由教育部批准而成立的全日制普通本科院校是太原学院，学院处于山西省转型综合改革示范区，其区位优势显著，有着交通便利的特点，具备优良基础设施，办学方面条件堪称优越。
学院之中，设有马克思主义学院，还有中文系，再者旅游系，另外财经系，也有管理系，又有教育系，再有数学系，接着外语系，然后音乐系，随后园艺园林系，还有艺术设计系，以及计算机科学与技术系，再有机电与车辆工程系，有建筑与环境工程系，还有智能与信息工程系，再有材料与化学工程系，另外物理与电子工程系（筹），再有公共体育教学部等，这就有18个教学系（院、部），有2个教学中心（分别是公共实验中心、工程训练中心），还有继续教育学院，开设本科专业43个。
为全方位施行“人才强校”策略，进一步提高学院学科建设以及专业发展水准，学院朝着社会公开招募契合学院发展需要的海内外高层次人才，现就相关事项宣布如下：
一、招聘对象、条件及人数
（一）招聘对象
面向符合学院学科（专业）以及科研建设所需的如下人员，招聘专任教师岗位。
在《山西省高层次人才分类目录（2024版）》里，处于A层次的人才，处于B层次的人才，处于C层次的人才，处于D层次的人才，符合相应标准。
2.取得博士学历学位的教授及副教授。
3.博士研究生。
（二）招聘条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（3）具备优良的道德品行，拥有职业操守，热爱教育事业，具备不错的团队合作精神，还有奉献精神。
（4）身体健康、心理健康。
对于A、B、C类人才而言，其年龄不受限制，教授的年龄，通常情况下不超过45周岁，也就是1981年3月1日及以后出生，D类人才与副教授，其年龄一般不超过40周岁，即1986年3月1日及以后出生，博士研究生的年龄，一般不超过35周岁，是1991年3月1日及以后出生。
2.有下列情形之一的人员，不得报名：
（1）现役军人和在读的非应届毕业生，不得报名；
（2）曾经因为犯罪而遭受过刑事处罚的，被开除了中国共产党党籍以及公职的，处于立案审查期间或者尚未解除党纪、政务处分的人员，不可以报名。
（3）在各级公务员招考里，被认定存在舞弊等，严重违反考录纪律行为的人员，不可以报名，在事业单位招聘中，被认定存在舞弊等，严重违反招聘纪律行为的人员，不准报名。
处于试用期的公务员，也就是参照公务员法管理事业单位工作人员，以及处于试用期的事业单位工作人员，均不可以报名。
有这样一种情况，若是招聘处于为事业单位工作人员且存在服务年限规定，并且这个服务期还没有满的状况，那就不可以报名。
被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得报名，法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，也不得报名。
3.其他要求
若（1）对应聘者而言，在其报名之后、聘用之前，已然成为处于试用期阶段的公务员（包含参照公务员法管理事业单位工作人员），或者已经被聘用成为事业单位工作人员。那么，该应聘者将不会被予以聘用。
（2）2026年应届毕业生的毕业证，要在2026年12月底之前取得，学位证也是如此，学历学位认证报告同样需在该时间前获取；招聘条件或者岗位要求里涉及的辞退资格条件，其截止时间，除有明确规定之外，是以本公告发布之日作为标准的，现役资格条件的截止时间，也是这样，试用期资格条件的截止时间，同样如此，服务期资格条件的截止时间，还是以本公告发布之日为准，职称资格条件的截止时间，亦是如此。
（三）招聘人数
本次共计划招聘高层次人才50名。
二、招聘待遇
（一）政策待遇
1.学院待遇
服务期是五年的情况下，安家费是40万元，在科研配套费方面，理工类的是15万元，文史类的是5万元 ；服务期为八年时，安家费为50万元，其中科研配套费中，理工类的是20万元，文史类的是10万元。
综合考量我院急需紧缺的程度，以及学术贡献、学术潜力等方面，据此进行综合研判，依照情况酌情增加安家费，安家费的总额在原则上是不超过60万元的。
2.符合太原市人才补贴政策的可以同时享受太原市补贴政策。
（二）配偶及子女安置
对于博士，在政策所允许的范围以内，去协调处理其配偶就业方面的问题，以及子女入学方面的问题，还有其他生活工作之中存在的困难。要是配偶已经参加工作，并且具备副教授职称，经过考察合格之后，能够办理调动入编的手续；要是不符合入编的条件，对于急需紧缺专业的博士而言，其配偶拥有硕士研究生学历学位的，能够依据学历以及专业条件，以劳务派遣的形式来安排工作岗位。
（三）其他
学院针对D类以上层次人才，施行“一事一议”制度，实行“一人一策”对策，设有人才绿色通道。双博士的待遇能够另行展开面议。
2.学院常年进行高层次人才柔性引进工作，其条件是怎样的，形式有哪些，待遇如何，程序怎么走 ，全都得精准对应《太原学院柔性引进人才实施办法》去执行。
三、招聘程序
（一）发布信息
在学院校园网及相关网站发布公开招聘公告，招聘信息全年有效。
（二）报名与审查
1.采用网上报名的方式。每位应聘者限报考一个岗位。
其一，应聘者要把应聘材料发送到学院邮箱，邮件标题格式有着统一要求，即岗位加上姓名，再加上性别，还要加上学科（专业），再加上毕业年份，最后加上毕业院校名称。其二，邮件内容应当涵盖《太原学院公开招聘高层次人才报名表》，以及现场确认复审时所应提交的材料，还有证件的电子版，若邮件格式错误或者所含材料不全均会被视为报名不成功。
（三）现场确认
在用人部门进行初步审核之后，那些审核结果显示符合学院岗位要求的应聘者，会由学院进行统一组织，或者由各用人部门组织下前往现场确认相关事宜。依据报名的具体情况，现场确认的时间以及方式会另外通知。对于那些没有成功通过初审筛选的应聘人员，就不会再另外发出通知了。
在进行现场确认这个环节之时，应聘者是需要去携带下述这些材料以及证件的，（要按照顺序将其装订好，当原件经过审核之后自行把它带回去）。
要去下载，然后将《太原学院公开招聘高层次人才报名表》打印出来，此表可在附件中看到。
2.本人的身份证，个人所撰写的简历，学生证，已经获取到的毕业证，涵盖本科、硕士、博士阶段的，学位证，同样是本科、硕士、博士阶段的，在校期间学习阶段的成绩单；而海外博士毕业生另外还需要提供教育部留学服务中心所出具的学历学位认证书。
3.教授或副教授须提供职称证原件及复印件。
对中共党员（包含预备党员）而言，在提供相关个人现实表现证明时，必须是由所在党组织出具，且要加盖支部公章；对于非党员情况，需要提供的个人现实表现证明，要由毕业院系或者原单位加盖公章。
应届的博士毕业生得提供就业协议书的原件，以及就业协议书的复印件，还要提供档案存放证明。
6.个人教学、科研成果、获奖等业绩材料原件及复印件。
（四）招聘测试
1.测试方式
有关招聘测试呢选用的是面谈的方式为之呀。重点对着应聘者有的教育背景，学术水平，教学科研所具备的潜力以及综合素质等各类状况去进行考察呢。
2.评分及规则
参与面谈所对应的分值乃是100分，面谈合格的最低分数是60分，那些没有达到合格分数的人员会直接被淘汰。
应聘的人员，需要做心理测评，要是应聘人员的心理测评，不符合合格的标准，那么就会取消其录用资格。
对于心理测评达标的同批前来应聘的人员，依据测试所获得的成绩，按照从高到低的顺序进行排列，进而进入到考察以及体检的相关环节当中。
（五）考察、体检
1. 被确定为拟聘用人员的是考察与体检均合格的人员，其比例为1∶1。2. 体检依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》来进行。3. 考察工作依照《公务员录用考察办法（试行）》开展，要全面了解考察人选在政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等诸多方面的情况。4. 并且会在全国教师管理信息系统针对拟聘用人员展开准入查询。
招聘的整个过程当中，资格审查是贯穿始终的。有考生需要保证所提供的材料，具备真实性以及完整性。一旦发现有信息不实，或者弄虚作假，又或者不符合岗位资格条件的情况，那么其应聘资格或者聘用资格将会被取消。
（六）办理聘用手续
依据体检、考察得出的结果，学院人才招聘工作领导组会提出拟聘用人员的名单，此名单经过学院党委会研究并通过之后，会在学院校园网进行公示，公示的期限是7个工作日。学院会在拟聘用人员公示期满了以后，为其办理相关的入职手续，应聘人员在被确定为拟聘用人员之后，如果3个月内没有按照学院规定的时间完成报到，或者没有把档案交回的话，那么就会取消录用资格。倘若拟聘用人员存在违法违纪情形，或者材料不齐全，又或者未依照规定时间去提交材料，再者是以非法手段获取应聘资格，像是有着伪造、涂改证件、证明以及个人信息材料等行为，要是在招聘过程中出现舞弊行为的话，则取消其聘用资格。要是有主动放弃应聘资格的情况，或者在办理聘用手续进程里因为个体原因而无法办理聘用手续等状况，学院不会承担任何责任。
四、工作纪律
学院严格去执行公开招聘的那些有关规定，严格依照公开、公平、竞争、择优这样子的原则来开展，坚持公开报考条件，坚持公开考试程序，坚持公开考试结果这种“三公开”制度，严肃对待工作纪律，严守住工作秘密，严格施行回避制度，对于违规违纪的人，按照相关规定作出处理。
五、联系方式
联系部门：人才工作部
联 系 人：赵老师
联系电话：0351-8378670
联系邮箱：rcgzb@tyu.edu.cn
联系地址：山西省太原市唐槐产业园区汾东大街7号太原学院
附件：太原学院公开招聘高层次人才报名表
太原学院
2026年3月1日
