近日，有一名网友在社交媒体上发帖表示，其于招聘网站发现有岗位的招聘要求是“98后”，觉得对年龄有着很严苛的限制。2月27日，涉事品牌的客服人员作出回应称，涉及相关招聘信息的，能够直接去咨询招聘信息发布者。广州市人力资源和社会保障咨询热线12333的工作人员告知极目新闻记者，企业的招聘是属于自主行为，要是认为存在招聘歧视的话可以向属地劳动部门去反映。
2月25日，有一名IP属地为广东的网友，发布了截图，截图显示哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位，除了对学历提出要求，对工作经验提出要求，对个人能力提出要求外还限制要是“98后，能力强可放宽至97”。“35岁都是包容的了……97年什么概念，今年不到30岁。”这名网友如此说道。
社交网站截图
2月27日，极目新闻的记者，于招聘网站寻觅到了上述招聘信息。该岗位的工作职责是，完成区域内车辆调度、管理以及车辆分布等工作。还要负责辖区内车辆运营环境的建设，持续加深与辖区政府部门的关系，维护品牌形象，构建良好的运营秩序。并且负责运维团队招聘、培训、管理、汰换等事务。其要求为“本科以上学历，1年以上工作经验……98后，能力强可放宽至97”。
那个招聘网站之上，“哈啰普惠”存在着超过2400条招聘信息，工作地点处于广州的好些岗位要求年龄在30岁以下，涵盖城市经理、高级渠道经理、服务中心店员等岗位。当中呢，“城市经理/省区经理（E5/6）”这个岗位要求起码具备5年知名互联网企业运营经验，独立负责过多个城市的运营业务，拥有50人以上前线运营团队的管理经验，要是有过中台团队管理经验则优先予以考虑。年纪对于E5而言是95后优先选取，学历方面全日制本科为必须具备的条件；年纪对于E6来说是92后优先考虑，学历要求是全日制大专。
招聘网站截图
27日，记者向招聘者咨询了关于年龄的要求，这些招聘者来自上述多个岗位，截至发稿时未获得回复。
哈啰品牌客服人员作出回应，称关乎在第三方招聘网站的信息，要直接去联系招聘发布者进行咨询。记者紧接着询问该品牌于广州地区运营团队的联系方式，此客服人员表明没有别的方案而后挂断电话。
极目新闻的记者，之后联系上了广州市人力资源和社会保障咨询热线12333，有工作人员表明，暂时没有关于企业进行招聘时能不能限制年龄的规定，招聘归属企业自主的行为，能够以实际状况来制订招聘要求，要是觉得企业方面存在招聘歧视情况的话，能够向属地的劳动部门去反映。
