英语不好也可以进外企
身为同外企合作时长很久的猎头，我告知众人，外企实际上存有大量高薪职位，办公环境几乎全是中文，英语使用频率极少，只不过是你不懂得去寻觅。今日跟大家分享几个对接聘者英语要求不高的外企岗位，以及能快速获取外企录用通知的求职窍门。
见了好多英语欠佳的人拿到百盛、保洁、施奈德的高薪录用通知。实际上百分之八十的外企职位根本无需英语，月薪八千至两万五，还能够双休且不加班，只是众人没寻得正确方式。
首先，存在着这样的五类纯中文的外企岗位，对于英语的要求为零，然而却能够获取高薪，其中包括客服以及客满岗，其薪资范围是每月八千至一万五千元，只要具备耐心并且擅长沟通便可以，无论是应届毕业生还是想要转行的人员都能够尝试。
最关键的要点在于，与国内的客户进行对接，去处理咨询以及售后方面的问题，整个过程都是运用中文来开展沟通交流。之前在所见到的，有一位专科生，其并没有英语基础，然而居然就获得了某快消外企的客服岗位，每个月薪资是12K而且还是双休。行政岗位（月薪范围在9K - 12K），这个岗位所具备的福利真的是相当不错，双休并且不加班，即便没有经验也是能够投递简历的。主要承担着本土办公的日常管理工作、会议安排工作、物资采购工作，并不需要与海外进行对接，开展工作高效且细心，完全是以纯中文办公，根本不存在压力。
其二：产研技术岗位，月薪范围在十千至二十千以上，上限可达年度薪资百万，诸如制造业、电子、互联网领域的外资企业，它们的研发与技术岗位皆归属于此类别。
由于属于中后台角色，无需与客户对接，面试之时至多做个简易的英文自我介绍便可。先前存在一位英语四级未通过的同学，居然获取了大众汽车的开发岗位，其年薪达 30 万。本土化销售岗（9K - 25K / 月，无上限）应届生、期望获取高薪的奋斗者均可尝试，不受专业限制。核心工作为国内区域的客户开发、渠道维护以及产品销售，洽谈业务全程使用中文。有一位教育学专业的应届生，并无英语能力，依旧拿到了某外企 18 万年薪的销售录用通知。
其三便是本土化运营岗（薪资范围为每月一万至一万八千元），其涵盖诸如内容运营、电商运营此类国内平台相关岗位，只要对国内市场有所了解，无需与海外团队进行接触，工作全程使用中文，并且对专业亦无限制。
曾经，我带领过一位同学，这位同学仅仅拥有纯粹的国内经验，并且没有英语能力，然而就是这样，他依旧进入了德企泰斯去从事电商运营工作。
再跟大家分享一下英语渣拿外企 offer 的 3 步技巧。
?第一步：精准筛岗，避开英语坑（这步最关键！）。
找岗位之际，于搜索关键词当中添加上“大中华区”一词，随之添加上“国内本土”一词，接着添加上“电商”一词，随后再添加上“大陆市场”一词，凭借如此这般，便能够直接将需要英语的海外岗位给过滤掉。
放心投，要是岗位描述里写了“对接国内团队”，写了“对接国内业务”，还写了“服务中国本土客户”；直接划走就行，要是写了 “海外沟通”，还写了“英语能力要求”。另外，优先选大陆的快销外企，优先选大陆的美妆类外企，对英语要求，这些企业不高，岗位还特别多。
第二步，要好好的准备简历，需提前准备一份简历，这份简历是中英文双语的，不用翻译得多么完美，只要到位就可以了。
要着重去写自身具有本土化性质的项目经验，运用数据清晰地阐述工作所取得的成果，以此强化自身的业务能力，在简历里多多凸显与岗位相关联的专业能力，不要提及英语方面存在的短板。
第三步，就面试通关技巧而言，在面试之前，需要围绕“深耕大陆之中或国内市场”以及“精准把握本土客户需求”这些核心理念去做准备。
要是面试官未曾询问英语相关，那就千万不要主动提及；在整个过程当中要用中文进行回答，着重去展现自我那种岗位专业能力以及实操经验，毕竟外企实际上是非常看重经验的。倘若真的被问到了英语能力，保持淡定去回应即可：“知晓贵司日常工作主要是针对本土业务，并不需要用到英语，要是公司以及业务存在需要的话，我在后期能够迅速跟进并提升。”。
到最后想要说的是，许多在大陆的外企，对于英语能力的要求原本就并非很高，特别是那种客户主要处于大陆的外企。有不少人在大概一个月的时间左右，便能够拿到头部外企发出的offer ，诸如百盛中国、毕马威、施耐德、保洁这类企业。只要找对方向，找对岗位，并且将求职策略以及方法运用正确，那么你同样可以快速达成目标！
