一封好的自荐信，其内容与格式，能为你争取到一个面试机会，一份好的自荐信，应该具备：
1.自我介绍和写自荐信的理由；2.自我推荐；3.制订计划。
一份自荐信应做到以下三点：
其一，进行自我的介绍以及阐述写自荐信的缘由，信的开头部分要能够成功吸引招聘经理的注意力，讲清楚你寄履历表的缘故，即你对该公司怀有兴趣，且期望能出任他们所空缺的职位，可借助表明你与公司雇员存在亲属关系这种方式来展现你对公司的兴趣，还要说明你从事的是同一行业，有着相同的工作兴趣，或者你一直借助新闻去了解该公司或者这个行业。若你是经朋友或者同事介绍进入公司，那就在信里提及他们，因为招聘经理会觉得有责任回复你的信，不过不要夸大其词，要是你对公司或者该行业描述有误，招聘者会立马看穿这种伎俩。当你请求担任公司空缺岗位时，表述得越详细越好，千万别仅仅提及工作职位，还得讲讲这个职位的要求。
自我介绍信的第二部分，需简短叙述自身才能，尤其是这些才能可满足公司需求，没必要具体陈述，因履历表会负责这些。这部分应强调才能与经验对公司发展有益。别在信里表明聘用会让自己收益多少，鉴于桌上有大量履历表及诸多空缺职位，招聘经理关心的并非个人成就。要尽可能少使用人称代词“我”，使人感觉想表达的是“我如何帮你”。
3. 制定计划，信的末尾得表明你后续的计划，别让招聘者去做决定，得自己主动行动，告知招聘者通过啥方式能与你取得联系，打电话或者发email，可别干等着接电话，得表明要是过几天等不到他们的电话，你会主动打电话询问招聘者是否收到履历表以及自荐信且已安排面试，语气得坚定但又得有礼貌，有些应聘者会用一段话去阐释履历表里不清楚的地方，像就业经历中没工作的那段时期。
