刚结束春节假期，宁波一家企业的人力资源经理何女士，坐上了前往四川泸州的飞机，其所在公司节后用工需求大，要招聘约200名缝纫工。
何女士讲道，马年开工的时候特别吉利，在每一年当中，我们都是跟着人社部门去“出征”的 ，还期望这次能够“满载而归”。
何女士属于宁波2026年春节假期过后前往外地进行招聘的众多人员里的一个。在她背后，一场全市共同行动的跨省份招工活动已经开始。正月初六的时候，一支前往安徽阜阳的劳务协作小分队启程出发。节后开始工作的第一天，有多支奔赴外地的劳务协作小分队前往贵州、四川、河南等地。之后，前往湖南、湖北、陕西等地的小分队也会在正月十五之前陆陆续续地出发。
那场涉及跨省的招工事宜，宁波方面筹备得相当早。在春节之前，宁波市的人社部门借助“十省百城千县”劳务协作机制，跟四川、贵州、湖南、河南等劳务输出的大省展开精准对接。在全市范围之内，摸排了22条前往外地的线路。首批前往外地的线路所提供的岗位超过2.6万个，将目标对准制造业、现代服务业中一线急需的工种。
四川省的泸州市内，招聘会现场之中，人头攒动不已。这一回，鄞州小分队的好多家企业，推出了将近400个岗位，它们的平均月薪在7500元，部分技术以及熟练工种相关的月薪会超过一万元。在何女士所在的那样一个企业的展位前面，前来咨询的求职者是一拨接着一拨的。“人流量挺大的，比事先预想的还要热闹些，有好几个人当场就达成了初步意向，后续会再进一步去沟通的。”何女士跟记者讲道。
隔壁展位有个王女士，她是宁波某新能源材料有限公司的招聘主管。这是她头一回跟着人社部门出去招工。她说，这次跟着人社部门出去招工，务工人员的信任度显著不同，来咨询的人增多，达成意向的比例升高。她还讲，公司急需机修电工，已当场和10人达成意向。
同一时间，距离甚远的河南周口，象山小分队进入了本地的招聘会。“政府引导，将招聘场地搭建至劳动力集中之处，比企业独自行动工作效率高很多。”宁波某碳科技有限公司唐经理讲道。随后，象山小分队会跟当地人社部门，就长期劳务协作机制、技能人才输送、跨区域就业服务等展开深度协商。
节后用工这件事，对于企业而言是最为着急的，我们把前期的对接工作做到劳务输出地区那边，进行企业岗位与劳动者技能的精准匹配，目的在于提升招聘这件事的实际效果。宁波市人社局有相关负责人讲了这些，除开进行线下奔走，人社部门还把宁波存在招聘意愿的企业信息，同步到线上平台，线上线下两个方面共同使劲。
李睿清
