公益性岗位的面试，主要会考察政治方面的素质，以及岗位匹配的能力，还有基本的技能，准备工作需要从材料、技能以及心态这三个方面，踏实地着手进行。这类岗位属于就业援助的措施，其面试更加看重“适配性”和“稳定性”，而不是单纯地去比拼学历或者经验。
考察核心：德能适配
面试会依据几个关键维度来进行开展，其核心要点在于确定候选人是不是能够胜任，并且是否可以安心在基层提供服务。
针对残疾人岗位而言，除开基本自理能力以外，还存在可能去考察于才艺表演、直播互动等众多方面的特长，目的在于确保能够与岗位需求相契合。
准备清单：务实对焦
准备过程无需华丽包装，关键在于“精准对焦”和“真实展现”。
首先，要将材料准备齐全，还要保证其真实。资格审查是贯穿于招聘整个过程的，要是提供虚假信息就会被取消资格。一定要依据招聘简章把所有原件以及复印件都准备好，通常所包含的有：
第二，复习技能，预演问答。针对岗位要求查漏补缺：
第一，心态予以调整，诚意进行展现。公益性岗位，其核心在于“服务”以及“稳定”。于面试之时，衣着保持整洁，举止呈现大方便可。更为关键的是，借助具体之经历（像是曾协助邻居去办理事务、参与社区之志愿服务），用以展现你的服务耐心以及实践能力，此较空谈口号更具说服力。
就面试官兴许会在意的长期工作意愿而言，能够坦率表述，这份工作于你个人以及家庭所饱含的重要意义。
话说到底，公益性岗位所寻觅的是那种“有着工作需求并且能够将工作完成得很好”的人，你的准备越是实际真切，就越能够彰显出你与该岗位之间所存在的那份契合适配程度。
