央视网传来相关消息：春节过后，企业对于用工的需求集中进行了释放，那么用工缺口该如何去解决呢？在近期的时候，记者在湖北荆州的地方，记录下了一场由人社部门展开的针对解决企业400人用工缺口情况的“攻坚战”。
这家位于湖北的企业，由于春节过后订单数量急剧增加，并且又碰到生产线进行扩容的情况，一下子出现了缺工 400 人的状况。那么怎样能够尽快给企业补上用工方面的缺口呢？荆州市劳动就业服务中心在和企业进行协商之后，安排了“定向送岗”，也就是直接带着求职者进入工厂进行面试。相关的工作人员表示，主要是急切缺少一线的操作工、检验员，以及对应的技术人员。
以老办法，等人员投递简历，而后再进行面试，所耗费的时间太久。“定向送岗”乃是把求职者分作多批次引入厂区，引领求职者去参观厂区环境，使其知晓工作岗位，将招聘会开设在生产线上。荆州市劳动就业服务中心的人社专员张爱婷称，求职者或许会在薪资、上班时间、休假、晋升以及未来的发展这些层面碰到阻碍，要是帮他们给予了及时之解决，留存下的人员便会越来越多了。
分5天进行，以分批次的方式，总共831人参与“定向送岗”，其中，有338人应聘了该企业。
那么，到了第二天开展的直播带岗活动过程里，张爱婷以及几位人社专员着重将企业的宿舍情况，还有食堂状况以及饭菜品种等求职者所关注的问题予以展示介绍，最终，那最后的62人的用工缺口得以顺利解决，紧接着企业立刻安排新入职员工去开展了岗前培训，有新入职员工称，他是参加镀膜岗位面试的，刚一面试结束便直接进入到入职培训环节，其实施节奏还是蛮不错的。
据知晓，当下恰是春季用工的旺季时期，湖北人社部门运用“定向送岗”、专车接人的方式以及直播招聘等途径，精准地对接求职者，高效率地补齐用工的缺口之处，在春节前后已经累计为5000多家企业解决了用工1.53万人的问题。
