临近年末，又来到了这样一个时期，正是有一波打工之人伺机准备辞去工作，打算在年后重新展开、进行新起点的时候。寻找工作的路途艰难又漫长，其中最让人头疼的部分，大概应当就是面试这个环节了吧。那么要怎样去提升面试成功的概率，又该如何判别面试结果究竟是好还是坏呢？萌哥凭借自身所拥有的经验，来跟大家一块儿分享一下面试机经。
1.看招聘话术和入职后态度
以BOSS作为例子来讲，大多数主动找上你的HR，往往不是急需招人就是在凑KPI，那你要怎样去分辨自己仅仅是被HR拿去凑KPI的呢？有些公司的HR会存在月度以及季度考核，每个月面试的人数会有相应规定，即便在公司当下并不缺人的状况下依旧会出去广泛招人，这个时候对于真心想要找工作的人来说是非常无奈的。
有一部分主动给你发送消息的HR，是依据你最近活跃的求职范围，经系统曝光名片从而来联系你的，而另一部分则是那种饥不择食去凑KPI的。就好比房地产销售，和我所求职的范围并不契合，然而HR却表示：看过您的在线简历后，感觉相当合适，满心期待着后续的沟通！在此提及的十分合适，有可能仅是因为同城——同在北京而已。那些和你简历经验相关性极低的岗位，或者招聘工作内容含混不清、薪资过高的岗位，往往充斥着欺诈性。
有的HR上来就索要简历，索要完简历后便没了后续音讯，这或许是在执行简历储备的任务。更有甚者，曾有一家面试已失败的公司的HR，在我那次面试后的一段时间内，接连四次对我发出招聘邀约。甚至我们还是微信好友，这般不做备份的HR，凑KPI的行径实在是明目张胆至极。
有这样一些公司，在入坑之前就把人给拒绝了，像前面说的那些情况，还算比较好的；而那些不明不白让人入了坑之后，就开始变着法儿找各种理由来逼你离职的公司，那才是真正厉害的狠角色呢。
并非真心招聘员工的企业，当你入职以后，是能够明显感觉到的。才刚进入公司，就因种种理由被劝退，这真的并非是你的问题，很有可能你仅仅是HR用来凑本月KPI的一枚棋子。劝退通常所惯用的操作有：
1）各种找茬，打击，PUA
不管你做出来的成果究竟是好还是坏，这都并非关键所在，关键之处在于招聘你的目的其实就是要成为被裁掉的练习生。做得好也罢，做得不好也罢，这统统都是不正确都不行。要去消耗你的耐心以及斗志，致使你变得心灰意冷，从而自动选择离职，这样空出来的位子，HR就能顺利完成下个月的考核了。
2）调岗边缘化
公司会将你从核心部门调离，对你进行边缘化处置，给你安排你并不精通的业务，其中一种是高强度、高难度的作业，完不成就要直接走人，给这样的行为美其名曰调岗后无法胜任该部分工作，以此达到辞退的标准。
其一是那种能轻易让人闲得对人生产生怀疑的工作，其二是你整日处于无所事事的状态，其三是这对于那些职业规划清晰且有着较强进取心的人而言，乃是一把颇具效力的劝退利刃。
3）公众训斥，部门孤立
绝不会公然训斥员工的，才是真正惜才的领导，甚至他会绞尽脑汁去保护自己人，在员工出现错误时，会私下进行约谈，给予员工充分的体面，因为公众场合训斥意味着人设的坍塌，人都是有着趋利避害的本能的，没有得到领导赏识的员工，会逐渐被他人孤立，甚至遭到被人背地里使坏，就算是脸皮够厚一直坚持下来的人，在团队关系并不融洽，合作也不顺畅的时候，开展工作也会变得十分困难，最终只能走上自动离职这条路。
4）辞退威胁
清华毕业的某高管前几日那曝光其辞退员工时嚣张跋扈模样的视频居然仍是那么清晰地在眼前若现，某些有着高职位大权势的领导把权势运作在手掌之间的这般行径，真让人为之一阵胆战心寒，然而，凑KPI的人头以这种方式出现并不常见，多数公司对自身企业形象还是会予以留意的。
（图源网络）
2.面试过程中观察HR和领导动作及微表情
或许线上面试不太容易察觉到面试官们的细微表情，然而线下的情形却极易观察出来。在一场面试里，要是出现以下几个现象，那就表明面试官们对你缺乏兴趣，你仅是过来凑凑KPI，或者做做陪跑以及充当分母的。
1）只顾埋头看简历而不看你的PPT展示
那些对你怀有兴趣的面试官们，他们会去留意你在面试期间的种种表现，包括你的汇报情况以及 PPT 展示，要是他们始终只顾埋头去看简历、翻文件，那就表明他们对你的兴趣并不是很大。
2）中途接电话说走就走
面试之时，面试官于面试进程里，忽地有电话接入，其选择出去接听电话，而非停下手机继续聆听你的介绍，这般情形已然抵达了不尊重人的程度，如此公司即便入职之后，恐怕也不会太有归属感。
3）面试迅速，介绍完之后没有问题或者问一些不搭边的问题
对于那些你对其并无兴趣的公司而言，不会就专业问题对你加以考量，而是会询问诸如有没有男朋友、家里几口人等等八卦以及私人问题，又或者会套取你简历里前公司的业务情况。
4）眉头紧锁，微表情很不耐烦
除去长相很凶的某些特殊情况，在面试进程里，眉头紧皱这般的细微表情意味着对你存在不满。在面试进程中，频繁地刷手机、看手表这类举动揭示出了他的焦虑以及不重视。
职业精神十足的HR通常在大公司，就算是对凑数的不满意，也会满脸笑容，究其原因是在招聘任务里，面试官是企业形象的第一幕呀！
5）不谈薪资，不谈期望
通常而言，那些对你存有兴趣的公司，会向你询问薪资方面的期望，其目的在于尽可能地留住人才，避免因薪资问题致使人才流失，所以会详细地去介绍公司的相关信息以及职位所具备的特征，也会询问关于你职业规划的相关内容，而做到这些，则是诚心进行招揽人才的一种标志。
是上面这些，是萌哥整理出来的一部分面试机经，为那些打算跳槽的打工人，或者处在求职路上的人提供帮助，能让他们在面对主动找来的HR时，认真去做判断，擦亮自己的眼睛。当然了，对于你主动联系的那份工作，就不要进行过度解读了，毕竟这是在为自己的喜好去付出代价，只要尽全力做好准备就没问题了。
