来，北京大学举办“空中宣讲会”，已经超过30场。在3月6日的时候，举办了第一场“在线双选会”，这场双选会吸引到优质企业350家，提供的岗位超过2.3万个。除此之外，还会推出多个双选会专场。
智联招聘给出的数据表明，截至3月18号，智联招聘上线了414场空中双选会，其中有海外专场21场。另外，还成功举办了147场空中双选会，超过7.2万家企业参与其中，发布职位超27万个，报名的学生人数超61万，收到简历投递超225万人次。未来相应数字还会进一步增多。
伴随着复工复产持续不断地深入推进，经济秩序持续有序地恢复，各个地方也都 在加大力度去吸引人才前来就业，纷纷相继出台政策扶持云招聘。福建省充分借助互联网搭建起高校毕业生供需对接的平台，免费为广大的用人单位以及求职毕业生提供网上求职招聘、视频面试等公共就业服务；四川省成都市上线云招聘专场，首批次发布808家企事业单位的岗位1609个、需求人数11722人，并且把成都市人才引进计划以及相关政策等一同公布出来。
“云”面试，新体验
参加一家国企视频面试后，李君接受了采访，当时一共有4位面试官，他们轮番向李君提问题，这种提问持续了大概40分钟，李君回忆着面试情形，而这是她第三次参加视频面试。
云招聘的关键所在，乃是把传统的现场面试，转变成为“云”面试，透过电话以及视频的方式，达成求职者与招聘方之间的“隔空交谈”。在防疫的这段期间，出于减少人员聚集的考量，这真的不失为是一个充满智慧的决策举措。
互联网公司不断推出软件服务“云”面试，招聘平台同样积极行动。腾讯公司仅花6天时间，就在“腾讯会议”产品上增添远程面试功能，以此直接服务云招聘。钉钉新推出视频会议口令功能，这使面试人员能够从多平台进入，并且还增添了白板演示功能。58同城向平台招聘企业免费开放视频面试平台……
“云”面试效果究竟如何？
李君向记者表明，他感觉效果挺好，他不用直接去面对面试官，存在一个自我调适的空间，这样会消除紧张感，要是现场面试，情况就相反拉，他会非常紧张。
相同届别为2020届的徐家琛，同意李君所持的看法，处于隔着屏幕的状况下，多个人一起进行面试，他不会产生紧张感受，并且徐家琛更加认同“云”面试具备的高效特性，对其更加认同。
徐家琛说，要是主考官大概是2人，那我会觉着视频面试跟现场面试没什么不一样，反倒视频面试可要便利得多，能省好多等待的时间，到时候按点直接进到线上会议室就成。
在采访当中，有一位毕业生说，有些人的体验并非是很好的，他参加面试的时候，只有自己对着屏幕，而面试官并没有出现在画面里，这让他对视频面试的好感下降了好多份。
存在不少求职者宣称，“云”面试存有技术方面的门槛，虽说当下网络便捷，然而在蛮多时候并非十分稳定。网络状况欠佳会致使声音、还有画面传输变缓，进而让面试效果大幅降低。
不仅是求职者，不同企业对“云”面试的态度也截然不同。
来自陕西西安的一家国企里负责人事工作的罗女士明确表示，视频面试仅仅能够达成初步筛选的目的，而进一步的考察必须要等疫情过去之后在现场才行。罗女士还说道，借助视频面试，抗压能力、个人形象、眼神交流等这些在招聘期间较为看重的方面是没办法获得全面考察的，因而她还是更加倾向于现场面试。
互联网企业与之相反，历经长时间探寻，对云招聘愈发驾轻就熟。拿腾讯来说，其业务方向聚焦数字经济和产业互联网，对全国各处的人才乃至全世界的人才都维持高度留意，腾讯招聘总监戴俊俊讲：“我们很早便着手探索线上招聘的形式，冲破空间和地域的限定联结优质人才，应聘候选人采用线上面试的意愿也比较高。”。
这次防疫期间，腾讯对应聘流程做了进一步优化与升级，应聘者从申请岗位开始，接着进行线上面试，之后被录用，然后无接触办理入职，随后完成入职手续，最后加入远程办公，整个过程紧凑有序，环节紧密相连，毫无缝隙地衔接在一起，真的称得上是一条龙服务。
放下焦虑，做足准备
虽说疫情把春招给延迟了，可它并不会被取消，好多人心里担忧用人单位会把招聘规模给缩减，对于本来就很严峻的就业形势来讲，这毫无疑问是让情况变得更糟了。
然而，要是从好些求职平台所呈现的数据去瞧的话，这样的担忧是不必要的，缘故在于：拉勾网针对平台大客户开展的调查结果所表明 的情形是指，超过90%的企业会有延续招聘行为甚至还会进行扩招；猎聘所公布的大数据报告显示的状况为，互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品对人才的需求恢复速度是最快的，其新增岗位数量相比2019年同一时期超出78%。
1. 智联招聘的数据表明，有百分之四十五点二的参与调研企业称今年应届生招聘计划呈现“没变化”或者“有所增加”的情况，2. 明确表明“有所减少”的企业仅占百分之二十二点二，3. 多数企业还表示，校园招聘将会推行云招聘，4. 将宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批以及入职培训等环节都转变为线上开展。
吕媛给出建议，求职者于参加云招聘之际需要在意三点，其一为精准表达，其二是关注细节，其三乃硬件保障。吕媛作出阐释，精准表达便是讲要言简意赅且突出重点，能够依照关键词去展开阐释。关注细节说的是预先学习知晓一些面试礼仪方面需留意的事项，好给面试官留下不错的印象。硬件保障顾名思义就是手机或者电脑、网络稳定性、安静的环境等预先确认准备妥当。
罗女士称，云招聘作为一种较为高效的招聘方式，借助网络能够达成简历多投，她提议求职者不妨多尝试几家，秉持“鸡蛋别搁一个篮子里”的理念。
58同城有相关负责人，在接受采访之际作出表示，依据统计数据来看，交通物流行业、教育行业、金融行业、互联网行业，运用视频面试、直播招聘频率较多，招聘司机岗位、销售岗位、客服岗位，以及人事行政岗位表现相对突出，一些明确了复工时间的行业，亦指卖场、线下教育机构等，也已然开始借助视频面试的方式，提前去启动招聘工作，对于这些行业怀揣兴趣的求职者，能够多予以关注，提前着手准备线上笔试、视频面试等。
疫情形势向好之后，经济社会秩序会渐渐恢复正常，云招聘会迎来一波高峰为此。于互联网平台为根基的AI、VR、视频等那般线上新兴创新招聘渠道而言，更加有利于就业大数据的行业发展，加快供需双方的精准就业效率匹配。能够预示，伴随技术进一步成熟，云招聘将会变成未来招聘市场的一种重要形式。
戴俊俊提到，当下呈现蓬勃发展态势的云招聘模式，为就业以及人事的工作给予了全面数字化的契机，由于人才进一步出现跨地域流动的情况，并且网络条件、技术实现完善成熟，所以云招聘会有越来越显著且广范围的应用。(来源于人民网－人民日报海外版)。
