2023年12月4日，《咬文嚼字》编辑部公布了“2023年十大流行语”，“情绪价值”处于最前列位置。情绪价值里面包含了正向情绪价值以及负向的，然而这里所说的情绪价值，全部都是正向的情绪价值，也就是那种能够给人带来所有美好感受的能力，是具备引起正面情绪的能力。关于情绪价值，你觉得自己能够给别人提供哪些情绪价值呢？
专家指导及参考解答：
一、思路解析：
这是一道关于自我认知跟职位匹配类型的题目，它很巧妙地把社会热点以及人才素质要求相互结合起来。题目从表面上看是在询问“你能够提供什么样的情绪价值”，而从深层角度来讲是在进行考察：
能否清晰地认识自己的性格特质，你具备这样的自我认知能力吗，还有人际交往模式方面的自我认知能力，你又掌握怎么样呢。
2. 价值观念：你怎样去理解“正向情绪”，这体现出了你的个人修养，还反映出了你的价值观。
岗位匹配度方面，你所讲的“情绪价值”，和公务员那份“服务群众、团结同事”的工作要求，二者是否相契合呢。
能够做到回答出来内容既真实可信，又能够展现出高情商以及职业潜质，这是跟真诚与沟通艺术相关的 ，对吗。
回应这道题目的要点在于，把抽象的那个“情绪价值”转变成具体的、能够令人信服的行为跟特质，与此同时，要和工作的场景紧密地关联起来。
二、参考解答：
各位考官，我明白“情绪价值”的关键核心所在，那就是凭借自身的言语以及行为表现，去给其他人打造出一种积极向上、处于稳定状态且能够获得支持的心理环境。这种心理环境对于构建团结和谐的团队关系以及亲密无间的干群关系而言，有着极其重要的意义。经过自我反思，我觉得自己能够主要从以下几个方面着手，为他人给予正向的情绪价值：
首先，身为一名“倾听者”，要提供“被理解”的价值，我性格里相对有耐心，乐意去倾听他人的想法以及困境，当同事或者群众向我倾诉之际，我的首要反应并非急于给出建议或者评判，而是先做到全神贯注，使对方体会到被尊重与接纳，我坚信，许多时候，耐心的倾听自身就是一种强大的情绪支持，它能够有效缓解对方的焦虑跟孤独感，为后续解决问题奠定良好的信任基础。
第二，身为一名“支持者”，给出“被鼓励”的价值，我倾向于以一种积极且具建设性的视角去看待问题，当身边之人遭遇挫折或者感觉迷茫时，我会率先肯定他们已然付出的努力，助力他们剖析情况里的积极因素以及潜在转机，我期望能借由我的言语还有态度，传递出一种信念：“困难是暂时的，我们有能力一同面对它”，这种鼓励的目的，是激发对方内在的信心与力量，而非空洞的安慰。
第三，身为号称“稳定器”的个体，发挥有着 “安全感” 那般作用的价值。我着重于个人情绪上的管控，于压力跟前能够维持相对冷静以及理性的状态。在某个团队或者工作场景之内，这种情绪方面的稳定本质上就是一种价值。这表明我不会把负能量随性传递给其他人，在情形紧迫、众人情绪烦躁的时候，我能够充当一个镇定且靠谱的伙伴，专心致力于寻觅解决办法，进而给团队带来一种踏实与安心的感受。
首先，身为一名“欣赏者”，要去提供具备“被认可”性质的价值，我向来习惯以真诚的态度，去发现以及赞美他人的优点与贡献，不管是同事达成了一项复杂任务，还是群众阐述了一个有见地的观点，我都会毫不吝啬地给予具体而非泛泛的肯定，这种及时且真诚的认可，能够满足人的尊重需求，带来愉悦至极的心情，进而形成正向的互动循环。
的确，我心里非常明白，去给予高水准的“情绪价值”绝不是一件简单的事情，这是需要一直进行自我察觉以及修养的。要是往后能够幸运地进入到公务员行列之中，那时我会有目的地在为群众服务、与他人协同工作的进程里，持续磨炼这项“软实力”，不仅得会把事情给办好，更为重要的是要能够产生共情，竭尽全力成为一个可以让服务对象感受到温暖、让工作伙伴体会到舒心的新时代公务人员。
答题完毕。
