济南职业学院
2026年度公开招聘高层次人才公告
针对学院人员岗位方面呈现出的空缺情形以及工作所具备的需求状况，当下就2026年度公开招聘高层次人才一事发布如下公告。
一、招聘范围和条件
是中华人民共和国国籍之人，遵循宪法以及法律，拥有良好的品行，且具备职业道德，身体与心理皆健康。
应聘初级岗位的那些人员，其年龄应当处于40周岁及以下，也就是在1985年3月往后出生的；应聘中级岗位的那些人员，其年龄应当处于45周岁及以下，也就是在1980年3月往后出生的。
（三）要拥有符合岗位所要求的学历，以及学位，还有相关证书，对于2026年高校毕业生而言，学历证书和学位证书必须在2026年12月31日之前获取，而其他相关证书则必须在报名之日以前取得。
高级技工学校或者技师学院的全日制毕业生，在毕业那个时候取得了预备技师含有技师的职业资格或者职业技能等级的，能够依照本科学历去应聘符合相应条件的岗位。
(四)具备招聘岗位要求的其他资格条件。
对于定向、委培毕业生而言，若是报考，那么必须要取得定向、委培单位的同意才行。假若是在职人员报考，那就应当征得拥有用人权限的部门亦或所在单位的统一意见。比方说是现役军人、处在在读状态的非应届毕业生，还有曾因犯罪而遭受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法认定为失信联合惩戒对象的人员，以及依据法律法规规定不可以聘用的其他情形的人士均不可以应聘。那些应聘人员是不可以去应聘存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)里所规定的应回避情形的岗位的。
对于高校毕业生而言：在校期间所参与的社会实践，以及所进行的实习、兼职等情形不可被视作工作经历。工作经历的年限是按照足年足月这种方式来累计的，这一工作年限计算截止到报名的当月。
倘若应聘人员是海外留学归来之人，那么必须要提供经由教育部留学服务中心所开具的《国外学历学位认证书》，并且这个认证书需要在二零二六年十二月三十一日之前获取。
二、招聘计划和岗位
这次学院打算公开招聘高层次的人才，人数是38个，使其归进人员控制的总量范畴。招聘的岗位以及具体的要求，详细的情形记载于《济南职业学院2026年度公开招聘高层次人才岗位汇总表》（附件1处）。
三、报名和资格审查
(一)报名时间与方式
这次招聘的岗位属于长期招聘岗位，自简章发布那天起7个工作日以后，学校会依据岗位报名的情况，不定期开启现场资格审核、面谈活动、面试环节、考察流程、体检程序，没有招满的岗位报名有效期截止到2026年12月31日。
报名方法居然存在着这般极为特别的方式：具体运用的是在网络之上进行报名这般的形式，那些前来应聘的人员能够事先登录济南职业学院的网站去把相关附件予以下载，并且按照规定要求凭借附件的形式将个人员工报名所必备的材料发送到学院的电子邮箱之中，邮件主题应当设定为“高层次人才加上姓名以及岗位名称”。报名邮箱是：jnzyxyzp@jn.shandong.cn，邮件附件在大小方面绝对不可以超过5M。报名材料涵盖了以现下所说的这几个项目：
①个人身份证正反面;
②近期同底版两寸照片电子版;
③经本人签字确认的《报名表》(附件2);
④国家所认可的学历、学位证书以及岗位规定要求的资格等证书；（对于在2026年毕业，然而还尚未获得毕业证书的应聘人员而言，必须要提交学校所核发的就业推荐表或者学校有关部门开具的学历学位证明）
⑤海外去留学的人员，还必须要提供教育部留学服务中心所出具的《国外学历学位认证书》。
要是招聘的岗位明确要求具备规定年限的专业工作经历，那么应聘人员必须提供相应的足以证明专业工作经历的材料，以及和用人单位签订的合同，还有社保缴纳证明文件等，而且出具工作经历证明的单位、签订合同的单位以及缴纳养老保险的单位得保持一致，是同一家单位才行。
⑦在职的人员，还需要提供，有用人权限的部门或者单位所出具的，同意报考的证明，也就是附件3里那个。另外，经过学院同意的情况下，也能够在考察体检的环节去提交。
第八，简历表，也就是附件4，其涵盖那些本人基本信息，还有获得荣誉以及实践等方面的情况。
⑨岗位要求的其他材料。
上述材料里的各类证件以及证明材料通通都必须要提供扫描件，按照规定发送到指定的邮箱。
(二)资格审查
1.资格初审
指定专人负责资格初审工作的是学校，依据应聘人员递交的信息资料来进行资格审查，且要及时地确定初审结果。
2.资格复审
应聘人员若通过资格初审，须在规定时间前往指定地点开展现场资格审查，进行现场资格审查的时候，要携带个人报名时所提交材料的原件以及复印件，学校会查看原件，留存复印件。要是逾期未进行现场资格审查，便视为自动放弃应聘。学校会指定专门的人针对初审合格人员所提交的材料开展现场复审。倘若复审与初审结果不一样，那就以资格复审结果作为准。唯有通过现场资格复审的人员才能够参加面谈。
对于应聘人员展开的资格审查工作，始终贯穿于招聘工作的整个进程之中。倘若应聘人员所提供的信息以及材料存在弄虚作假情形，亦或是没有按照要求予以提供，那么学院将会取消该应聘者的应聘资格。
现场资格审查时间、地点和相关要求通过济南职业学院网站
会另行公布，其地址是(https://www.jnvc.edu.cn/)。
四、考试
此次考试，采取那种叫作“先在面谈之后再进行面试”这样的方式来实行进行，全部都运用百分制去计算成绩，面谈的成绩计算要算到小数点后的两个数字位数，面试的成绩计算同样也是如此，对于尾数部分按照四舍五入的规则来处理。
(一)面谈
面谈着重对应聘人员的思想政治素质进行测试，还要测试其综合分析能力，以及工作适应能力，同时考量与报考岗位的匹配性，还有语言表达与仪表举止等方面。面谈设有合格分数线为80分，若未达到这种合格分数线的，便不可以参加面试；要是面谈合格的则属于进入面试范围的人员，给予发放面试通知单，而面谈的成绩并不计入总成绩之中。
(二)面试
1.面试采用答辩形式，重点考查应聘人员的综合素质跟技能、综合分析、应变、沟通、表达等能力，以及岗位所需的专业基础知识与理论素养。面试成绩作为考试总成绩，设定面试合格分数线（80分），唯有达到合格分数线的才可进入考察体检范围。同一招聘岗位同一批次应聘人员依据成绩从高至低确定人选，若面试成绩相同，则重新组织面试，按重新组织后的面试成绩从高至低确定考察体检人选。
2.面试的时间、地点和相关要求通过济南职业学院网站
(https://www.jnvc.edu.cn/)另行公布。
依据招聘岗位，于合格分数线上，依照应聘人员总成绩，从高分至低分，以不高于招聘计划1:2的比例，来确立进入考察体检范围的人选，并且按照岗位招聘计划依次等额开展考察体检。
五、考察体检
济南职业学院负责组织实施考察体检工作，严格落实公开招聘回避纪律规定，严格落实公开招聘保密纪律规定。
第一，进行考察。考察依据岗位条件要求呢，能够采用多种方式来开展。它主要着重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法这些方面的状况。并且要对应聘人员是否契合规定的岗位条件、所提供的相关信息和材料是不是真实准确、是否存在违法犯罪行为等情形进行复审。其中，有工作单位而且资格复审的时候没有提交同意报考证明的应聘人员呢，需要提供由具有用人权限的部门或者单位开具的同意报考证明。学校组建考察工作小组，专门负责考察这项工作，每个小组应由2名以上的工作人员构成。开展考察工作的小组，务必要秉持实事求是的态度，从全方面、客观性以及公正性上，去对被考察的对象予以评价，进而出具书面形式的考察结果意见。
执行教职员工准入层面查询规章制度，遵循《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔20?，23〕1号)给出的要求，在查询完毕后发觉存有相关文件要求状况的，则不准参与雇佣。
按照干部人事档案管理相关政策规定，招聘单位需对应聘人员的人事档案展开审查，针对档案里存在的问题，要切实认真地予以调查，要是问题没有查清楚或者没有处理妥当的，不许办理聘用手续，倘若档案中存在问题并且查证后属实的，不予聘用。
（二）体检，体检于县级以上综合性医院开展，体检标准以及项目参照公务员录用体检标准还有操作手册来执行，国家另有规定的话依从其规定，对于按规定需复检的，不得在原体检医院进行，复检仅能进行1次，结果以复检结论作为准，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。
对于因弃权以及考察、体验不符合标准人员所形成的空缺情况，能够从进入相同招聘岗位同一批次考察体检范围的人选中，依据考试的总成绩，由分数高者到分数较低者这样依次进行等额递补。
六、公示聘用
从面试、考察、体检均达合格的拟要聘用人员当中，于学院网站展开统一公示，公示的期限是工作日五天，拟进行聘用人员的名单公示之后不会再有递补情况。公示满期之时，是对于不存在问题以及反映出来的问题不会对聘用形成影响的，才会给予聘用；要是反映出的问题对聘用产生着影响并且已经查明属实的，就不会予以聘用。符合聘用条件的，依据规定去办理相关手续。学院与受聘人员按照规定签订聘用合同，以此确立人事之间的关系。受聘人员依照规定实施试用期制度，期满合格的实现正式聘用态，不合格的解除所签订的聘用合同。
七、其他
此次进行的公开招聘高层次人才的考试，并未指定考试教材以及辅导书，不会举办考试辅导培训班，也不会委托任何机构去举办此类培训班。
本公告未尽事宜，由济南职业学院负责解释。
咨询电话：0531-82627611
工作的日子里，上午八点三十那段时间到十一点三十这个时段，下午两点整开始直至四点整截止。
监督联系电话为，济南职业学院的纪检监督号码是0531 - 82059395，济南市教育局教师工作处的联系电话是0531 - 51708052。
附件：
1.济南职业学院2026年度公开招聘高层次人才岗位汇总表
2.济南职业学院公开招聘高层次人才报名表
3.同意应聘证明
4.应聘人员简历表
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2026年“才聚齐鲁 成就未来”
山东省环科院股份有限公司
及权属企业专业人才社会招聘公告
需适应公司改革发展之要求，山东省环科院份有限公司加以权属企业，打算朝着外部公开展开招聘行为。
一、公司简介
2016年11月，山东省环科院股份有限公司，也就是简称的“省环科院”注册成立，它的前身是原山东省环境保护厅所属事业单位山东省环境保护科学研究设计院，现在属于华鲁控股集团有限公司简称“华鲁集团”控股的国有企业，是华鲁集团旗下生态环保板块核心企业，其主营环境咨询、环境治理与修复、环境检测与评估、环保设施运营这四大板块，公司在2025年4月完成股份制改造，如今已成为省内最强的生态环境综合服务商。
省环科院有现有员工730人，其中硕士研究生以上学历的有396人，具备高级及以上职称的有283人，国家及省部级等行业专家有180余人，持有环评工程师、咨询工程师、环保工程师、勘察设计类工程师等职业资格证书的有190余人，通过自主培养和引进，汇聚了35名省级以上高端人才，历年来形成了人才队伍和科研团队，该队伍技术层次高，技术力量雄厚，专业领域齐全，且老中青结合。
省环科院以及其权属企业，现有的各类资质证书（且此证书是包含业务开展许可文件的），一共有18件，里头含有业务资质（这个业务资质也是包含业务开展许可的哟），总共是27项。当中甲级（这里甲级含一级）资质有10项，往下乙级（此乙级含二级）资质那就有9项。主要涵盖环境工程专项甲级设计资质，其中包括水污染防治工程、固体废物处理处置工程、污染修复工程，还有市政行业专业甲级设计资质，具体为排水工程、环境卫生工程，也有环保工程专业承包壹级施工总承包资质、检验检测机构资质认定证书等，并且连续多年维持着 ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO20000、ISO27001 管理体系认证。
省环科院身为高新技术企业，当下有山东省绿色产业与环境安全创新创业共同体，有山东省黄河流域生态保护社会治理创新研究院，有水污染防治及水生态修复山东省工程研究中心等16个省级行业及创新平台，拥有环保科研创新以及应用技术研发且能承担国家、省级重大科研课题的能力。其技术成果已大量运用到环境保护领域的工程实践里，特别是在水生态保护、工业废水深度处理以及重金属底泥修复等领域处于国内行业的领先水平。
二、招聘岗位(专业)及条件
申请应聘的人员，必须具备优良的政治素养，要遵守国家的法律法规，需身心健康，不存在犯罪记录以及重大失信记录，得符合岗位条件所提出的要求，当中工作年限是按照足年足月来进行累计计算的，并且是以2026年3月31日作为截止的日期。具体的应聘岗位（专业）、岗位的条件、用人的数量等方面的情况，可查看《山东省环科院股份有限公司及权属企业岗位需求表》（附件1）。
三、招聘程序及方式
(一) 网上报名
1. 报名时间：即日起至2026年3月20日。
应聘人员报名时，要把《应聘报名表》（附件 2）的扫描件，传到报名电子邮箱，各岗位报名邮箱请看联系方式 ，还要发送个人简历的扫描件，发送身份证的扫描件，发送学历学位证书的扫描件，具有执业资格的，那要提交相应证书的扫描件等材料，另外还要发送其他能证明本人经历、业绩等材料的扫描件。
首先，在填写报名电子邮件时，标题部分要按照要求来填写，也就是必须注明“应聘 - 应聘岗位(岗位代码) - 应聘人姓名 - 应聘人毕业学校”，然后要切记，不要把电子邮件重复发送。
4. 此次招聘不设置现场报名的方式，应聘的人员仅仅能够挑选此次招聘里面的一个岗位去填报，不然的话就不会予以受理。
(二)资格审查与简历评估
在报名结束之后，公司会依据岗位相应的条件，去分别针对各位报名人员展开资格审查以及简历评估的工作，对于经过审查评估之后通过的人员，将会采用电话或者是短信、邮件等多种形式去通知他本人前来参加考核，而那些未能通过的人员则不会再另外进行通知。资格审查此项工作会贯穿于整个招聘的过程当中，针对拟聘人选所出现的弄虚作假这类行为，一旦被发现便会取消其应聘资格。
(三)考核
应聘人考核由公司招聘考核委员会负责组织，依据的是招聘岗位的条件，它一般选用笔试与面试二者相结合的形式来进行考核，鉴于岗位类型、人员数量等相关因素，能够就此组织多轮的笔试或者面试来开展筛选工作，考核所涵盖的内容主要有综合素质测试、专业知识与应用能力测试等诸多方面，最终会按照考核得出的结果去确定拟聘的人员身份。
(四)背景调查、体检及公示
公司针对拟聘人选展开背景调查，进行体检，还要进行公示，倘若不合格，依据考核情况，可以按照考核名次递补，或者核减招聘岗位。
(五)办理聘用手续
通过上述程序的拟聘人选，录取单位会通知其于指定时间报到入职，若未依指定时间报到，便视作自动放弃。薪酬待遇依照公司相关制度来执行。
四、薪酬福利待遇等
公司给出的薪酬福利待遇呈现出多元化形态，具备市场竞争力的特质，具体是依照录取之后工作单位的现行薪酬制度来进行执行的。
(一)薪资待遇
完善的薪酬体系+五险一金(社会保险、住房公积金)。
(二)培训机制
新员工入职培训、导师制培训、外部讲师培训、内部讲师培训等。
(三)晋升空间
多通道职业发展规划。
(四)福利政策
午餐有补助，存在节日福利，还有取暖补贴，高温时也有补贴，设立了生日福利，对于职业资格证书也给补贴，具备带薪年假，有带薪病假，提供子女假期托管服务，还能享受地市各类人才补贴等。
(五)餐饮福利
公司总部工作日为员工提供三餐。
(六)团建活动
公司工会定期组织各类文体活动。
五、其他事项
其公司具备这样的权利，能够依据岗位需求的变化情况，还有报名的具体情形等诸多因素，去进行调整，乃至取消或者终止个别岗位的招聘工作，并且针对此次招聘拥有最终的解释权力的呀。
（二）存在以下情形之一的，不可以报考：处于受处分期间的人员，或者曾经被开除公职的人员；正在接受审计、纪律审查的人员，或者涉嫌犯罪、司法程序还没有终结的人员；报考之后构成回避关系的人员；法律法规规定不可以聘用的具有其他情形的人员。
通知考核以及录取等相关情况之时， 会以电话或者电子邮件、短信等途径进行告知。那些没有入围的人员， 不会再有另外的通知。
六、联系方式
(一)联系方式
各用人单位联系方式如下：
其一，山东省环境科学研究设计院股份有限公司，其二，山东省环境科学研究设计院环境工程有限公司。
报名邮箱：sdhkyzp2026@163.com
联系人：纪老师、杨老师
联系电话：0531-85870027
2. 中科华鲁资源环境有限公司
报名邮箱：zkhlhr@l63.com
联系人：马老师、张老师
联系电话：0534-5359777
3. 华鲁环科(辛集)水处理有限公司
报名邮箱：HKXJHR2025@163.com
联系人：张老师
联系电话：0311-89158139
4.华鲁环科(辛集)再生水科技有限公司
报名邮箱：HKXJZSS2025@163.com
联系人：憨老师
联系电话：15065055238
(二)监督电话
0531-85870052
附件 1：针对省环科院以及其权属企业的，招聘岗位需求表（属于社会招聘范畴的），名为.xls 的文件。
附件2：应聘报名表(往届岗位使用).docx
