昨晚十一点，手机突然震动。
某个读者发送来语音，那声音之中满满的全都是焦虑，说道：“哥，快来救救我！就在明天上午的时候会有一场面试，然而我到现在都还没有做好准备，此刻心慌意乱得根本睡不着觉。这家公司是我极其特别想要去的，至于他们所从事的究竟是什么业务，我却连记得都记不清楚了……这可该怎么办才好啊？”。
我听完笑了。
不是因为好笑，是因为这一幕我见过太多次了。
投递简历数目众多之时感到畅快，收到面试通知之际心里激动，然而其后呢，便没有后续了。直至接近面试日子的前一天，才开始产生焦虑情绪，才开始心生懊悔之意，才开始不停地疯狂刷动手机去查找公司的相关资料，搜索得来的信息愈发杂乱无章，内心愈发慌乱不安，最终带着黑眼圈前往面试，结果表现得糟糕透顶。
如果你也是这样，今天这篇文章就是给你写的。
我并非旨在对你作类似有关“应当预先筹备”这般的教导，因为这般表述毫无实际效用，我此番前来是要向你表明，哪怕仅余一个夜晚的时间，甚或仅仅剩下一小时的时间，只要运用恰当的方法，依旧能够实现命运的逆转，从而达成超乎寻常的转变。
我在十年HR生涯期间内，从众多个无数“面霸”个体身上偷师获取而来的，就是下面这三个“临阵磨枪”的办法，完全用不着提前一周执行，也不需要经由熬夜通宵那般来做，只要依照这个顺序去操作一回，那么你的面试成功概率最少会提升50%。
方法一：20分钟，把公司“扒个底朝天”
接到面试通知后，大多数人做的第一件事是什么？
打开公司官网，从头看到尾。看完啥也没记住。
凭什么这么说呢？原因在于，官网它是面向客户所撰写的内容，并非是针对求职者来呈现表述的；其之上充斥满了诸如“行业领先”“备受好评”“使命愿景”这般的词汇，而这些虚词对于面试而言，根本就不存在一丁点的作用价值，丝毫没有任何帮助意义。
正确的做法是：带着问题去查资料，而不是漫无目的地看。
拿出手机，给自己设个20分钟倒计时，只干三件事：
第一件事（5分钟）：搞清楚他们靠什么赚钱
开启天眼查或者企查查，去查看经营范围。再打开知乎或者小红书，搜索“XX公司怎么样”，瞧瞧员工吐槽以及用户评价。然后打开招聘应用程序，看看它们同时在招聘哪些岗位。
然后问自己三个问题：
? 这家公司是卖产品的还是卖服务的？
? 它的客户是谁？大企业还是普通人？
? 最近有没有融资、获奖、或者负面新闻？
这些信息，能够使得你于面试之际讲出这样一句话：“我留意到贵公司近来在谋划XX领域……”，一旦这句话脱口而出，面试官能抬头瞧你。
第二件事（10分钟）：找到面试官的“痛点”
面试官不是来听你背简历的，他是来找人解决他的问题的。
怎么找到他的问题？看岗位描述。
把招聘时所用到的职位描述复制出来，圈出那些反复出现的关键词，像是“抗压能力强这个表述”“快速成长这样的词汇”“独立负责此种说法”，这些并非是单纯的形容词，而是一种信号，意味着这个岗位存在较大压力，没人过来带领，需要自身去承担事务。
接着，于内心之中进行一次预演，那便是：倘若我身为面试官，令我最为头疼的究竟是什么，我最为惧怕招至的又是怎样的人？
第三件事（5分钟）：准备一个“钩子”
什么叫钩子？就是一个能勾起面试官兴趣的亮点。
比如说，你察觉到他们近来正在开展一个全新的项目，并且你拥有与之相似的经历；又或者，你发现了他们的竞争产品归属何方，而你恰好曾经使用过该竞争产品的物品。
将这个“钩子”记录下来，预备在自我介绍末尾抛出：“我对贵公司近期所开展的XX项目尤为感兴趣，缘由是我先前也曾做过与之相类似的事情……”。
当面试官听到后，不禁暗自思忖：咦？此人居然做过相关准备，并且还与我们所涉及的业务存在关联。紧接着，他就会依据这个线索继续深入询问，如此一来，整场面试的节奏便会被你稳稳把控，可不是吗？
方法二：10分钟，准备好你的“两个故事”
面试之前，好多人会去背“面经”，背几十道题的答案，背到夜里两点，第二天面试的时候，脑子却一片空白。
别背题。没用。
由于你始终没法猜到面试官会问些什么，并且背出来的答案一听就像是假的。
正确的做法是：准备两个万能故事，覆盖80%的问题。
哪两个故事？
故事一：我最牛的一次
去寻觅一个你所完成的最为成功的项目或者事情，运用“STAR原则”照此梳理一番：
? 当时是什么情况？（背景）
? 我的任务是什么？（任务）
? 我具体做了什么？（行动）
? 最后结果怎么样？（结果）
这个故事能回答什么问题？
? “介绍一下你自己”
? “你最大的优点是什么”
? “你做过最有挑战的事情是什么”
? “你平时是怎么工作的”
? “你为什么觉得自己适合这个岗位”
故事二：我最惨的一次
寻一个你所历经的最为重大的失败，或者困难，同样运用STAR原则去梳理一番，不过重点要置于“我从中所学到的内容是什么”。
这个故事能回答什么问题？
? “你最大的缺点是什么”
? “你遇到过什么困难”
? “你被批评过吗”
? “你如何面对失败”
? “你的抗压能力怎么样”
有了这两个故事，你能够如同乐高那般，依据面试官所提的问题，灵活地进行组装。
他提出关于优点的疑问，你便去讲述成功的相关事例，他针对缺点进行询问，你就去描述失败的相应情节，他询问具体的能力情况，你就从所讲述的故事里选取对应的一段话语。
不用背题，只需要把你的经历变成故事，讲给面试官听。
方法三：5分钟，做一次“模拟面试”
这是最有效、但90%的人不做的一步。
有着不少的人，其“准备面试”所采用的方式是，端坐在那里进行思索，觉得等到那个时候自己这般表述便可以了。
到了现场之后，脑子顿时呈现出一片.empty状态，舌头如同被打成了结一般，所讲出来的内容跟原本心里所想的并不相同。
怎么会这样呢？究其缘由，乃是语言与思维属于两条不相同的通道。你于脑海之中思索一回，跟切实地讲出来一回，这两者俨然是全然不一样的情况。
正确的做法是：找个活人，或者对着镜子，把答案说出来。
如果你找不到人帮你练，就用手机录音功能。
打开录音，问自己三个最可能被问到的问题：
1. 请做个自我介绍。
2. 你为什么来我们公司？
3. 你最大的优点/缺点是什么？
然后开始回答，录下来，听一遍。
你会发觉，原本我讲得这般结巴，原本我运用了这么多“然后”、“那个”，原本我讲了三分钟居然还未触及重点。
再录一遍，直到听起来像人话为止。
这个过程只需要5分钟，但效果顶得上你在那儿干想一小时。
因为说出来，才是真的会了。
最后送你的三个“定心丸”
第一，别追求完美。
面试官同样是人，他清楚你会紧张，他了解你没办法每个问题都应答得流畅自如。时而出现卡壳，时而说错话语，这并无大碍。关键之处在于整体给予对方的感觉是否恰当——你是否是真诚的模样，是否是有所准备才前来的，是否是他期望与之共事的人选。
第二，把紧张说出来。
倘若你确实紧张不已，一开始的时候能够如实讲：“实在不好意思，我略微有那么一点儿紧张，这是因为无比渴望来到咱公司。”如此这般的表述恰好会致使面试官对你萌生出好感，认为你是真实的存在，并且带着一份诚意。
第三，面试是双向的。
觉得“他们选我”所以你慌，换个角度，是我在选他们，这家公司是否值得我去，这个领导我想不想跟，带着这种心态去面试，你会放松很多。
昨晚那个读者，后来给我发了消息。
她讲依据我告知之道法，于睡前那一个钟头进行突击筹备了一番。次日去面试，尽管依旧紧张，不过起码每个问题都能够讲出些话语，并且还主动询问了两个自身备好的问题。
昨天下午，她收到了二面通知。
你看，临阵磨枪，不光不快，还光。
咱是XX，是一位能陪着你躲开那些陷阱的资深HR。你是否曾有过那样的经历，就是在面试前的那一个晚上才着手去做准备呢，有过的话就在评论区里讲讲你到底是凭借怎样的方式艰难熬过来的呀。
