应聘财务职位之际，好些人力资源专员都会对履历里的空窗时期怀有疑虑，特别是长达一整年的职业空白，极易被贴上“专业生疏”“状态脱节”的标识。不过前段时间参与面试的一名财务求职者，却凭借清晰的思路、专业的回应，完全消除了所有疑虑，令面试官不禁大呼“太哇塞”。
她的关键优势，并非是对空置时段避而不谈，它是能够坦然直面，并予以富含论据的回应，与此同时，针对财务关键问题的解答精确到位，没有虚诞之辞。这份面试作答范式，不但对携带职业空置信息的财务工作者适宜，还可为全部财务求职者给予参照，毕竟这些皆是财务面试里无法绕过的超高频率问题，应答完美便可吸引HR注意力。
接着，我们会将这位求职者的经典回答讲透彻，把问题背后的考察逻辑讲明白，还要把通用答题技巧亦讲清楚，无论是应届生，还是有工作经验的财务人，均能够直接拿来应用，进而极大幅度地提高面试通过率。
为什么有长达一年多的空窗期，却直到现在才开始找工作呢？这其中考察的是职业规划以及空窗期所具备的价值。
对于所有存在空窗期的求职者而言，这是一道必须作答的题目。HR的关键考察要点并非“你为何休息”，而是“在空窗期你有无实现自我提升，有无清晰的职业目标，入职之后能否迅速进入工作状态”。众多求职者要么言辞含混不清，要么编造假象，反倒致使HR滋生更多疑虑，然而这位求职者的回应，堪称典范之作，值得借鉴参考。
高分回答
辞了职之后，我发觉自身先前针对会计工作的认知并非足够深刻，更多的是依照流程去完成基础工作，并未构建起系统的职业思路。故而想着趁这段时期静下心来，一方面要调整好工作状态，防止带着之前工作积累的疲惫去影响后续工作；另一方面要系统地梳理会计职业路径，补齐自身的专业短板。此时，不但基础打得越发坚实，更清晰了自身想要于企业会计范畴长久深入钻研的职业目标，贵公司的此财务岗位，无论工作内容，抑或是发展方向，均与我的规划极为相符，故而主动前来面试，期望能够稳稳当当地做下去，长时间积累经验。
答题技巧
要做到坦诚不编造，别去选用“家里有事”“身体不适”等这类模糊的理由，因为这样的回答会致使HR对后续再次出现相似问题有所担忧，进而影响到工作的稳定性，不能这么去回应。
突出空窗期价值，重点说明空窗期并非是那种消极的“躺平”状态，比如说，要像是有目的地去梳理专业知识，像是有目的地去明确职业规划，像是有目的地去调整工作状态这样，从而让HR能够看到你的主动性。
3. 关联应聘岗位之时，最终务必得把话题聚焦于应聘所涉及的公司以及岗位上面，阐述自身规划与该岗位相契合之处，使得HR能够体会到你那份求职的诚挚心意，而并非是毫无目标地寻觅工作。
避坑提醒
千万不要讲“之前所从事的工作实在太过劳累，很想要停歇一阵子”，也不要说“由于没有寻觅到契合心意的，所以暂且在家中待着”，前面那种表述会致使HR认为你在面对压力时的承受能力欠佳，后面这种呈现就会显露出你在求职这件事上积极主动的程度不够，这二者通通都是在面试过程中会减分的项目。
重点二、核心问题2：请简要地讲述一下财务的真实工作流淌的进程？（用以考查实际操作的经验以及工作的逻辑思维）
这一问题表面瞧着基础，实则为分辨“纸上谈兵”与“有实操经验”的要点，HR所需要的并非教科书那般标准的答案，而是契合企业实际工作的流程阐述，着重看你有无切实参与过财务基础工作，有无清晰的工作逻辑。
高分回答
从事实际工作期间，财务的基础流程事实上清晰明了得不一般，其核心要点乃是针对从原始凭证起始直至报税为止的整个流程予以全面把控。首先呢，出纳必定会将日常收付款所涉及的票据、员工的报销单等这般的原始凭证递交过来，而我们开展工作的第一步所要做的便是严格审核，核查金额是不是精准无误、票据真假状况、报销手续是不是完备齐全，以上这些均无问题后，才依据凭证去制作记账凭证。先依照记账凭证登记明细账，再登记总账，使得每笔账目都有迹可循，到月底时将全部账目轧平，核查无误后出具财务报表，最后依据报表上的数据，完成个税、增值税等各类税种的申，报工作。
答题技巧
摒弃书本化，紧密贴合实际情况，勿直接照抄教材里的专业表述，采用像“出纳交凭证”“核对票据真伪”等实际工作当中的表述方式，如此更能够展现实操经验。
二点，逻辑要清晰，得按步骤来讲：先是“原始凭证审核”，之后是“记账凭证编制”，接着是“登账”，再而后是“轧账出报表”，最后是“报税”，如此这般顺序描述，步骤得清楚明晰，好让HR瞧见你的工作条理性。
3. 着重突出关键节点：提及“审核票据”这一核心环节，再提到“账目轧平”这一核心环节，以体现你对于财务工作风险把控以及细节方面的重视，这是财务岗位的核心要求。
避坑提醒
不要把流程表述得超复杂，也别遗漏关键环节，像只讲记账与报税，却不提凭证审核，这会致使HR觉得你对财务工作的完整性认知欠缺。
三、核心问题3：财务报表之中的勾稽关系究竟是什么呢？（此为考察对于专业基础以及报表应用能力方面的内容）
勾稽关系属于财务报表的关键部分，它还是财务人员一定要掌握的专业知识要点，HR就这个问题进行考察，一方面是查看你的专业基础是不是牢固，另一方面看在实际工作当中你会不会去使用报表，能不能凭借勾稽关系找出账目方面的问题。对于这个问题加以回答时，不必做到方方面面都涵盖到，着重讲清楚最为常用、最为核心的勾稽关系就行，精准相较于全面而言更为重要。
高分回答
财务报表存在着诸多勾稽关系，然而在实际工作里，最为常用且最为核心的仅有两个。其一乃是资产负债表与利润表的勾稽，在未计入分红、提取盈余公积等这类利润分配事项的情形下，资产负债表中未分配利润的期末数，减掉期初数，其结果等同于利润表中的本年净利润数。首先是第二个勾稽，它关乎资产负债表与现金流量表二者，说到现金流量表，其最后一栏存在现金及等价物净增加额，此金额呢，得和资产负债表里边货币资金，期末数减掉期初数所得的金额维持一致，而这两个勾稽关系，是日常进行工作时，核对报表数据准不准确的关键依据。
答题技巧
去抓住重点之处，讲述常用内容：不要去罗列全部的勾稽关系，而是聚焦于“资产负债表与利润表”“资产负债表和现金流量表”这两个最为核心的，展现出你对于实际工作的了解。
一旦提及资产负债表与利润表的勾稽，就要说明“不算利润分配事项”这样一个前提，以此来展现你的专业严谨性，表述需准确，条件要清晰。
3. 与工作实际相融合应用：最后指出这是“用于核查报表数据是不是精确的关键凭借”，使得HR发觉你并非机械记忆知识点，而是能够于工作里灵活加以运用。
避坑提醒
不能够出现专业表述方面错误，比如说把报表里的科目名称加以混淆，也要避免仅仅阐述公式而不进行解释。这样子会使得HR觉得你仅仅是记住了知识点，并非真正理解了它们。
四、核心问题4：平常会用到的财务方面的指标有哪一些呢？（考察的是财务分析相关的能力以及工作深度这方面）
财务岗位并非仅仅从事记账、报税这般基础的工作，更关键的是要拥有基础的财务分析能力，然而财务指标乃是财务分析的核心工具。HR询问此问题，旨在查看你是否具从“基础核算”迈向“数据分析”的思维，能不能借由财务指标发觉企业经营里的问题，作答时需依类别进行梳理，做到清晰且明了，与此同时阐明指标的核心作用。
高分回答
在实际开展工作期间，常常会用到的财务指标，主要是从三个不同的维度去进行观察，而在每一个维度之中，均存在有着核心的指标，如此一来，其针对性是非常强的。起初是偿债能力方面的指标，此主要用以观测企业的还款能力，流动比率、速动比率、资产负债率被运用得较为频繁，借助它们能够清晰地了解企业的短期以及长期偿债能力；接着是营运能力方面的指标，其核心要点在于查看企业的资金周转效率，应收账款周转率、存货周转率是其中的关键所在，周转率越高，表明资金周转速度越快，运营效率也就越高；最终是盈利能力方面的指标，这是用于审视企业的赚钱能力，销售利润率、资产利润率被使用得比较多，它们能够直接体现企业的盈利水平以及盈利效率。
答题技巧
梳理分类，逻辑明晰，依据“偿债能力、营运能力、盈利能力”这三个维度来划分指标，以此避免出现杂乱无序的状况，进而展现出你的分析思维。
首先，要结合作用来阐述意义，对于每个指标而言，不但得说出它的名称，而且还得简要说明其核心作用，就如同“资产负债率用以查看长期偿债能力”一般，从而使得HR能够看到你对指标实际价值的理解。
选核心指标，要拒绝堆砌，在每个维度，选两至三个最常用的指标就行，别罗列冷门指标，堆砌指标会让HR觉得华而不实。
避坑提醒
别说仅仅提及指标名称，却不对指标的作用予以解释，并且也别将不同维度的指标混淆在一起，像把资产负债率归类到营运能力指标这种情况，这会显现出专业基础的薄弱。
第五那核心问题的五中的5，空窗期已然是一年了，怎么能觉得自身是可以做胜任这项财务工作了的呢？（此处是考察专业熟练度以及入职适配性的呀）
这属于面向空窗期展开的灵魂层面的拷问，HR内心最为核心的顾虑在于“空窗期长达一年，你的专业能力有没有可能变得生疏，等到入职以后能不能够迅速上手”。对这个问题予以回应时，得从“持续学习”“实操不丢手”“经验积累”这三个方面着手，凭借实际行动去证实自身的能力，从而让HR消除顾虑。
高分回答
即便存在一年的职业空窗时段，然而我却从未有过停下学习以及实操进程的举动，专业能力始终维持在熟练的状况中。其一，财税政策的更新速度极为迅速，处于空窗期时我始终对最新的财税新政予以关注，及时展开学习并加以掌握，防止出现政策脱节的情形；其二，我时常会去刷财务实操方面的案例，以此巩固自身的专业知识；此外，我过往拥有历时3年有余的财务工作经历，从凭证审核、记账登账直至报税出表，整个财务基础流程均有涉猎，熟练度颇高。在于空窗期的时候还曾为朋友的公司进行过账务梳理，等同于实际操作进行练手，手一直未曾生疏。一旦入职之后，我坚信，只要对贵公司的财务流程予以熟悉，并且了解一下内部制度，那么很快就能够跟上工作进展的节奏，绝对是可以做好这个财务岗位所对应的工作的。
答题技巧
通过行动给出证明材料，拒绝只是口头进行保证，不要仅是表述称我具备胜任能力，而是应当详尽说明自身处于空窗期之际做了些什么，诸如学习财税方面新的政策，去刷实证操作的案例，协助朋友整理账目，借助这般实际运用着的行为使得HR能够信服。
结合以往经历，着重突出自身工作经验，表明核心工作流程均有涉猎，具备坚实的实际操作基础，此乃能够胜任工作的根本所在。
对入职后的规划予以给出：其中提到了“熟悉公司流程和制度”，还提到了“迅速跟上节奏”，由此能够使HR看到你具备清晰的入职适应计划，进而体现出你的主动性。
避坑提醒
不要讲“我学东西速度快，入职之后进而慢慢学习便可”这种话语，这类回应会致使HR感觉你当下的能力尚未达至岗位所需标准，入职以后公司得耗费诸多时间去培育你，从而使求职成功概率下降。
六、财务面试通用技巧：做好这3点，空窗期也能拿offer
这位求职者于面试堪称达到封神之境，除去回答精准且专业，更为关键之处在于其掌握了财务面试的要点技巧这一情况。这些技巧并不仅仅是对准了存有职业空窗期的财务工作从业人员适用，而且还针对所有财务方面的求职者来讲都是适用的，无论是刚刚毕业的大学生还是拥有工作经历的人士，只要做到这三点，那么是能够大幅度提高面试通过概率的。
1. 空窗期主动说，用“价值感”替代“空白感”
要是简历当中存在职业空窗期，别等着HR询问才被动去回答，最好是当进行自我介绍之际主动讲出来，着重阐述空窗期里自我提升的行动表现，如同“我于空窗期这般：系统学习了最新出台的增值税政策，完成了多套实操账目的练习，与此同时明确了自身的职业规划”。要让HR察觉到，你那段空窗期属于“充电时期”，并非“躺平阶段”，凭借空窗期所具备的价值感，去消除HR对于职业空白所产生的顾虑。
2. 回答问题贴实操，多讲“做过的事”，少讲“知道的理”
财务岗位注重实操而轻视理论，面试之际最是忌讳只讲理论不切实际。回答任何一个问题，都得结合自身实际工作经历来讲，多去阐述“我做了些什么”“我是怎么处理事务的”，比如说被问到报税相关问题，那就能够讲“我先前担负着公司的增值税申报职责，每个月都会依据开票数据以及进项发票，精确地填好申报表，保证按时申报不出现差错”。借助实际工作案例来支撑自己的回答，相较于单纯的专业表述而言更具说服力。
3. 态度坦诚专业，细节体现职业素养
财务工作对于严谨性以及诚信度的要求是极高的，在面试之时的态度还有细节，能够直接体现出你的职业素养，回答问题的时候不可以含糊其辞，碰到不懂的问题就要坦诚地说“这个问题我目前还没有进行深入了解，后续会着重学习”，不要不懂装懂，交谈的时候要留意用词准确，就像区分“出纳”跟“会计”的工作内容，不能够混淆专业术语，同时要保持沉稳的心态，财务工作需要耐心以及细心，浮躁的心态会使HR大打折扣。
此外，于财务面试期间，HR 亦有可能会问及家庭状况、个人资料，诸如是否成婚、有无生育打算等，这般问题主要是用以考查工作稳定性，作答时保持坦诚就行，无需过度讳饰，像“当下已婚，暂且没有生育计划，期望能寻觅一份稳定的工作进行长久钻研”，简洁明了的回应，即可令 HR 体会到你的稳定性。
七、总结：财务面试当中占据关键地位，起决定性作用的要点，是要使得HR能够察觉到“匹配度”，以及能够发现“确定性”。
无论是存在职业空窗的情况，还是进行无缝衔接求职，财务面试的关键核心位置从来不曾是去较量谁家专业知识更为周全完备，谁家工作经验更为丰富多样丰富，而是要使得HR能够看到这两个要点情况：其一为你的能力以及职业规划与手头岗位的匹配程度状况，其二是你入职以后能够迅速上手、稳定开展工作的那种确定性情形。
这位有着一年空窗期的财务一职求职者，能获面试官认可，原因在于其每个回答，皆精准命中这两个关键要点：回答职业规划时契合岗位要求，尽显匹配程度；借空窗期学习及实操行为，印证自身专业熟练程度，让HR收获入职后的确定感。
进行财务工作面试时，别刻意包装自身，真诚面对过往经历，凭借专业的回应，清晰的思路，扎实的实操基础，展现能力与诚意，就算存在职业空窗期，也能顺利获取offer，毕竟财务这个工作，要求稳定扎实且持续学习。
你于财务面试期间碰到过什么样的高频问题，有没有因回答不妥当进而错失机会的经历，又或者你存有哪些财务面试的实用技巧，欢迎在评论区予以分享交流，助力更多财务求职者减少弯路！
