近期，“养老顾问”岗位、“养老规划师”岗位、“养老事业合伙人”等岗位轻松月入过万元等信息，在不少招聘平台上面出现，那些听起来高大上的岗位名称，附带承诺的诱人薪资待遇，加上养老产业存在的广阔发展前景，致使不少求职者心动，然而实际上这些招聘信息极有可能是“挂羊头卖狗肉”。
据招聘方面的信息来看，那些所谓的“养老顾问”，其工作内容是比较简单的，主要职责在于销售高端养老社区的入住权，另外还有一些被称作“养老规划师”的，其实并没有太多规划方面的工作，实际上完完全全就是朝着老年人去售卖保险产品。这些岗位明明贴着养老产业以及银发经济的标签，然而却从事着推销类的买卖。除了招聘岗位的名称与实际工作内容不相符之外，很多那些被宣传的高额“薪资”，同样也是涉嫌虚假宣传的。
现阶段，养老产业的发展呈现出蓬勃兴起、势头正盛的态势，伴随其而来的与之相关联的全新职业以及新颖的工种当中蕴含着诸多机会，从而吸引住了正在寻找工作的人们的目光。恰恰是由于市场颇为新颖且具备极大的潜力，养老产业岗位所开展的招聘活动致使部分企业萌生出不正当的想法，为此提供了违规操作得以实施的可乘之机。养老产业的招聘，一方面关联着求职者赖以生存的“饭碗”，另一方面又关联着产业实现发展的“大盘子”。想要促使养老产业能够实现健康有序的发展，就必须对养老产业招聘过程中所存在的杂乱无序的状况予以整治，营造出有利于产业实现良好发展的生态环境，这不仅仅是确保求职者合法权益能够得到保障，是必然要采取的举措，同时也是推动产业能够实现良性发展所应当践行的意义所在。
整治养老产业招聘方面的乱象，这是必须要做的，得多个部门一起联手才行，要形成一种合力。监管部门，应当进一步去完善职业标准，要把新职业的业务范围给厘清，还得持续不断地加强专业人才的培养，以此推动新职业招聘能够有章可循。与此同时，要加强监管的力度，去制定严格的行业规范，得小心那种打着养老产业招牌的情况，防止侵害到求职者以及老年人的合法权益。
企业与求职者间的桥梁是招聘平台，其应做好“把关人”，守牢防线，针对大量招聘信息，平台企业要加强对企业合法性的审核，还要加强对招聘信息真实性的审核，避免岗位信息鱼龙混杂，有的招聘企业采用“先伪装，后摊牌”的方式，虚假招聘手法十分隐蔽，平台同样要加强事中管理，针对动态监测来处置异常行为，并且对层出不穷的套路见招拆招，对于求职者，要尽到提示义务，畅通投诉举报机制，及时响应求职者提供的虚假招聘线索。
求职者需将双眼擦亮，把心态放平，去增强职业技能，与养老产业相关的新职业存在着广阔的发展前景，然而许多求职者却对其了解非常之少，所以求职者应当充分运用各类渠道了解相关职业的工作内容，以此有针对性地提升职业技能，保证求职之时有备而来，与此同时，对于货不对板者、高薪存在诱惑以及套取信息等来 说的招聘套路得做到心理对于知晓有数，提升增强风险防范、依法维权的意识。
