“月薪过万不是梦”，这话可不是空泛的宣传语，在3月7日开幕的大连市2026年春季人才招聘大会上，有609家参展企业，它们现场提供优质岗位1.5万余个，在这些岗位里，好多招聘信息标注的月薪都到了万元以上，半岛晨报记者梳理这些岗位信息后发现，多数月薪过万的工作岗位或者职务都带有三个字，分别是：工、销、外。
工——技术换高薪
在春招会现场，焊工岗位要求初中及以上学历，薪资为8000元至1.2万元每月；数据工程师岗位要求本科，薪资是1万元至2万元每月；对日JaVa工程师岗位薪资为6000元至1.3万元……诸多企业为带“工”字的岗位给出了高薪。
记者经过梳理得以发现，这个“工”大略能够被划分成两类，其中一类是技能工种，像焊工、铆工等这类身价是最高的，金普新区有一家机械设备公司的招聘主管声称到，这类资深的技能性人才月薪超出1.5万是很平常的，就算是刚刚毕业的学徒，同样能够月收入六七千元。那些还没有拿到毕业证的应届生，在实习期的工资能够按照正式岗的80%左右来进行计算，转正之后便能够拿到全薪。
还有一类带着“工”字的高薪岗位，是各种各样的工程师，在这些工程师当中，软件以及信息技术服务类型的企业所占比例相当高。与此同时，在技术推动创新的背景情形下，大连的许多制造企业，特别是高端的智能制造业，也针对质检、环保、液压等类别的工程师人才，给出过万的薪资。
外：空间换高薪
在春招会上的时候，有不少的企业，针对涉外岗位，给出了过万的薪酬。这里所说的这类“外”，并非指的是外语，其指的是企业设立在驻外市，以及外省，还有外国的跨地域部门。
库管，其工作地点为驻北京，月薪是1万元；会计，工作于国内，地点需服从分配，月薪在1万至2万元之间；驻外家具店店长，要求具备英语能力，月薪为1万元到1.5万元；外事行政及清关专员，月薪是2万元……制造类、经贸类企业中带有“外”字的岗位，薪资普遍较高。有一家跨境外贸企业驻西岗区代表处的工作人员，向记者透露说，这类岗位薪资高，其一，是对于背井离乡的一种补偿，特别是驻外国的岗位。其二，语言与专业技能的叠加，本身就是一种稀缺能力。最关键的是，能够胜任此类工作的人，一般适应能力很强，拥有跨文化沟通的能力，这样的综合素质，理应得到更高的回报。
销——业绩换高薪
招聘市场里，销售或者营销类岗位薪资偏高成了常态，这届春招会也没例外，有营销主管，有电话销售专员，有销售顾问，还有营销经理，一家软件服务公司，甚至给储备营销经理开了4万元的月薪。
然而，针对于求职途径这一方面来讲，好多应届毕业的学生对于销售类型的工作存有不少忧虑。“我才刚走出学校大门，根本就没有什么人脉关系，要是没办法完成规定的任务，那是不是工资就会变得特别低。”在春季招聘会的现场之中，有一位正在谋求职位的年轻人士，对于招聘主管所进行的询问，表现得极为坦诚直率。招聘主管给出了回应，对于那些刚刚进入公司开始工作的年轻人，企业肯定是会给予充足的培训机会、适应工作的时期以及针对过渡阶段的相应政策举措，并且，会定期安排各种各样的人才能力提升培训内容。要是员工到最后依旧感觉这份工作不适合自己哒话，也能够借助培训以及选拔的方式去寻觅更契合自身的职位。
这位招聘主管告诉记者，销售类岗位薪资高，那是由于其能直接创造价值，是企业收入的直接来源。他还表示，虽说销售人才缺口极大，然而优秀的销售人才却颇为稀缺。这份工作不但需要具备高情商以及抗压能力，而且还得懂产品和市场才行。他又说，不少应届毕业生觉得销售类岗位较为低端，或者认为不适合没有社会资源的年轻人，可这实际上是一种误解和成见。这位从事招聘工作为主管职责之人宣称，存有销售类别岗位之情形，其具备助力以快速达成从身为“校园人”转变至成为“职场人”这种角色切换之便利条件，并且还是对所在行业予以全面知晓最为直接的一种行径方式。而且在身处该岗位期间，能够于情绪把控之力、沟通相关能力、抵抗压力等诸多方面各个方面皆收获锻炼之成效。
半岛晨报、39度视频记者苏琳 首席摄影记者周蕾
