据《青年报》报道，近日，路透社有所报道，部分日本当地公司运用“麻将面试”检测应聘者的性格、能力等技巧，这被网友称作“奇葩面试”，对此，上海大学2015届学生陈同学进行介绍，自己在应聘公司时，曾被要求搭帐篷，还被要求踢毽子，并且被要求背靠背运球，“面试的奇葩流程丝毫不亚于搓麻将。”。
来工作？先搭帐篷、运篮球
有个叫陈同学的，来自上海大学，他回忆说，他去参加一家外企公司的面试，这家公司是做运动品牌的，他投递简历后没过多久，就收到了面试邀约，还接到人事的通知，说当天要做运动，提醒注意穿着搭配。
面试当日，陈同学被划分至将近十人的小组之中，待每位成员做完自我介绍后，便被要求与相邻队伍展开 PK，需背对背运球，用时较短的队伍方能取胜。在这场比拼过后，第二项任务乃是小组成员要用最短的时间架起帐篷。从未使用过帐篷的陈同学及其队友，只能一步步去试探钻研。“人事表明，这些皆是在考验我们的快速学习能力以及动手能力。”然而小陈认为，他们自始至终都在玩乐，旁边记录成绩的人事数量较少，根本没办法全面关注到每一位参与者的表现。“实在很鸡肋。”。陈同学讲，五轮运动完了之后，他被安排等着后续跟经理面试。然而见到分部门的经理时，他手里没拿到每个大学生的运动表现。“总感觉白运动了。”陈同学感叹，在运动里所有应聘者都会拼命去展现，实际上存在潜在的运动危险。
英语好？去同事面前讲两句
今年毕业的小郭同学，来自上海外国语大学，今年在面试一家位于上海的外资猎头公司岗位时，也遭遇了尴尬的“奇葩关”。
“英语水平究竟如何？”“还算勉强凑合。”小郭以一种谦逊的姿态回应着面试官所提出的问题。待回答完毕之后，面试官随即让小郭站起身来，而后带着他离开了人事方面的会议室，站立在了门外的公共区域范围之内。“他究竟是要我去做些什么呢？”在公司里所有那些被称作“准同事”予以注视的情况之下，满脸困惑且一头雾水的小郭彻底懵了。
你是不是英语水准挺不错呀，于公司同事跟前做一回全英文的自我表述。毫无任何准备的小郭，紧张得脸庞泛红，耳朵也红通通的，处在陌生的脸孔前，小郭结结巴巴地用英语讲述了自身的个人经历。可是当时特别紧张，自己连讲了些啥都记不清晰了。现如今回想起来，小郭对于这段经历依旧没办法理解，虽说晓得这是在考查临场应变能力以及英语表达能力，可我仍然觉着不太合理。原本对岗位抱有不少信心的小郭，由于突然发生的面试“变故”，被公司给拒绝掉了。
业内说
奇葩面试方式不被广泛采用
沪上有近十家大型外企，其人事经理在接受采访时透露，一般来说应届大学生资历不足够，主要是要考核学生综合素质，考察方式多是通过网上行政能力测评题，以及综合一对一面试的方式来进行，特立独行的面试方式不会被采用。
介绍上海大众汽车人事朱经理称，在校园招聘环节，公司主要招收需进入培养的储备生，于两年培训轮岗期后再进行岗位选择，所以面试时仅看综合能力与协调能力。是否选择复杂的面试环节，或许跟公司的培养机制存在关联。入职后，应届生在后续培训期间会获公司系列培养，届时会被测试是否适配相关岗位。
乐天中国总部人事副总监夏莲作出介绍，该公司基本上不采取针对大学生的群面，群面除考量领导力外，考察不出太多别的能力，对于大学生而言，进入公司后是从基层开始做起的，所以面试时，我们不太注重那种让应聘者通过群体演讲或活动来展现自我的面试方式。
据悉，就公司来讲，应届生在面试之际，大多借助面试评估表去进行较为综合的考量，考查个人的学习水准，考查个人的精神风貌，考查谈吐状况，考查有无实习经历等诸多方面。
说到当下那种被称作“奇葩”的面试方式，乐天夏莲经理讲了，从平常所具备的含义来讲，考察不出特别多有用的东西，顶多能够看出注意力，还有个人的操控能力。就目前的情况来看，并没有太大的可供借鉴的价值。
