人力资源圈子里一直流传着这样一句话，叫做金三银四，金九银十，其含义在于，每年的3月、4月以及9月、10月，乃是全年招聘最为旺盛的两个时间阶段，特别是在过完年之后，不少人在拿到年终奖后便开始更换工作，企业岗位空缺出来的比较多，求职者数量也多，这绝对是进行招人、跳槽的黄金时期。
对 HR 而言，人多会引发头疼状况，简历存在多、杂以及乱的问题，筛选耗费大力气，新手 HR 面临更大困难，一天安排十几个面试，最终却找不到一个合适人选。
我从事HR工作已然有4年时间了，就在今日，会将储备已久的4个传统渠道以及2个新渠道全部予以分享，助力你凭借最少的时间，选用最低的成本，招募到最为合适的人员。
一、传统线上招聘平台
此乃最为基础，亦是最为常用之方式。诸如BOSS直聘、智联、猎聘、拉勾这般的平台，覆盖面广泛，全国各地的人才皆能够触达。
重点不是发个职位就完事，而是：
1、账号尽量完善、企业认证做齐全
二、岗位的说明要弄得极其清晰明白 ，责任、条件、报酬都不能模模糊糊 ，不把双方的时间给无端消耗掉 ，效率自然而然就会很高。
我存在着一位于工厂从事招聘这项工作的友人，先前竟然全然没有运用线上平台，一方面叫嚷着难以寻觅到人员，另一方面坚守着线下方式徒然焦虑着急。当中予以协作把常用的带有正规流程官方招聘网站加以开启呈现，状况即刻产生了不同的情形。不论属于白领群体还是工人这个阶层，线上途径均是必然要经历的一个步骤。
二、社群招聘 —— 被很多 HR 忽略的宝藏渠道
社群招聘，是那种被好些HR给忽视掉的宝藏渠道，相较于大平台具备的公域流量而言，社群实际上更为精准，其信任度也更高。同城求职群，行业群，岗位交流群，这些群里的人的目标十分明确：去找工作的，去招人。
你可以这样做：
1、和其他 HR 互换群，扩大自己的群资源
2、在群里温和发布岗位，不刷屏、不骚扰
三、要鼓励群友去转发，由口碑所带来的传播效果是十分良好的，在平常的时候，朋友圈当中也能够同步岗位，不过千万别进行狂轰滥炸。
我自己平常会使用晓客管家 APP，这是一款专业且高效运作的群发工具，它能够将岗位信息批量发送给求职者，支持文字、支持图片、支持链接、支持小程序等多种内容格式，并且还能够依据标签进行发送。它发送是按模拟人工的节奏来进行的，安全又稳定且不会造成打扰，无需再次手动逐个去发送，能极大程度地节省时间以及精力，发送完毕之后通常能够快速收到不少咨询和简历，招聘效率会得到明显的提升。
三、社交媒体招聘 —— 小红书、抖音都能招到人
如今，早就不是仅仅依靠招聘网站的时期了，小红书是很好的招聘阵地，抖音是很好的招聘阵地，微博是很好的招聘阵地，公众号也是很好的招聘阵地。
你可以：
1、开企业号或个人 HR 号
2、发岗位、发公司环境、发日常、发福利
先来让求职者知晓你，然后才是选择你，如此这般，既能够成功招聘到所求之人，并且还能够起到宣传公司文化之效，真可谓是做一件事却能收获两方面的好处。
四、员工内部推荐 —— 成本最低、成功率最高
提及内推的益处，实在无需过多阐述：信赖程度颇高、契合程度较高、到岗速率较快、成本相对较低。资深员工对公司最为了解，所举荐之人通常较为可靠。若想促使内推得以施行，谨记一点：务必具备激励机制。一旦推荐成功即给予奖赏，员工自然而然会乐意主动为你寻觅人选。
五、直播带岗 —— 近几年超火的新方式
这两年，直播已然彻彻底底地进入到招聘圈之中。它具备的莫大优势在于，其呈现出直观的特点，它拥有实时的特性，它而且有着十分强的互动性。
HR 可以直接在直播间：
1、介绍岗位
2、展示公司环境
3、针对求职者所提出的问题，当场予以回应，将传统那种“投递简历之后，等待通知”的冰冷式样予以打破，使得信息变得更为透明，让双方之间的沟通变得更加顺畅，而且效率也会更高。
六、AI 招聘 —— 未来趋势，早用早轻松
现在，AI 已然实实在在地应用于招聘之中了，它能够筛选简历，能够进行初面，还能够智能匹配人才等等，它可以帮 HR 省去大量重复且机械的工作，进而将时间留给更为重要的沟通以及判断。
身为HR这项工作角色范畴之内的人，绝对不可以不跟随上这一波来势的趋向，要尽早地去学会运用AI工具，如此一来工作便会轻松许多。
最后想说
在金三银四这个时间段，确实是招聘方面的黄金窗口。将这6个渠道运用得妥当、透彻，不必盲目地忙活，就能够迅速招揽来优质人才。
希望这篇干货，能帮到每一位在招聘路上奔波的 HR 小伙伴。
