企业面试官隔着手机屏幕，给王璐出了一道题目，要求她为一篇微信推文想一个标题，王璐思考片刻后给出了答案，接着面试官又提出了第二个问题，受到新冠肺炎疫情影响，王璐春节后的面试挪到线上举行，这令她始料未及，她表示这是自己第一次体验视频面试。
那个叫王璐的，是北京一所高校2020届毕业的学生，按照以往年份的那种情况来说，这会儿本应是在各个大型招聘会之间来回奔波，还要去参加笔试以及面试的时候，可是偏偏在今年，这些全部都得在线上开展进行，最近这段时间，王璐除了撰写论文之外，就只是在浏览招聘网站，投递简历，接参加网上的笔试，还有视频面试等等这些事情。
逐步姗姗来迟的春季招聘，“云”变成了最为鲜明的特色，随着复工复产不断加快，企业用人需求渐渐旺盛起来，云招聘热火朝天、如火如荼地开展起来，近期，国家有关部门、高校、媒体、求职平台等齐心协力、通力合作，推出各种各样模式多样的线上招聘活动，用以帮助求职者与用人单位达成对接，对于求职者和用人单位来讲，云招聘都是一种全新型的体验。
春招在“云”上
关于求职圈，向来都存在着“金三银四”这样一种说法，每一年的3月到4月期间 ，那可是进行求职以及跳槽的绝佳黄金时间，在这个时段，招聘会和双选会接连不断地纷纷到来，求职者们因而四处奔波、处于一种格外忙碌的状态，然而今年却变换成了另外一种方式。
在3月16这一天，人民日报客户端有个被称作“暖春行动”的全国求职招工云对接平台，正式上线了。其中有中石化、华润、京东、顺丰、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、娃哈哈等好多企业参与进来。求职者能够和企业达成在线交流互动。一直到现在，这个平台所提供的岗位数量超过了64万个，超过147万人在上面在线找工作。
“春暖花开 国聘行动”于3月2日，在中央广播电视总台“央视频”APP上线，中核集团、中国移动、国家电投等，超过2600家企业参与其中，累计提供岗位超过2.6万个。
每年求职大军里，大学毕业生是主力，今年普通高校毕业生会达到847万人，针对大学生的各类云招聘活动，也陆陆续续开展起来了。
教育部大学生就业网也就是新职业网，联合了5家社会招聘网站，举办了一项活动，这项活动是2020届高校毕业生全国联合网络招聘，即24365校园招聘服务，上线一周之后，就已经累计发布了200多万个岗位信息，这些岗位信息是校园招聘方面的。
3月2日，李君在家里参与了北京大学首场“空中宣讲会”。宣讲会属于中国电子科技集团专场，电科集团阐述了公司发展状况，说明了招聘需求，还邀约校友分享工作经历等，李君表示跟在现场参加并无差异。
于李君的认知里，这般空中宣讲会其实更为节省时间，于观看直播之际，同样能够持续去浏览别的招聘信息，“真可谓是一举两得。”。
北京大学学生就业指导服务中心副主任吕媛，向记者进行介绍，北京大学自3月2日起，已举办“空中宣讲会”，超过30场。在3月6日，举办了第一场“在线双选会”，吸引优质企业350家，提供岗位超过2.3万个，另外还会推出多个双选会专场。
智联招聘给出的数据表明，截止到3月18日，智联招聘上线了414场空中双选会，其中有海外专场21场。另外，成功举办了147场空中双选会，超7.2万家企业参与其中，发布职位超27万个，报名学生人数超61万，收到简历投递超225万人次。未来数字将进一步增多。
随着复工复产持续深化推进，经济秩序持续恢复，各地纷纷加大力度吸引人才前往就业，并相继出台政策支持云招聘。其中，福建省充分借助互联网搭建起高校毕业生供需对接平台，并免费为众多用人单位以及求职毕业生提供网上求职招聘、视频面试等公共就业服务；而四川省成都市上线了云招聘专场，首批次发布了808家企事业单位的1609个岗位、需求人数为11722人，并且一并公布了成都市人才引进计划以及相关政策等。
“云”面试，新体验
李君在接受采访时，刚刚经历了一家国企的视频面试。那次面试，有4位面试官，他们轮番向李君提问题，持续了大概40分钟。李君回忆着面试情形，这是她第三次参加视频面试。
云招聘的关键所在，乃是把传统的现场面试转变成为“云”面试，倚仗电话以及视频，达成求职者跟招聘方之间的“隔空对话”。在防疫时期，鉴于要降低聚集情况，这算得上是一种明智的举措。
不断有互联网公司、招聘平台等推出软件来服务“云”面试，腾讯公司在“腾讯会议”产品上增添远程面试功能仅用6天时间，直接服务云招聘，钉钉新推出视频会议口令功能，面试人员可从多平台进入，还增添了白板演示功能，58同城向平台招聘企业免费开放视频面试平台……
“云”面试效果究竟如何？
向记者表示的李君称，他感觉效果挺好，他不用直接直面面试官因而存在一个自我调适的空间，这会消除紧张感，若为现场面试情况则相反他会很紧张。
徐家琛乃二零二零届毕业生，其同意李君观点，隔着遮挡之屏幕参加多人共同之面试，并不会感觉到紧张，并且徐家琛更加认可“云”形式面试所具备之高效特质。
徐家琛称，要是主考官大概是2人，那他认为视频面试跟现场面试没啥不同，其实视频面试更为便利，能省去诸多等待之时间，只需到了规定时间直接进到线上会议室便可。
也存在一些人的体验并非那般良好 ，于采访时，有一位毕业生讲，在其参与面试之际，面试官未现身于画面之中，仅剩下自己直面屏幕 ，这令他对视频面试的好感下降了许多。
仍旧存在好些求职者讲，“云”面试存有技术门槛，虽说当下网络便利，然而好多情况下并非特别平稳。网络情景不好会致使声音、画面传递变迟缓，让面试成效大幅降低。
不仅是求职者，不同企业对“云”面试的态度也截然不同。
在陕西西安，有一家国企，其负责人事的罗女士表明，视频面试仅仅能够达成初步筛选的目的，而进一步的考察，则是要等到疫情结束之后，在现场去开展。罗女士讲，通过视频面试，像抗压能力、个人形象、眼神交流等这些在招聘期间较为注重的方面，是没办法得到全面考察的，所以她依旧是更倾向于现场面试。
与其他企业情况相反，互联网企业存在不同，它们历经了漫长时间的摸索探寻阶段，在云招聘方面已然变得越发能够展现出更强劲的能力，表现得更加熟练自如。就像腾讯这样的企业，它所侧重的业务方向注重关注数字经济以及产业互联网这俩方面，而这种关注并非限定于国内各个不同地方的人才，甚至对于全球范围内的各类人才，它也都始终如一地怀揣着高度的关注之情。腾讯招聘总监戴俊俊陈述讲道：“我们在很早的时候便已然开始着手探索线上招聘这种新型的形式，借助这项举措成功打破了空间以及地域方面所存在的限制，从而得以连接到众多优质人才，并且应聘的候选人采用线上面试这种方式的意愿程度也处于较高的水平。”。
于此次防疫这段时期内，腾讯对应聘流程做了进一步的优化以及升级，应聘者历经从岗位申请这一环节，接着到线上面试，随后经被录用之后才无接触办理入职事宜，进而完成入职手续，最终加入远程办公行列，过程紧凑有序，环节紧密相连，衔接毫无缝隙，真称得上是一种全方位服务。
放下焦虑，做足准备
虽疫情将春招予以推迟，然而却并不会将其取消。众多人心里担忧用人的单位会把招聘的规模进行缩减，对于本就处于严峻态势的就业形势来讲，这无疑恰似雪上又加霜一般。
但从众多求职平台的数据当中去看，这种担心是多余的，拉勾网针对平台大客户做了一番调研，调研结果表明，超过90%的企业都会持续进行招聘，甚至还会扩大招聘规模，猎聘也发布了相关大数据报告，该报告显示，在互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品这些领域，人才需求恢复的速度是最快的，其新增岗位数相较于2019年同期，超出了78%。
依据智联招聘给出的数据来看，存在着这样的情况，有百分之四十五点二的参与被调研的企业宣称今年应届生招聘计划呈现“没变化”或者“有所增加”的状况，而明确表明有所减少的企业仅仅只有百分之二十二点二。另外，多数企业还表达了这样的意思，校园招聘将会推行云招聘这种方式，其中涵盖宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批以及入职培训等环节都转变为在线上开展进行。
吕媛提出建议，求职者于参加云招聘之际，需留意三点，其一为精准表达，其二是关注细节，其三乃硬件保障。吕媛阐释道，精准表达意味着要做到言简意赅，突出重点，能够围绕关键词进行阐释。关注细节指的是要提前学习并了解一些面试礼仪方面的注意事项，借此给面试官留下良好印象。硬件保障顾名思义，就是要提前确认手机或者电脑、网络稳定性以及安静的环境等准备妥当，具备这些条件方才可以标点符号。
罗女士称，云招聘是一种颇为高效的招聘方式，借助网络能够达成简历多投，她提议求职者能够多尝试几家，“鸡蛋别搁在一个篮子里”。
于接受采访之际，58 同城相关负责人称，据统计数据显示，交通物流、教育、金融、互联网行业运用视频面试、直播招聘频率较高，招聘司机、销售、客服岗位以及人事行政岗位表现相对显著。一些明确了复工时间的行业，像卖场、线下教育机构等亦开始借助视频面试的方式提前开启招聘工作。对这些行业怀有兴趣的求职者能够多加留意，提前做好线上笔试、视频面试等准备。
随着疫情态势朝着好的方向发展，经济社会的运行秩序会逐步恢复到正常状态，云招聘会迎来一阵高峰，特别是基于互联网平台的AI、VR、视频等线上新兴创新招聘渠道，更有助于就业大数据的行业进步，加快供需双方的精准就业效率匹配。能够预见到，伴随技术进一步走向成熟，云招聘将会变成未来招聘市场的一种关键形式。
戴俊俊说，当下那蓬勃兴盛发展着的云招聘模式，给就业以及人事工作给予了全面数字化的契机。伴随着人才更进一步跨越地域进行流动，还有网络条件、技术的完备成熟，云招聘会会获得越来越广泛的运用，（记者 张一琪）
