到现在医护这个行业竞争是很激烈的，面试属于求职当中关键的一步，不管是才毕业的那种“小白”，还是资深的护士，要是提前掌握这十大高频问题，那么面试的时候就不会慌张！
一、“遇到患者突然晕倒，你怎么办？”
考验你的“应急能力”哟！铭记黄金法则：维持冷静，去查生命体征，向医生汇报，依据情况进行不同处理，始终坚守岗位。别逞能，及时寻求帮助乃是专业的一种表现。
二、“患者送红包，你收不收？”
专门针对职业道德方面所出的题目！其标准的答案是：要做到坚决地加以拒绝，还要耐心地给出解释。并且还能够进行补充：“当下医疗风气正持续不断地得到改善，信任相较于红包而言更加的珍贵”。
三、“同时有3个任务，你先做哪个？”
判定优先级是至关重要的要点！其公式为：急症的重要程度大于常规护理，常规护理的重要程度大于文书工作。要是出现冲突的情况，应当马上进行沟通协调，千万别强行硬撑着。
四、“上夜班累，你能适应吗？”
并非仅仅是说“能吃苦”就行的！加分的回答方式是：“轮班属于一种责任，我会运用科学的方法来安排休息，以此确保工作不会出现任何失误”。
五、“新科室同事排挤你，怎么办？”
团队协作相关题目！有三个步骤：首先是主动去进行破冰，这个时候要带上一杯咖啡，然后进入专注于工作的阶段，最后还要组织小型的团建等活动。需要记住的是：要通过实际行动去化解存在的隔阂。
六、“为什么选择当护士？”
这个时刻很走心！要避开“稳定/好就业”这种情况。去尝试一下：“曾经受到护士给予的温暖关怀，内心很想把这样的一份关怀传递下去”，一瞬间就能打动那些负责考核的人员。
七、“你的缺点是什么？”
存在着陷阱题，千万别真的去吐槽，话术可供参考的是，“有的时候过度地追求细节，现在得以学会抓住重点而放下细微之处啦”。
八、“和患者吵架了，怎么处理？”
用于沟通的情商类题目！其核心的原则是：首先要进行道歉，就算是对方存在错误的情况下也要如此→然后去倾听对方所提出的诉求→进而解决对方所面临的痛点。请记住：“患者之所以着急是因为其自身疼痛，并非是针对你这个人”。
九、“人工智能取代护士，你慌吗？”（2025新趋势！）
处于前沿位置的问题！能拿到满分的思考路径是：“借助人工智能来辅助处理数据，不过温暖贴心的照护是没办法被取代掉的！我将会学习新型的技术，从而去提供带有温度的护理服务”。
十、“你还有什么想问？”
最后一击！必问三选一：
- 科室的培训体系？
- 团队最看重哪种能力？
- 未来5年护理发展方向？
展现你的规划欲！
资深护士长透露，面试通过率高的候选人，具备三个特质，即手稳也就是专业，心暖也就是同理，眼亮也就是灵活。准备时要多结合真实案例，恰似“实习期帮患者梳头感动家属”的小故事，其比空谈理想更具说服力！
面临面试并非是一场考试，而是要去展现你怎样“和生命展开对话”，怀揣着敬畏之心步入考场，那么你便是下一位提灯女神！
