现下正是春季求职旺季的时候，某些不法分子借着求职者急切想要就业的心理，在网络上发布出名企业的高薪招聘信息当作诱饵，在面试的时候诱导求职的人付费去进行“入职培训”，收取培训费用甚至还捆绑分期“培训贷”，之后却不安排工作或者安排的工作和承诺的不一样，用失联、推诿退款诸如此类的方式非法占有培训费用。
受访的专家觉得，那“招转培”的骗局，其隐蔽的特性十分突出很强，具有的迷惑性质十分之高，对求职者合法权益造成了严重的侵害，如此一来，就需要学校，以及监管部门，还有招聘平台以及求职者，由这许多方一同协力发挥作用，稳固筑牢求职的安全防线。
入职培训后背上18800元贷款
刘先生告知记者，他学历不高，找工作向来不太顺利，有一天他接到一通招聘新媒体运营岗位的电话，该岗位薪资待遇颇为可观，而且不限学历与专业，然而入职前需进行为期一个月的相关培训，培训费用能够从日后工资里扣除。
然而，培训完结之后，面试官所承诺的“培训完会直接入职公司这个情况”却转变成为了“入职到合作商那里，还需要自己去进行面试”。“鉴于培训之前签订了相关的合同，所以从培训结束后的第二个月开始，我们每个月都必须要向机构偿还1777元的贷款费用。”刘先生如此说道。
“在入职三个月过后，我便被公司解雇从而回到了老家，与我身处同一批参与培训的同事们也全都背负上了数额为18800元的贷款。”刘先生讲道，一直到去年9月时，他才将全部贷款偿还完毕。
记者进行采访时发现，这类“招转培”骗局存在受害者，其中有像刘先生那样急于就业的求职者，还有缺乏工作经验以及辨别能力的应届生。
去年8月，应届毕业生小杨接到一通面试邀约电话，对方给出的薪资待遇都很不错，还愿意接纳没有工作经验、专业不对口的应届生，小杨去了之后却发现，面试官全程都在贬损自己的能力，还顺势推荐公司的“内部培训课程”，并承诺“培训完直接入职”。
针对这位刚毕业的毛先生，他报名参与了类似培训，他所学的是相关领域专业，培训期间所教授的内容，大多都是专业基础方面的，是这样的情况。
在面试之际，对方声称经过培训便能进入公司入职，然而仔细询问之后才发觉，入职的乃是公司的合作商，并且真正迈向岗位之际同样需要自行去面试 ，小杨对此提出质疑，“这般情形与诈骗又有什么本质上的区别呢？”。
2月26日，最高人民法院公布了一起跟“招转培”有关的案例，被告人徐某楠和他人一起设立教育公司，业务员在网络上说公司跟知名企业平台合作能提供稳定兼职，编造可以边学习边挣钱、轻松把学费覆盖掉并且每月能领到固定兼职收入等内容，诱骗求职人员购买在线课程来参加“入职培训”，总共骗得学费两千二百万余元，最终法院判定，徐某楠等九个人构成诈骗罪。
辨别正规与否要看培训是否收费
把“我们行业对技术的要求比较高，员工入职前必须培训并通过考试。告诉记者。这培训能够帮助从业者在上手作时更具快速性，也能保证给顾客提供服务时候的稳定性。”的这些话 ，由 一位美容行业从业者说出 ，是这样的表述。
“‘招转培’骗局屡屡能得手，核心在于隐蔽性强，”北京策略律师事务所执业律师张烨阳说道，“以及套路迷惑性高，常常披着‘招聘’‘岗前培训’的外衣，致使求职者难以分辨。这意味着，在许多行业里面，入职培训都是不可缺少的环节。”。
那么，对于广大的求职者来讲，怎样去区分正规的入职培训跟“招转培”陷阱呢？
张烨阳表示，能够区分“招转培”陷阱，最为关键的一点在于查看培训是否会存在收费这种情况 ，因用人单位负有提升劳动者劳动技能的责任义务 ，所以应当承担相应由此产生的培训支出成本 ，《劳动合同法》明确规规定情况是这样 ，用人单位在招用劳动者的时候 ，绝对不可以要求劳动者提供担保 ，或者是以其他各种各样的名义向劳动者收取财物 ，所以呀 ，要是单位出现要求劳动者入职就交培训费这样的行为 ，不管数额是大还是小 ，这都是不符合法律规定的 ，这种情况是需要大家提高警惕加以防范的。
培训内容清晰以及有安排，这同样是正规入职培训应具备的特征。张烨阳讲，正规职业培训具这样的情况，培训内容要跟岗位技能紧密关联，且培训课程和时间安排都要清晰明了。一些虚假培训是冲着收培训费去的，通常不存在实际专业培训内容，只是为收费而挖空心思弄些名堂。除此之外，正规培训所涉及工作通常比较专业，要是没有培训就会极大影响劳动者上岗干活，而虚假培训所涉及工作对专业技能要求一般较低，就算不经过专门培训，也能够去上岗。
武汉大学法学院副教授班小辉称，对于专门从事求职培训的那些机构，正规的培训说到底是一种平等自愿的培训服务合同关系，收费所对应的是课程以及技能提升其自身。就算存在就业推荐这种情况，也绝对不会把录用当作付费的交换条件，然而“招转培”从本质上来说，是凭借虚构的劳动关系当作诱饵进而实施的欺诈行为。
监管部门应强化跨部门联合执法
当下的“招转培”常常跟“培训贷”等相嵌套，在表面上，它是招聘、培训以及借贷这三种各自独立的行为，然而实际上却构成了利益闭环。因为它涉及多个部门进行监管，法律关系相互交叉且复杂，所以在执法实践当中，往往会面临定性艰难、穿透识别难度较大的问题。班小辉表明，守护求职者的合法权益，需要学校、平台、监管部门等多个方面共同使劲。
在预防方面，学校身为“第一道闸门”，应当主动去承担起防骗教育的那份责任。初入职场的群体是应届毕业生，而应届毕业生属于被骗的高风险人群，对于此情况，高校以及教育部门需要将风险防范机制前置，凭借如此做法去帮助学生提升于复杂职场环境里的法律风险识别能力，这是班小辉给出的建议。
关于“招转培”骗局而言，其涉及多个不同领域，鉴于此，监管部门理应强化跨部门联合一起执法。班小辉提出建议，人社部门、公安部门、市场监管部门以及金融监管这类部门应该相互协作建立常态化的信息共享机制，针对黑职介、没有资质的培训机构以及违规放贷的金融机构都实行联合并且是穿透式打击的举动，以此显著提高它们违法之后所需承担的成本。
招聘平台同样需要履行信息审核以及安全保障责任，还要强化算法治理能力。“当下，平台已经在部分重点城市上线了针对学生群体的专项保护策略，接下来会逐步扩大覆盖范围，完善风险提示以及安全提醒机制。”BOSS直聘有关负责人表述，针对“招转培”骗局具有隐蔽性强以及链条长的特性，平台会持续依靠AI大模型，在企业认证、职位发布等关键环节强化前置研判，排查违规组织关联账号并且批量封禁。
张烨阳提示说，求职者要是发觉被骗，那就应当在第一时间向劳动监察部门去举报，并且朝着执法人员去征询往后进一步的应对措施，要来得及跟家人、朋友进行沟通，用以寻求支持。
