本篇是招聘面试系列第2篇。
其中的第1篇，提及了于简历筛选这个过程当中，怎样去躲开硬性门槛所设置的筛选条件。而这一篇呢，就要阐述一下电话邀约方面的事情。
电话邀约的内容和目的
进行电话邀约的时候，多数情况是5到10分钟的时长，当有应聘者收到电话邀约这个行为的时候，那就表示过了简历初筛这一个关卡。
在通话期间，那些承担招聘职责的人，其主要目标，乃是去邀约出一个恰当的时段来进行面对面的交流。然而，在这个具体的过程当中，他们会开展二次筛选的行动，会去交流那些在简历里没办法看到的状况，努力与前来应聘的人员达成基本的共识，以此来防止出现让应聘者白白跑一趟的情形，同时也避免使得面试官去做一些没有实际效果的工作。
会交流的信息有以下几点：
通过简短的交流，发现双方在工作内容方面能够达成一致，在工作地点方面也能够达成一致，在薪酬范围方面同样能够达成一致，这时就会发出正式的邀约。
当然，如果觉得不合适，招聘人员也会有个礼貌性地话术拒绝：
针对您这儿相应状况我均知晓；在之后我们于内部会开展一番沟通；一旦合适便会在后续进一步去联系进而从而邀约您的时间。
若有那么一位应聘者，收到了公司所打来的电话，最终呢，既未被邀请去参与后续的面试，又没有被询问关于能够面试的时间，这般情况那就意味着在电话邀约这个环节已然被淘汰掉了。
面试过程往往这样，决定总是发生在一瞬间，让人摸不着头脑。
电话邀约可以聊什么
存有朋友向我发问：要是接到了邀约电话，然而我忘掉了所投递的是哪一家公司，并且更加记不起岗位，究竟应不应该先去进行询问呢，是不是一旦实施咨询了，就会被贴上“海投”或者“不认真”的标识，进而直接被淘汰掉呢？
‘你想多了，不至于。’我笑着回答，招聘人员还远远没到那种自负的程度，会判定公司已然达到全民皆知的地步。
于电话邀约之际，一般性的信息是能够去聊一聊的，特别是自身极为介意的那些问题，要避免最终发觉差异颇为大！
实事求是的讲，除掉禁忌相关事宜以外，别的事情于电话邀约期间都是能够进行一番交流探讨的，成熟的招聘官是不太会对此有所介怀的，毕竟这属于双向选择的范畴呀。
此刻，是打听面试企业是最适宜之际，是打听面试岗位亦是最佳之时，甚至是打听面试官能处于最有利时刻，“知己知彼”，才可以提升通过率。
当然，别过于唠唠叨叨、琐碎繁杂，又不能显得马虎大意、粗心莽撞，要以有技巧的方式来表现，如此便会获得加分。
可以举例来说，朋友所投递的究竟是哪一家公司，实际上是能够装作不清楚状况，顺着面试官所讲的话语继续接应下去的。在最后的阶段，只要促使其把面试的相关信息发送到电子邮箱当中，又或者是发送到微信之上，如此一来自然而然地就能够反向查找到与之相关的各类信息。
电话邀约为什么禁忌话题是薪酬
电话邀约时，唯一的禁忌就是谈薪酬。一定会减分，没有例外。
我曾遇见过好些极为理智且优秀的面试官，其中有HR，还有业务负责人，他们都明白工资相当重要，应聘者关注薪资实属正常，然而他们心里还是会不痛快，具体因何却讲不出来。
他们甚至会进行反省，应聘者询问工资，这难道不是正常的情况吗，而我又怎么能够因为这样的事情，就去给他“贴标签”呢？
真的很可惜，人呀，特别容易做出基于感性的决策，而那种让人感觉不舒服的心理感受，想要凭借理性思维将其消除掉，是极为困难的。
谈薪资这个事，让我想起了一次陪老婆去水果店买东西的经历：
饭后途经水果店，瞧见挂着一条写有“三周年店庆8折起”字样的横幅，于是便打算进入店内去买点东西。
进了门，老婆才刚把一颗车厘子拿起来，店老板正擦着手，说道，“不好意思啊，得提前讲一下，这个车厘子价钱算比较贵的，是不参与店庆活动的”。老婆在原地待着没动，我估摸她还在那儿纠结呢，老板又拱了拱手讲道，“你们是能够去看看别的水果的，这个车厘子是经不起挑挑拣拣的”。
我老婆，悄无声息地把车厘子放下，在那家店里，漫无目的地溜达了大概半圈，随后，就拽着我一起，离开了。
我后来问她，怎么不买了？也不至于买不起。
妻子讲：“物品尚未瞧出些究竟如何状况呢，就向我告知其价格高昂，没法进行砍价也就罢了，又宣称不许挑选，这不就意味着既不让去看，又不让去挑，并且不能讲价，这不便是告知我‘乐意买就买，不乐意拉倒’嘛。这么多的水果店，我又并非一定得在这家店去买！”。
在进行电话邀约的时候谈到薪资要是低于某一个金额那就不会去了，这好比是告知企业一方，我是什么样子你们暂且先不要去询问，就是这样一个价钱，你们得先就此考虑清楚了，这样做难免会给人一种“爱聊不聊”的态度。
面试的本质是一场交易，一个要出高价，一个想还低价。
两方都没错，但最终要回归到“产品”的质量到底怎么样。
结语
应聘者在面试过程里，电话邀约是其中掌握主动权的环节之一呀，而另一个环节则是谈薪环节呢。
鉴于这两个环节，均表明是企业方率先抛出了橄榄枝，因受“谈判里谁先张嘴谁受损”这种心理的作用，气势会相对地弱一点儿。
凭借电话邀约的方式，去获取更多一些有效的信息，如此能够打破信息不对称所形成的局面，这对于面试时的发挥是有利的。
